16. Анализ исп-я трудовых ресурсов (тр) и фонда рабочего времени.

От обесп-сти хоз-ва ТР и эфф-сти их исп-я зависят V и своевр-сть вып-я работ, эфф-сть исп-я техники и как рез-тат, V произ-ва продукции, её себест-ть, прибыль.

Осн. задачами использования ТР явл: изуч-е и оценка обеспеченности предпр-я и ее структурных подразделений ТР; изуч-е наличия и движения рабочей силы; объективная оценка использования раб. силы, рабочего времени, произв. труда; определение факторов и их количеств. влияние на изменение труд. показателей; выявление резервов более полного и эффективного использ. ТР.

Источники информации: ф 5 АПК, 9АПК, 13АПК; данные произ- финанс. плана и статистической отчётности; аналитика первичного учёта.

Обеспеченность ТР опред-ся сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и ан-зируют динамику следующих показателей:

Коэф оборота по приему на работу Кпр=Кол принятого персон на раб / среднеспис числ персонала

Коэф оборота по выбытию Кв=Кол выбывших работников / среднесписочное число персонала

Коэф текучести кадров Ктек кадр=Кол уволенных раб по собств желанию+за наруш труд дисципл / среднесписочн число персонала

Коэф постоянства состава персонала Кпп=Кол раб прораб весь год / среднеспис число персон

Ан-з обеспеченности предпр-я ТР следует проводить по следующ группам показателей: повышение квалификации работников; улучшение условий труда и укрепл здоровья работников; улучш соц- культ и бытовых усл; соц защищенность членов труд коллектива.

В ходе ан-за рабочего времени оценивается полнота его использования на основе баланса раб времени, отчёта по труду, табельного учёта. Полноту использ раб времени мжно оценить по кол-ву отраб-ых дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использ-ия фонда раб t. ФР=ЧР*Д*П (ЧР-числ раб, Д-кол-во отраб дней 1 раб в ср за 1 год, П- средняя продолж раб дня) Такой ан-з проводится по каждой категории работников, каждому производственному подраздел и в целом по предпр-ю.

Изм-е ПТ происх-т за счет: а)кол-ва отработанных дней 1 работника. (Д) : ПТ(Д)=(Д₁-Д₀)*П₀*ЧВ₀ ; б) продолжительности рабочего дня (П): ПР(П)=Д₁*(П₁-П₀)*ЧВ₀; в) часовой производит-ти труда (ЧВ): ПР(ЧВ)=Д₁*П₁(ЧВ₁-ЧВ₀)

После определения сверхплановых потерь раб времени небх-о изучить причины их образования. Одной из причин неполного использ ТР в с/х явл-ся сезонность с/х произ-ва. Сравнение показывает, что наиболее активно рабочие трудятся в июле, августе, сентябре, а декабре, январе и феврале их активность снижается. Для более рационального использ ТР в хоз-ве нужно развивать подсобные хоз-ва.

В заключении ан-за разрабатываются конкретные меропр-я направленные на повыш уровня соц защиты раб-в п/п, улучшение условий труда, соц- культ и жилищно-бытов условий, которые учитываются при разработке плана соц развития на след год.

