Оплата труда итр и служащих на предприятии.

Заработная плата ИТР и служащих зависит от объемов выпускаемой продукции или от объемов выполненных работ, а также от финансового состояния и платежеспособности предприятия:

Месячные оклады ИТР и служащих утверждается руководством предприятия на определенный период штатным расписанием. Штатное расписание бывает:

• ИТР производственного персонала;

• ИТР и служащих административно-управленческого персонала (АУП).

Кроме того, для ИТР и служащих на предприятиях любой форм собственности может быть применима контрактная система ОТ, согласно которой работник ИТР применяется по контракту на определенный срок для выполнения данного V работ и с конкретным должностным окладом.

На предприятиях всех форм собственности для ОТ ИТР и служащих может применяться контрактная, договорная форма ОТ, согласно которой месячный должностной оклад любому ИТР или служащему устанавливается в конкретной сумме в зависимости от их квалификации, опыта работы и способностей. Согласно контракту или договору работнику устанавливается оклад на срок указанный в этих документах. По истечению этого срока контрактный договор перезаключается. Однако на многих крупных предприятиях горной промышленности, геолого-разведывательных работах, строительстве, на транспорте, машиностроении и т.д. должностные оклады ИТР и служащих устанавливаются в зависимости от группы предприятий по ОТ.

Предприятия горной промышленности в зависимости от V добываемой горной продукции делятся на 3 группы.

Предприятия строительных и геолого-разведывательных организаций в зависимости от V выполняемых строительно-монтажных и геолого-разведывательных работ выполняемых хозяйственным способом также делятся на 3 группы по ОТ.

Предприятия транспорта на 4 группы по ОТ в зависимости от наличия транспортных средств.

Предприятия машиностроительного комплекса делятся на 7 групп.

Вузы имеет 4 категории аккредитации по ОТ.

Пример

отнесения геологических организаций

к группам по ОТ

Наименование организации	Группа по ОТ	Показатель отнесения
Объединения Экспедиции	I II III I II III	свыше 40 мин свыше 20-40 свыше 12-20 свыше 5 свыше 3-5 свыше 1,5-3

Главным специалистам предприятий (генеральный директор, главный геолог, главный бухгалтер, главный геофизик, главный инженер и т.д.) оклады устанавливает департамент, министерство, комитет, а остальным специалистам оклады утверждает руководство объединения и утверждает штатным расписанием. Причем оклады всех ИТР и служащих представлены от и до. Руководство предприятия в зависимости от опыта работы, знаний, квалификации и способностей устанавливает оклад в пределах минимального и максимального значения.

Порядок составления штатных расписаний.

Штатные расписания утверждают ежегодно для всех ИТР и служащих предприятия. Двух видов:

1. Для производственного персонала.

2. Для административно-управленческого персонала (АУП).

Пример.

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

ГХК «Павлоградуголь»

Штатное расписание ИТР и служащих производственного персонала

шахты «Степной» на 2001 г.

Должность	Кол-во мест рабочих	Средний оклад по схеме	Утвержда-емый оклад	Надбавка	Годовой фонд з/п
1. Начальник СУ … 5.Экономист 6.Ведущий экономист 7.Начальник ПО … ∑	12 … 5 4 12 …	295 … 130 220 250 …	300 … 120 200 270 …	--- … --- --- 30 …	3600 … 600 800 3600 …

Среднесписочная арифметическая численность штатных единиц:

штатных единиц

Наименование должностей ИТР и служащим штатным расписанием должно строго соответствовать наименованию должностей ЕТСК. Кроме того, необходимо строго учитывать действующее на предприятии категорирование ИТР и служащим.