Пересмотр и замена норм труда.

Самостоятельно. Карлов – пересмотр и замена норм труда на предприятии.

В соответствии с законодательством пересмотру и замене подлежат устаревшие, заниженные и ошибочные нормы затрат труда. По инициативе администрации и по инициативе рабочих. Если замена происходит по инициативе администрации предприятия, то рабочие должны быть ознакомлены с новыми нормами затрат труда не ранее чем за 1 месяц (ознакамливаются за 1 месяц до их внедрения).

Введение новых норм затрат труда осуществляется приказом по предприятию по согласованию с профсоюзным комитетом. Рабочий должен письменно ознакомится с приказом и нормами.

Если замена производится по инициативе рабочих, то администрация в течение 6 месяцев производит оплату труда этим рабочим по старым нормам.

Организация заработной платы на предприятии.

1. Закон про оплату труда (вед. № 17 ВРУ 1995г.)

2. Генеральное тарифное соглашение.

3. Колдоговор.

Основные положения.

Заработная плата – вознаграждение за выполненную работу в денежном выражении, которую выплачивают в соответствии с трудовым договором собственник предприятия или государственное учреждение.

Минимальная заработная плата – это законно установленный размер з/п за простую неквалифицированную работу, ниже которой не может производиться оплата (118 грн.). Минимальная заработная плата государственной социальной гарантией, ниже которой не может оплачиваться труд работника на предприятии любой формы собственности.

Минимальная заработная плата не включает надбавки, компенсации, доплаты и др. поощрительные выплаты.

Источником выплаты заработной платы работнику производственных предприятий является часть прибыли или дохода, полученных в результате их производственно-хозяйственной деятельности.

Работникам бюджетных организаций или учреждений заработная плата выплачивается из средств выделенных из соответствующего бюджета, а также за счет своей внутрихозяйственной деятельности.

Система организации от.

Организация От осуществляется на основе:

1. Законных и нормативных актов.

2. Генерального тарифного соглашения на правительственном уровне. Генеральное тарифное соглашение заключается между КМУ и федерацией независимых профсоюзов.

3. Отраслевого тарифного соглашения, заключенным между руководством отрасли и центральным комитетом профсоюза данной отрасли.

4. Трудового соглашения, заключенным между руководством предприятия и профсоюзным комитетом предприятия.

В Украине существует государственное и договорное регулирование ОТ. Государственное регулирование – для предприятий всех форм собственности – заключается:

1. Единым минимальным размером заработной платы.

2. На вредных, опасных и тяжелых работах устанавливается повышенный размер заработной платы.

3. Устанавливаются надбавки за роботу в высокогорных районах (15%), при поиске и разведке радиоактивных руд (20%).

Минимальная заработная плата устанавливается в размере не ниже стоимости границы малообеспеченности.

Договор регулирования ОТ осуществляется на основе системы соглашений, которые заключаются на государственном, отраслевом и производственном уровнях.

При заключении коллективного договора не допускается ОТ производить ниже чем оговорено отраслевым и генеральным соглашениями.

Кроме того существуют также договорная и контрактная формы ОТ.