17. Анализ производит-ти труда и резервы ее повышения

Производит-ть труда характеризует эффект-ть, резуль­тативность затрат труда и опр-ся количеством продукции, произведенной в ед-цу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ. Под ростом производит-ти труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффект-ти произ-ва, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на произ-во единицы продукции по статье "З/пл основ­ных производственных рабочих", а в другом — в единицу времени про­изводится больше продукции. Значительное влияние на рост производит-ти труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое про­является в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и уве­личению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внед­рение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции). В условиях становления рыночных отношений рост произв-ти труда - объективная предпосылка, так как происходит отвлече­ние рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается числен­ность работающих вследствие демографических изменений. Различают произв-ть обществ-го труда, производит-ть живого (индивидуального) труда, локальную производит-ть. Производит-ть общественного труда опр-ся как отн-е темпов роста нац-го дохода к темпам роста численно­сти работников сферы материального произ-ва. Рост производит-ти общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффект-ти общественного произ-ва. При росте производит-ти обществ-го труда изменяется со­от-е между живым и овеществленным трудом. Локальная производит-ть - это средняя производит-ть труда рабочих (работающих), рассчитан­ная по предпр-ю в целом или отрасли. На предпр-ях (фирмах) производит-ть труда опр-ся как эффект-ть затрат только живого труда и рассчиты­вается через показ-ли выработки (В) и трудоемкости (Тр) про­дукции, между которыми имеется обратно пропорциональная за­висимость. Выработка — основной показатель производит-ти труда, ха­рактеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), при­ходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника. Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т. п. В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производит-ти труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д. Изменение производит-ти труда оценивается путем сопостав­ления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фак­тической и плановой. Превышение фактической выработки над пла­новой свидетельствует о росте производит-ти труда. Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего вре­мени на произ-во этой продукции (Т) или к среднесписочной числ-ти работников либо рабочих (Ч): В=ОП/Т или В=ОП/Ч Аналогично опр-ся часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего: Вч=ОПмес/Тчас; Вдн=ОПмес/Тд, ОПмес – объем продукции за месяц (квартал, год); Тчас, Тдн – количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год). При расчете часовой выработки в состав отработанных челове­ко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наи­более точно характеризует уровень производит-ти живого труда. При расчете дневной выработки в состав отработанных челове­ко-дней не включаются целодневные простои и невыходы. Объем произведенной продукции (ОП) может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соот­ветственно. Труд/ем продукции выражает затраты рабочего времени на произ-во единицы продукции. Опр-ся на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предпр-и опр-ся по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую завис-ть между объемом произ-ва и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производит-ти труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре произ-ва, позволяет тесно увязать измерение производит-ти с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предпр-я. Труд/ем опр-ся по формуле: Тр=Т/ОП Тр – труд/ем Т – время, затраченное на произ-во всей продукции, нормо-ч, человеко-ч ОП – объем произведенной продукции в натуральном выражении. В зависимости от состава затрат труда, включаемых в труд/ем продукции, и их роли в процессе произ-ва выделяют тех­нологическую труд/ем, труд/ем обслуживания произ-ва, производственную труд/ем, труд/ем управления произ-вом и полную труд/ем. ¨     Технологическая труд/ем (Ттехн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Тсд) и рабочих-повременщиков (Тповр): Ттехн=Тсд+Тповр ¨     Труд/ем обслуживания произ-ва (Тобсл) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного произ-ва (Твспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т. д.), занятых обслуживанием произ-ва (Твсп): Тобсл=Твспом+Твсп ¨     Производственная труд/ем (Тпр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных: Тпр=Ттех+ТобслТруд/ем управления произ-вом (Ту) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Тсл.пр), так и в общезаводских службах предпр-я (Тсл.зав): Ту=Ттехн+Тсл.зав ¨     В составе полной трудоемкости (Тполн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предпр-я: Тполн=Ттехн+Тобсл+Ту В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть: 1.     Нормативная труд/ем — это время выполнения операции, рас­считанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная труд/ем выражается в нормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректи­руется с помощью коэф-та выполнения норм, который увели­чивается по мере роста квалификации рабочего. 2.     Фактическая труд/ем - это фактические затраты времени од­ного рабочего на выполнение технологической операции или изготов­ление единицы изделия в данный период. 3.     Плановая труд/ем - это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы из­делия, утвержденные в плане и действующие в течение планового пе­риода. Среди обстоятельств, влияющих на уровень производит-ти труда, можно выделить факторы. Под факторами роста производит-ти труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производит-ти труда. Факторы роста производит-ти труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии. Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств произ-ва, все множество факторов, определяющих рост производит-ти труда, целесообразно объединить в две группы: 1)                 материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств произ-ва, в первую очередь техники; 2) соц.-экономические, характер-щие степень использования рабочей силы. Эффект-ть действия указанных. факторов опр-ся естеств-ми и обществ-ми условиями, в которых они продляются и используются. Естественные условия — это природные ресурсы, климат, почва и т. д., влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях. Обществ-е условия роста производит-ти труда при рыночной экономике порождены новой системой производственных отношений, в основе которых лежит  частная собств-ть на средства произ-ва. Такими условиями являются новые прогрессивные формы орг-ции труда, новые эконом. методы хозяйствования и управления произ-вом, повышение материального благосостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровня работников.Среди материально-технических факторов роста производит-ти труда особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего обществ-го произ-ва. С превращением науки в непосредственно производительную силу научно-технический прогресс влияет на все элементы произ-ва — средства произ-ва, труд, его орг-цию и управление. Научно-технический прогресс вызывает к жизни принципиально новую технику, технологию, новые орудия и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую технику, электронно-вычислительные машины, автоматизацию произ-ва. Вместе с тем научно-технический прогресс создает предпосылки для улучшения условий труда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим трудом, повышения культурно-технич-го уровня работников.' Технический прогресс сопровож-ся расширением сферы научной орг-ции труда произ-ва и управления с применением средств организац-й и вычислительной техники.