Тарифная система от.

Основой организации ОТ на предприятии есть тарифная система , которая включает:

• тарифные ставки;

• тарифные сетки;

• тарифный коэффициент.

Тарифный коэффициент представляет собой отношение часовой тарифной ставки каждого последующего разряда к первому.

В Украине принято законодательное постановление, которое разрешает руководителям предприятия устанавливать в зависимости от сложности выполнения работ VI или VIII разрядную сетку, но по согласованию с профсоюзом.

Для определения Ч_тсна конкретном виде работ и для конкретного разряда используют отраслевое тарифное соглашение, в котором Ч_тсработника на конкретном виде работ устанавливается на основании коэффициентов соотношений тарифных ставок работников I разряда к размеру минимальной заработной платы по видам робот.

Для того, чтобы определить месячную тарифную ставку работника I разряда на предприятии устанавливается конкретный размер коэффициента соотношений – сколько минимальная заработная плата содержится в месячной тарифной ставке работника I разряда.

№п/п	Виды работ	Кол-во минимальных размеров Ксз/п в ме6сяячной тарифной ставке рабочего I разряда
1 2 3 4 5	Горные работы Бурение Открытые горные работы Машиностроение Строительные работы	2,12 / 4,24 1,38 / 2,94 1,58 / 3,16 1,21/ 2,60 1,08 / 2,34

Месячная ставка 3,0·118 = 354

норм. число часов

Размер коэффициента соотношений на каждом предприятии устанавливается в зависимости от платежеспособности, рентабельной и эффективной работы предприятия. Согласовуется с профсоюзом.

Для определения Ч_тсработника I разряда необходимо его месячную ставку разделить на 173,1 – среднемесячную продолжительность рабочего времени в часах (на подземных 156 часов).

Для определения Ч_тсрабочих ІІ, ІІІ … разрядов необходимо Ч_тсработника I разряда умножить на соответствующий тарифный коэффициент соответствующего разряда. (К_т).

Тарифные сетки могут быть равномерные и неравномерные.

Равномерные.

	І	ІІ	ІІІ	ІV	V	VІ	VІІ	VІІІ
Кт	1,0	1,2	1,4	1,6	1,8	2,0	2,2	2,4
Чтс
Неравн. Кт	1,0	1,1	1,23	1,39	1,56	1,81	2,08	2,40

На предприятиях горной, металлургической, горнорудной промышленности, строительстве, геологоразведке и др. чаще всего применяют VІ разрядную сетку с равномерным межразрядным диапазоном, а на предприятиях химической промышленности, машиностроения и др. – VІІІ разрядную сетку с неравномерным диапазоном.

Согласно отраслевым тарифным соглашениям предприятиям с согласия профсоюза разрешается самостоятельно устанавливать Ч_тсработнику каждого разряда или же разрядный диапазон. В зависимости от финансового состояния, платежеспособности, эффективности работы предприятия.

Надбавки и доплаты.

Согласно отраслевым тарифным соглашениям руководителям предприятий разрешается устанавливать надбавки и доплаты за:

• совмещение профессий – размер не ограничивается, а определяется исходя из тарифной ставки совмещаемого работника и фактического времени совмещения;

• за расширение зоны обслуживания и увеличения V работ – максимальные размеры не ограничиваются, а определяются исходя из выполненного V работ;

• выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – доплата 100%;

• доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях – 12% к Ч_тс, а за работу в особо вредных и опасных условиях – 24%;

• за работу в ночные часы – не менее 20%;

• за освоение новых норм труда – средние расценки повышаются на 20%, а Ч_тс– на 10%;

• за руководство бригадой: численность бригады до 10 человек – 20 грн за месяц, свыше 10 человек – отдельным постановлением КМУ;

• за высокое мастерство – рабочим III разряда – 12%, IV – 16%, V – 20%, VI и выше – 24%.