- •Содержание
- •Раздел 2. Материально – техническая база организации ( предприятия )
- •Раздел 1 дает общее представление об отличительных чертах предприятия и основных формах его организации;
- •Раздел 1
- •1.1.1. Предпринимательская деятельность и виды собственности
- •1.1.2. Роль и значение отрасли в условиях рыночной экономики
- •1.1.4. Организационно-правовые формы предприятий
- •1.1.5. Объединения организаций (предприятий)
- •1.2.1. Характеристика производственного процесса
- •1.2.2. Производственная структура предприятия - организация производственного процесса в пространстве
- •1.2.3. Формы организации производства
- •1.2.4. Производственный цикл - организация
- •1.2.5.Техническая подготовка производственного процесса в обеспечении качества и конкурентоспособности продукции.
- •1.3.1. Организация процесса планирования и ею виды
- •IV этап — взаимная корректировка частей плана до полной увязки и сбалансированности как по материально-финансовым ресурсам, так и по времени исполнения.
- •1.3.2. Производственный потенциал: имущество организации (предприятия)
- •1.3.3. Характеристика экономических показателей организации (предприятия)
- •1.3.4. Важнейший инструмент планирования - система норм и нормативов
- •1.3.5. Основные показатели производственной программы предприития
- •Раздел 1 15
- •Раздел 2 109
- •Раздел 3 199
- •Тема1.2. 313
- •Тема 1.3. 315
- •Тема 2.1. 318
- •Тема 2.2. Оборотный капитал 322
- •Тема 2.3. 329
- •Тема 3.1. 331
- •Тема 3.2. 332
- •1.3.6. Производственная мощность — основа производственной программы предприятия
- •1.3.7. Логистика: ее роль в выполнении производственной программы предприятия
- •Раздел 2
- •2.1.1. Понятие и классификация основных фондов
- •Iп. Производственной (видовой, возрастной) структуры
- •2.1.2. Виды оценок основных фондов
- •2.1.3. Износ основных фондов
- •2.1.4. Ремонт основных фондов: его внды и организация
- •2.1.5. Амортизация основных фондов
- •I. Линейный способ
- •II. Способ уменьшаемого остатка
- •III. Способ списания стоимости по сумме чисел срока лет полезного использования (кумулятивный)
- •Раздел 1 15
- •Раздел 2 109
- •Раздел 3 207
- •Тема1.2. 321
- •Тема 1.3. 323
- •Тема 2.1. 326
- •Тема 2.2. Оборотный капитал 330
- •Тема 2.3. 337
- •Тема 3.1. 339
- •Тема 3.2. 340
- •II. Способ списания стоимости пропорционально объему выпущенной продукции (выполненных работ)
- •2.1.6. Оценка наличия, состояния и движения основных фондов
- •2.1.7. Показатели »ффективности использования основных фондов
- •2.1.8. Воспроизводство основных фондов. Аренда и ее роль в воспроизводстве основных фондов
- •2.1.9. Нематериальные активы
- •2.2.1. Оборотные средства: понятие, состав, структура
- •2.2.2. Кругооборот оборотных средств
- •2.2.3. Материальные ресурсы: понятие и показатели их использования
- •2.2.4. Нормирование оборотных средств
- •III. Нормирование готовой продукции осуществляется по формуле
- •2.2.5. Показатели эффективности использования оборотных средств
- •2.2.6. Пути повышения оборачиваемости оборотных средств
- •2.3.1. Инновационная деятельность организации
- •2.3.2. Инвестиционная деятельность организации
- •2.3.3. Классификация капитальных вложений
- •2.3.4. Экономическая эффективность капитальных вложений
- •2.3.5. Оценка жизнеспособности инвестиционных проектов: показатели, критерии
- •2.3.6. Лизинг - капиталосберегающая форма инвестиций
- •Раздел 3
- •3.1.2. Движение кадров
- •3.1.3. Нормирование труда
- •Время работы
- •Оперативное время
- •Вспомогательное
- •3.1.4. Производительность труда
- •3.2.1. Мотивация труда
- •3.2.2. Сущность и принципы оплаты труда
- •3.2.3. Тарифная система оплаты труда и ее элементы
- •Единая тарифная сетка на 01.05.06
- •Штатное расписание организации
- •3.2.4. Формы и системы оплаты труда
- •Формы и системы оплаты труда
- •Повременная
- •Системы
- •Системы
- •3.2.5. Бестарифная система оплаты труда
- •3.2.6. Планирование численности
- •Затраты, издержки и себестоимость
- •(Группировки затрат по экономическим
- •Группировка затрат по статьям
- •Классификация затрат
- •Классификация затрат
- •Методы калькулирования
- •Управление издержками на предприятии
- •Понятие, функции и виды цен
- •4.2.2.Классификация цен
- •Порядок ценообразования
- •Доходы и расходы организации
- •Формированиеприбыли
- •Чистая прибыль и ее распределение
- •Рентабельность и ее виды
- •Безубыточность производства
- •Прибыль
- •Доходы, расходы, млн руб.
