Нормирование труда рабочих

Главной и основной задачей нормирования труда является установление научно-обоснованных мер труда для каждого работника, занятого в сфере обслуживания, производства и управления.

Мера затрат труда устанавливается в виде соответствующего нормирования. Нормирование труда широко используют:

• для внутрипроизводственного проектирования, для разработки проектов и смет на каждый вид работы;

• для определения производственных мощностей отдельных агрегатов, участков цехов и предприятий в целом;

• для обоснования производственных программ;

• для расчета численности рабочих, состава бригад и численности производства в целом;

• разработки производственных графиков выпусков продукции участков, цехов, предприятий;

• для правильной организации з/п и труда работников (расчета с исполнителями).

Содержание нормирования труда включает:

• систематическое изучение производственного процесса; изучение организации труда, структуры нормированных операций и исследование затрат рабочего времени исполнителя;

• для разработки нормативов затрат времени и установление технически обоснованных норм (ТОН);

• для расчета Н_вр (норм времени), Н_выр, Н_ч-ти, Н_обсл, Н_упр конкретного производства, конкретных условий труда исходя из рационального технологического и трудового процессов;

• организация освоения новых норм;

• анализ выполнения рабочими норм труда и разработка мероприятий о дальнейшем усовершенствовании НТ и повышения эффективности производства.

Основные направления совершенствования нормирования труда:

1. Повышение качества действующих норм на основе увеличения доли ТОН, расчитаных по отраслевым и межотраслевым прогрессивным нормативам затрат труда.

2. Обеспечение непрерывной прогрессивности норм путем их своевременной замены и перепросмотра.

3. Расширение сферы нормирования труда за счет полного охвата им основных и вспомогательных производств.

4. Улучшение системы управления нормирования труда на основе введения стандартов предприятия.

Виды норм и нормативов.

В зависимости от технологии и структуры производства, а также выполняемых видов работ показатели изменения затрат труда могут быть самыми разнообразными. Наиболее часто встречающиеся виды затрат труда следующие Н_вр, Н_выр, Н_ч-ти, Н_обсл, Н_упр – нормы труда.

Норма времени (Н_вр) – это необходимые затраты времени одного или нескольких работников, затраченные на выполнение единицы работ, услуг или изготовление единицы продукции в данных условиях на сданном рабочем месте.

Измеряется Н_вр [час; челчас; вахтчас; вахтосмена].

Пример

Для изготовления 1 детали токарю необходим 1 час; поскольку под Нвр понимают время на изготовление единицы продукции, то можем определить данному работнику сметное задание – 8 деталей.

Норма выработки (Н_выр) – количество единиц продукции данного вида, работ, услуг, которое должно быть выполнено одним или несколькими работниками в единицу времени на данном рабочем месте при конкретных условиях.

Н_выр - [м³, детали; погонные метры; тонны; ткм; м²]

Между Н_{вр и} Н_выр существует обратно пропорциональная зависимость. Если увеличить Н_выр , то уменьшится Н_вр.

где а – норма времени, в – норма выработки или наоборот.

Пример

Определить сменную Н_выр проходчику канав глубиной до 1 м, если его Н_в =1,2 челчас.

Н_вырсм = 8 / 1,2 = 6,7 м³

Токарь имеет сменную Н_выр по изготовлению деталей – 16 деталей. Определить Нвр в час.

Н_врч = 8 / 16 = 0,5 челчас

Кроме того каждое предприятие устанавливает процент выполнения Н_вр или Н_выр одним или несколькими рабочими за определенный период времени (час, смена, месяц, квартал, год). Определение процента выполнения Н_вр одним рабочим за данный период времени определяется:

Норм.ф.в ор. – нормативное время фактически выполненного объема работ. V_ф– фактически выполненный объем работ за данный период времени. Т_ф– продолжительность фактического времени выполнения работ.

За месяц (22 р.д.) канавщик выкопал 160 м³.

Определить % Н_выр за смену токарем, если он изготовил 20 деталей.

Если возникает необходимость определения %Н_врнескольких рабочих, то

Определить %Н_вррем. цехом за сентябрь, если в цехе работали: токарь изготовил 600 деталей, Н_вр = 80 мин., фрезеровщик изготовил 400 деталей, Н_вр = 42 мин., сборщик изготовил 200 деталей, Н_вр = 1 час.

Зарплата предусмотренная предприятием за изготовление продукции или выполнением единицы услуг, определяется расценкой.

Определить Р на изготовление 1 детали токарем, если его Ч_тс= 1,2 грн.

Норма численности (Н_ч) – это число работников определенного професионально-квалификационного состава, необходимое для выполнения работ в данных условиях на данном рабочем месте.

Тр_год=2008 ч

К_рпт– количество роста производительности труда.

Предприятию необходимо прополоть в течение полевого сезона 50 га, Н_вр=8 челчас на 1 га и К_рпт=1,1, К_с=1,1 з месяца.

Норма обслуживания – количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним или несколькими рабочими на данном РМ.

Н_обсл = Т_см : Т_обсл Т_см = 8 ч

Если Т_обслодним оператором 2ч, то Н_обсл= 4.

Норма управляемости – определяет число работников, которые должны быть подчинены одному руководителю.

Нормы затрат труда могут классифицироваться:

• по уровню разделения производственного процесса бывают:

• укрупненные, расчитаные на весь производственный процесс;

• дифференцированные, расчитаные на 1ч производственного процесса (отдельные операции, несколько операций, действия (приемы)).

• по сфере применения:

• местные – используют только для данного предприятия, разрабатывают на предприятии, согласуют с профсоюзными комитетом и утверждаются руководством предприятия;

• порайонные разработаны и утверждены для данного района и региона;

• общегосударственные, действуют в государстве;

• отраслевые – для данной отрасли;

• межотраслевые – д-аи более;

• единичные нормы являются обязательными для применения на данном виде работ во всех отраслях народного хозяйства;

• типовые нормы (промышленные) действуют только для данного оборудования на данном виде работ для всех отраслей народного хозяйства.

• по периоду действия:

• условно-постоянные;

• временные;

• разовые;

• сезонные.

Условно-постоянные – те нормы затрат труда, которые действуют на предприятии и периодические (1-5 лет) должны пересматривать постоянные нормы труда.

Временные – только для данного одного вида работ.

Сезонные – расчитаные на выполнение сезонных работ. По форме зависимости величины затрат труда от факторов, влияющих на величину затрат труда.