Глава 7.

РЫНКИ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА

7.1. Рынок труда: проблемы равновесия

7.2. Рынок капитала

7.3. Рынок земли

7.1. Рынок труда: проблемы равновесия

Любой экономический ресурс является товаром, т.е. объектом купли-продажи. В этом смысле цена на любой из факторов производства устанавливается в соответствии с рыночными законами ценообразования – соотношением между спросом и предложением.

Цены на факторы производства (ресурсы) формируются на рынке ресурсов, где покупателями выступают фирмы, а продавцами – домашние хозяйства, которым на правах частной собственности принадлежат факторы производства. Цена ресурса зависит от его предельной производительности, измеряемой предельным продуктом ресурса, т.е. тем вкладом, который вносит данный вид ресурса в создание продукта.

Цена ресурса для фирмы – это издержки производства, для продавца – доход. Следовательно: каждый человек, прямо или косвенно участвующий в производстве, получает доход в соответствии с вкладом в создание продукта принадлежащего ему ресурса (труда, предпринимательских способностей, капитала, земли), что является пофакторным доходом, измеряемым предельным продуктом ресурса в денежном выражении.

Таким образом, рыночное распределение доходов – это пофакторное распределение. Владелец того или иного вида ресурсов получает «вмененный доход» – доход, соответствующий предельной производительности вложенного им в производство ресурса.

Каждый из ресурсов обладает своими особенностями, что определяет особенности конкретных рынков и соответствующих им доходов. Каждому фактору соответствует определенный вид дохода. В соответствии с рисунком 7.1 каждому фактору производства присущ определенный вид дохода.

Фактор производства (ресурс)		Вид дохода
ТРУД		ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
ЗЕМЛЯ		РЕНТА
КАПИТАЛ		ПРОЦЕНТ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО		ЧИСТАЯ ПРИБЫЛЬ

Рисунок 7.1 – Соответствие доходов факторам производства

В зависимости от существующих факторов производства выделяют следующие рынки факторов производства: рынок труда, рынок капитала и рынок земли.

Рынок труда – это один из рынков ресурсов, имеющий свои отличительные признаки и характерные черты, главной из которых является присутствие на нем важнейших институтов (профсоюзов, корпорация, государства), без учета влияния которых невозможно сопоставление спроса и предложения труда. Сам ресурс, или фактор производства – труд, является функцией жизнедеятельности человека. Итак, рынок труда – это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.

Субъектами рынка труда являются:

• контрагенты трудовых отношений – работники и работодатели;

• посредники между работниками и работодателями (службы занятости);

• представители органов власти;

• представители интересов работников (профсоюзы) и работодателей (союзы предпринимателей).

Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Рынок труда характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд – важнейший производственный ресурс, так как без него невозможно существование ни одной фирмы или государства, невозможен сам производственный процесс. В соответствии с этим выделяют следующие функции рынка труда:

• социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников;

• экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда;

• ценообразующая функция способствует установлению размера заработной платы;

• информационная функция заключается в предоставлении субъектам рынка труда объективной информации об уровнях спроса и предложения, оплаты труда по той или иной профессии, специальности, квалификации и т. д.;

• размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда. В основном данная функция проявляется на региональном и макро-региональном уровнях;

• селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне;

• стимулирующая функция способствует развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

Основными элементами механизма функционирования рынка труда являются: спрос на труд, предложение труда, цена труда.

Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса. В соответствии с рисунком 7.2 кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона, то есть с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Рисунок 7.2 – Кривая спроса на труд

Предложение труда также определяется потребностями людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния, а поэтому предложение, так же как и спрос, зависит от величины заработной платы. Однако зависимость здесь другая. В соответствии с рисунком 7.3., кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается. Рыночное предложение труда для определенного вида деятельности при данной заработной плате есть сумма объемов предложения всех работников. Общее предложение труда в экономике зависит от численности работников, готовых продавать рабочую силу работодателям. Численность таких работников зависит от уровней рождаемости, смертности и миграции населения, физической способности быть производительным работником, доступности других источников существования (кроме зарплаты), личного выбора между работой и досугом, альтернативной стоимости наемного труда. Другие источники существования включают в себя пенсии, пособия, субсидии, проценты с вложенного капитала, дивиденды и любые другие доходы, для получения которых нет необходимости непосредственно работать.

Рисунок 7.3 – Кривая предложения труда

Однако кривая индивидуального предложения труда, описывающая зависимость предложения труда отдельным работником от уровня заработной платы, имеет необычную форму.

Рисунок 7.4 – Кривая предложения труда отдельным работником

В соответствии с рисунком 7.4, индивидуальное предложение труда при росте заработной платы может как увеличиваться, так и сокращаться. В форме кривой индивидуального предложения труда отражается действие двух эффектов: эффекта замещения и эффекта дохода.

Суть эффекта замещения состоит в том, что увеличение предложения труда ведет к росту благосостояния (потребления), сокращая в то же время свободное время человека - свободное время замещается рабочим временем и, следовательно, потреблением.

Суть эффекта дохода состоит в том, что при увеличении уровня оплаты труда предложение труда сокращается, т.е потребление замещается свободным временем. При более высокой заработной плате работник может позволить себе иметь больше свободного времени, сохраняя достигнутый уровень дохода.

Пока кривая предложения труда отдельным работником имеет положительный наклон (до точки C), преобладает эффект замещения; когда она приобретает отрицательный наклон (после точки C), преобладает эффект дохода. Вопрос о том, какой эффект (замещения или дохода) является более сильным при данном уровне заработной платы, не имеет точного ответа, так как зависит от индивидуальных особенностей того или иного человека.

