Работа в ночное время.
Как правило, не допускается, но в тех случаях, где производство выполняет непрерывный технологический цикл, организовывают сменную работу. В этом случае работа выполняется в ночные часы.
Согласно законодательству Украины ночным временем считается время работы с 22.00 до 6.00.
Не допускаются к работе подростки, матери по уходу за детьми до 3-х лет.
Оплата не зависимо от V выполненных работ работнику предприятия доплата не ниже 20% за каждый час работы ночью.
В каждом конкретном случае размер доплаты за ночные часы работы должен оговариваться колдоговором предприятия.
Работа в выходные и праздничные дни.
Как правило работа запрещена. Однако в исключительных случаях:
при выполнении срочных ремонтных работ;
при выполнении погрузочно-разгрузочных работ во избежание простоя подвижного состава;
при непрерывном производстве работ (скользящий график).
Согласно законодательству оплата труда производится в двойном размере, а по желанию работника или в случае необходимости ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Порядок построения графика сменности.
Для предприятий с непрерывным технологическим процессом устанавливается сменный режим работы, при котором время работы работников чередуется посменно в соответствии у установленными графиками сменности.
Существуют графики:
Скользящие, когда входной день работников может представляться в любой день недели (буровые бригады).
График с общим выходным днем. Работа горных предприятий.
Вахтовый метод работы.
График вахтового метода.
8чел – буровая бригада; 4 вахты: а б в г.
Из литературных источников самостоятельно зарисовать скользящий график работы буровой бригады – Алисков.
Начертить график сменности горнопроходческих бригад с общим выходным днем.
Режим труда и отдыха.
Под режимом труда и отдыха понимают чередование времени работы и времени отдыха работника. Существуют сменный (дневной режим труда и отдыха), недельный, месячный, годовой.
Как показали исследования, эффективность труда работника в течение рабочей смены не постоянна. В отдельные периоды смены производительность труда – высокая, в другие периоды – снижается если рассматривать внутрисистемный график эффективности рабочих.
Для рабочих на физических и тяжелых работах рекомендуется в течение рабочей смены устраивать кратковременные перерывы для отдыха. В холодное время года для рабочих работающих на открытом воздухе, необходимо устраивать комнаты для обогрева. Для служащих, занятых умственным трудом, рекомендуется после первых 2-х часов проводить гимнастику.
Недельный режим труда и отдыха характерен тем, что наибольшую производительность труда достигает рабочий.
Месячный – последние дни месяца, годовой – в декабре.
Характерной чертой годового режима труда и отдыха является то, что существует правильный выбор времени отпуска и характер его использования. Рекомендуется:
Отпуск брать в летний период времени.
Целесообразно отпуск приурочивать к торжественным событиям, юбилейным датам с тем, чтобы отпуск можно было провести в кругу друзей.
Не рекомендуется, чтобы характер использования отпуска соответствовал характеру работы.
Продолжительность отпуска каждого работника зависит от его условий труда, нормированного и ненормированного рабочего дня, а так же район работы.
В каждом отдельном случае для установления продолжительности отпуска необходимо руководствоваться законом «Об отпусках».