Распределение общей заработной платы бригады Через коэффициент трудового участия (кту).

Этот способ распределения общего заработка предложен инициативой самих рабочих. Его смысл заключается в том, что из общего заработка бригады наибольшую долю начисляют тому работнику, который внес наибольший вклад в общие затраты коллектива.

Этот способ распределения в свое время был поддержан ЦК профсоюзов отраслей и ВЦСПС и рекомендован к широкому применению во всех отраслях народного хозяйства на всех видах робот.

Согласно этому способу за единицу КТУ принимается месячный повременный заработок рабочего. Месячная заработная плата любого работника не может быть меньше 1, т.е. согласно положению о КТУ месячная заработная плата самого отстающего работника не должна быть ниже его месячной тарифной ставки.

Распределению через КТУ подлежит весь приработок (сдельный); премии, ночные и т.д., а также часть приработка (премии).

КТУ устанавливается конкретно за положительные (повышающие) значения и понижающие (за упущения в работе).

Повышающее значение КТУ:	КТУ
постоянное перевыполнение норм труда наставничество проявление инициативы в работе - совершенствование организации пр-ва на РМ	+ 0,2 + 0,1 + 0,3 + 0,1
Понижающее значение:
нарушение трудовой дисциплины невыполнение норм труда нарушение правил эксплуатации оборудования и ОТ - пассивность (безинициативность)	– 0,4 – 0,2 – 0,3 – 0,1

В случае когда работнику установлены в течение месяца повышение и понижение КТУ, то общий суммарный КТУ определяют алгебраической суммой повышений и понижений значений.

Бригадир бригады или мастер трудового коллектива ежедневно на совете бригады подводит итоги работы бригады, и совет бригады коллективно устанавливает значения КТУ каждому работнику за каждый день работы. В протокол заседания совета бригады вносят конкретные показатели или причины повышения или понижения значений КТУ, а также цифровые значения КТУ каждого члена.

Протокол

заседания совета бригады №5

мастер Петров

ФИО

Показатели, причины

Значение КТУ

Иванов

Щукин В.П.

и т.д

Проявил инициативу в улучшении органи-зации производства

Опоздал на работу

+ 0,2

– 0,3

Общее значение КТУ каждому работнику вычисляют за каждый месяц и утверждает голосованием. В случае, если работник не согласен с решением совета бригады, то спорный вопрос разрешает администрация или профком предприятия (комиссия по трудовым спорам - КТС).

Пример

начисления заработной платы горнопроходческой бригаде и его распределение через КТУ.

Горнопроходческая бригада в ноябре сего года прошла 318 п.м. штрека. Н_вр=2,0 брчас, Ч_тс= 1,50 грн оного работника – проходчик V разряда. Состав смены – 4 человека. V_пл=300 п.м.