Цена труда выступает основным регулятором процессов обмена на рынке труда и выражается в заработной плате наемного работника. Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от фактора производства под названием «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени – часа, дня и т.д. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это денежная заработная плата, реальная заработная плата – то количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату. При изменении заработной платы на выбор работника также оказывают влияние эффект дохода и эффект замещения. До определенного момента рост заработной платы увеличивает предложение труда. После же достижения максимального уровня по мере дальнейшего роста заработной платы предложение труда (количество отработанного времени) начинает сокращаться, так как высокие доходы стимулируют более разнообразный и длительный досуг, а не труд. Одна и та же причина, а именно – увеличение заработной платы – приводит и к росту, и к сокращению предложения труда.

При определении цены труда необходимо учитывать, что рынок труда может быть как конкурентным, так и неконкурентным.

Конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равенством условий купли-продажи рабочей силы:

• одинаковой квалификацией и качеством труда работников;

• наличием полной информации о свободных рабочих местах и уровне заработной платы;

• мобильностью рабочей силы;

• невозможностью воздействовать на заработную плату ни со стороны покупателя, ни со стороны продавца.

    В соответствии с рис. 7.5. конкурентный рынок труда можно представить следующим образом.

Рисунок 7.5 – Конкурентный рынок труда

Точка пересечения кривых спроса и предложения свидетельствует о том, что рынок труда находится в равновесии: спрос на труд полностью удовлетворен и имеется полная занятость. Все, кто готов работать при заработной плате, равной W_e, могут иметь работу.

При повышении заработной платы (W₁) предложение труда (Q₃) превышает количество рабочих мест, которые могут предложить предприниматели (Q₁), – возникает безработица. При заработной плате ниже равновесного уровня (W₂) желающих работать при такой заработной плате (Q₂) оказывается меньше, чем предлагаемое количество рабочих мест (Q₄). Обе эти ситуации в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночного механизма в направлении восстановления равновесия. В условиях совершенной конкуренции у всех работников (одной профессии, одной квалификации) должна быть одинаковая ставка заработной платы независимо от того, на какой фирме они работают.

Однако реальная ситуация на рынке труда отличается от идеальных условий полностью конкурентного рынка труда. Отклонение фактической заработной платы от равновесной, нарушение полной занятости происходит под влиянием ряда внерыночных факторов. Так, государство, регулируя рынок труда в целях обеспечения социальной справедливости (устанавливая минимальную заработную плату, продолжительность рабочего дня, отпуска, осуществляя индексацию доходов, выплачивая пособия по безработице и т.п.), способствует нарушению рыночного равновесия.

Если в каком-либо небольшом городе или районе имеется одно крупное предприятие, на котором работает большая часть населения этого города или района, то рынок труда приобретает монопсонический характер.

Монопсонический рынок труда – это рынок, на котором:

• работающие на одной фирме составляют основную часть занятых данным видом труда;

• трудовые ресурсы мало мобильны;

• отсутствуют другие (альтернативные) варианты занятости;

• уровень заработной платы и число нанимаемых работников определяет одна фирма.

Фирма-монопсонист, стремясь максимизировать свою прибыль, будет нанимать меньше рабочих, чем в условиях совершенной конкуренции, и платить заработную плату меньше равновесной.

Наконец, профсоюзы, добиваясь повышения заработной платы выше ее равновесного уровня, содействуют длительному и устойчивому нарушению рыночного равновесия. На рынке труда профсоюзы выступают в качестве монополистов, имеющих возможность воздействовать на цену труда – заработную плату.

На практике фактическая заработная плата, получаемая отдельным работником, существенно отличается от среднего уровня заработной платы.

Дифференциация заработной платы обусловлена:

• профессиональными отличиями (разные специальности);

• разной квалификацией работников;

• различиями в характере труда - престижный или непрестижный труд (грязные, тяжелые работы оплачиваются выше);

• наличием или отсутствием конкуренции между профессиональными группами (между сталеварами и медиками, танцорами и математиками или между бухгалтерами и экономистами);

• различием в уровне производительности труда, в качестве выполнения работы и др.

В развитых странах более высокие технический и организационный уровень производства, квалификации работников и т.п. обусловливают более высокую производительность и, следовательно, цену труда.

Итак, кривые спроса и предложения на рынке труда могут изменять свое положение под влиянием изменения различных рыночных факторов, например:

спроса на труд со стороны предпринимателей, цены других факторов производства, появления притока или оттока рабочей силы в данной сфере занятости, что будет приводить к изменению равновесных величин зарплаты и занятости на рынке труда.

На рынках труда могут также действовать нерыночные факторы, препятствующие установлению равновесного уровня зарплаты:

• профсоюзы,

• законы о минимальном уровне зарплаты,

• о минимальном уровне занятости в общественном секторе,

• политика крупных корпораций и т.д.

Как правило, нерыночные факторы служат для поддержания зарплаты на более высоком уровне, что влияет на состояние рынка, если устанавливаемый минимальный уровень зарплаты выше равновесного рыночного.

С другой стороны фирмы (чаще всего при взаимодействии с профсоюзами) могут определенными способами искусственно ограничивать предложение (устанавливать более высокие требования при приеме на работу, проводить лоббирование и т.д.). При этом также на рынке устанавливается ситуация, в которой занятость меньше, а уровень зарплаты выше, чем при нормальном рыночном равновесии.