Рабочее время исполнителя.

Рабочее время – законно установленная продолжительность рабочего дня. В Украине установлен не более 8 ч рабочий день и 40 ч рабочая неделя для предприятий с нормальными условиями труда.

Для лиц 16-18 лет установлена 36 ч рабочая неделя. Для предприятий с тяжелыми вредными и опасными устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня не более 6 ч и 36 часов в неделю.

Т.о., режим труда устанавливается каждым предприятием исходя из законно установленной продолжительности рабочей недели.

Годовой фонд РВ при НУТ определяется как:

365 – (104+10)·8 = 2008 (ч)

2008 : 12 = 167,3 (ч) – месяц

Средняя продолжительность 167,3 : 22 = 7,6 (ч)

Урочное и сверхурочное время.

Продолжительность РД в пределах установленного распорядками предприятия рабочего времени называют урочным. Учет затрат рабочего времени может быть поденным и суммированным. На предприятиях любой формы собственности ежедневно ведется учет выхода на роботу каждого работника и времени его пребывания на РМ.

Существуют жетонный, табельный и электронный учет РВ.

1. Совмещение профессий дополняется там, где коэффициент совмещения .

2. Функциональная близость совмещаемой работы.

3. Территориальная (линейная) близость.

КЗоТ Украины предполагается оплата работ по совместительству в следующих размерах:

1. для сдельщиков – оплата за совместительство производится в соответствии с V фактором выполненной работы, совмещаемого работника;

2. для повременщиков – оплата за время совмещаемого работника.

Требования к построению графиков сменности.

1. Продолжительность смены не должна превышать 8 ч.

2. Перерывы между сменами не менее 2-х продолжительности смены.

3. Чередование смен необходимо проводить в биологической последовательности.

Порядок составления графика сменности на проходку пгв.

Определяется последовательность выходного

Состав бригады – 16 чел зависит от сечения выработки, сложности горной выработки, организации работы.

Продолжительность рабочей смены исполнителя в пределах установленного рабочего дня является урочным временем, а время отработанное сверх продолжительности установленной рабочей смены является сверхурочным. Сверхурочные работы запрещены. Однако в строго определенных случаях допускается выполнение сверхурочных работ:

В случае предотвращения стихийных бедствий или ликвидации их последствий.

Необходимость окончания работ, если ее прекращение связано с опасностью порчи оборудования или опасностью для жизни людей.

Необходимость окончания работы оборудования, если его бездействие связано с простоями значительной численности работников. Согласно законодательству Украины на сверхурочные работы нельзя привлекать подростков, лиц направленных на легкий труд, кормящих матерей и женщин по уходу за ребенком 3-х лет.

Категорически запрещается выполнение сверхурочных работ для компенсации прогулов и опозданий.

Ограничение сверхурочных работ

Согласно законодательству Украины сверхурочные работы (СУР) могут выполнятся:

• с согласия работника;

• с согласия профсоюза организации.

Не более 4 ч в течении 2-х дней и не более 120 ч/год.

Оплата сверхурочных часов

В случае выполнения работ СУ время оплата производится:

• для рабочих повременщиков по двойным часовым тарифным ставкам;

• для рабочих – сдельщиков оплата за роботу в СУ часы производится в соответствии с действующими расценками за фактически выполненную работу. Кроме того, рабочему-сдельщику производится доплата из расчета тарифной ставки за каждый час СУ –но.

Пример

Токарь IV р. определить сумму

ЧТС – 1,2 грн, который в течении рабочей смены изготовил 10 деталей расценка 0-80 = 8 грн. Кроме того, он СУ работал 3 ч и изготовил 5 деталей. Т.о., его з/п составит

1. За норм смену – 10 · 0,8 = 8 грн.

2. За выполненную работу СУ 5 ·0,8 = 4 грн.

3. Доплата 3 · 1,20 = 3,60 грн.

Итого 15,60 грн.

Для производства СУ работ до начала их выполнения требуется издать приказ на выполнение этих работ, получить согласие работника и профсоюза.

Суммированный учет РВ.

Кроме поденного учета РВ на многих предприятиях в соответствии с характером выполняемой работы организуют суммированный учет РВ.

Для предприятий, выполняющих работы, на которых невозможно точно учесть продолжительность РВ устанавливают суммированный учет. Т.о., чтобы месячная продолжительность РВ соответствовала норме.

Нормирование и ненормированное РВ.

Нормирование – имеет точно определенную продолжительность и контролируется табельным учетом.

Нормированный рабочий день применяется для большинства рабочих и служащих.

Ненормированный рабочий день – при котором соблюдается установленная продолжительность рабочего дня, но в случае производственной необходимости допускается увеличение продолжительности рабочей смены. В этом случае переработка компенсируется рабочему дополнительными отпуском, который называется отпуском за ненормированный рабочий день.