- •Понятие, функции и классификация
- •Финансовые ресурсы организации
- •Финансовый план организации
- •Экономический эффект
- •Измерение экономической
- •Характеристика основных экономических
- •Система показателей эффективности, применяемая в отечественной практике управления организацией
- •Основные формы внешнеэкономических
- •Виды сделок во внешнеэкономической
- •Государственное регулирование вэд
- •Раздел 1. Организация (предприятие)
- •Тема1.1
- •Структура издержек производства по предприятиям
- •Тема1.2.
- •Тема 1.3.
- •Расчет годового фактического объема товарной, валовой и реализованной продукции
- •Расчет производственной мощности на плановый год
- •Тема 2.1.
- •Расчет стоимости основных фондов на конец года, среднегодовой, структуры и амортизационных отчислений
- •Данные ввода и выбытия основных фондов
- •Расчет коэффициента интегрального использования единицы оборудования
- •Тема 2.2. Оборотный капитал
- •Расчет материальных затрат на годовой выпуск продукции
- •Расчет норматива производственных запасов по основной продукции предприятия
- •Расчет материалоемкости по основным видам продукции
- •Расчет средних величин по производственным запасам, оборотным фондам, фондам обращения и нормируемым оборотным средствам
- •Расчет структуры по оборотным фондам и фондам обращения, нормируемым и ненормируемым оборотным средствам
- •Расчет оборачиваемости оборотных средств
- •Тема 2.3.
- •Тема 3.1.
- •Расчет планового и фактического объема выпуска продукции в нормо-часах за месяц участка № 1
- •Расчет плановой и фактической выработки за месяц одного основного рабочего
- •Тема 3.2.
- •Расчет заработной платы основных рабочих
- •Расчет заработной платы вспомогательных рабочих
- •Расчет заработной платы руководителей
- •Расчет планового и фактического фонда оплаты труда за месяц участка № 1
- •Расчет средней заработной платы по плану и факту за месяц участка № 1
- •Характеристика статей калькуляции
- •Выручка, затраты, млн. Руб.
- •Количество изделий, тыс. Шт.
3.2.6. Планирование численности
и фонда оплаты труда
Для выполнения производственной программы организации осуществляется расчет численности необходимо персонала, который для каждой категории работников имеет свои особенности.
Численность производственных рабочих (Чр) находится в прямой зависимости от объема выпускаемых изделий (выполняемых работ), их трудоемкости и норма выработки рабочих. Определяется по формуле
где – прогрессивная норма времени (трудоемкость) -й продукции, час.;
–объем производства -й продукции, шт.;
–эффективный фонд времени одного рабочего, час.;
–коэффициент выполнения норм рабочего.
Пример. Необходимо определить численность слесарей-сборщиков сборочного участка.
Исходные данные: эффективный фонд времени рабочего в год 1800 час, коэффициент выполнения норм 1,05(табл.3.8)
Таблица 3.8
Продукция |
№1 |
№2 |
№3 |
№4 |
№5 |
Годовой объем, шт. |
1200 |
2000 |
1650 |
2420 |
3000 |
Трудоемкость сборки одного изделия, час |
1,21 |
4,6 |
12,4 |
8,8 |
5,1 |
Решение. Необходимо рассчитать численность слесарей-сборщиков:
Вывод. Сборочному участку для выполнения годовой производственной программы необходимо иметь слесарей-сборщиков численность 36 чел.
Численность вспомогательных рабочих (Чвсп) зависит от норм обслуживания рабочих мест или единиц оборудования. Определяется по формуле
гдеN– количество рабочих мест или единиц оборудования, шт.;
–норма обслуживания рабочих мест или единицы оборудования, шт.
Пример. Необходимо определить численность вспомогательных рабочих сборочного участка. Численность производственных рабочих – 36 чел. (табл.3.9).
Таблица 3.9
Профессия |
Контролеры (Чкнтр) |
Крановщики (Чкр) |
Грузчики (Чгр) |
Электро-карщики (Чэк) |
Норма обслуживания рабочих мест, шт. |
9 |
40 |
12 |
20 |
Решение.Необходимо рассчитать численность вспомогательных рабочих:
Вывод.Для бесперебойной работы сборочного участка (подача, разгрузка и контроль деталей на рабочие места; перемещение, контроль и отгрузка готовой продукции) необходимы 10 вспомогательных рабочих:4 контролёра, 1 крановщик, 3 грузчика,2 электрокарщика.
Численность руководителей, специалистов и собственно служащих утверждают в штатном расписании, которое разрабатывается с учетом норм управляемости, трудоёмкости функций управления и других факторов, связанных с отраслевыми особенностями предприятия.
Основным источником выплата заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда (ФОТ), средства которого формируются за счёт себестоимости выпускаемой продукции. Состав ФОТ и осуществляемые из него выплаты являются в России объектом государственного регулирования и регламентируются нормативными актами.
В состав ФОТ включаются:
Оплата за отработанное время:
заработная плата, начисленная работниками по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, а также по сделаным расценкам;
стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
премии и вознаграждения (за выслугу лет, стаж роботы);
стимулирующие оплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.);
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:
районное регулирование оплаты труда;
доплата за работу во вредных и опасных условиях и на тяжёлых работах;
доплата за работу в ночное время;
оплата работы в выходные и праздничные дни;
оплата сверхурочной работы и др.
Оплата за не отработанное время:
оплата ежегодных и дополнительных отпусков;
льготных часов подростков;
учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха;
простоев не по вине работника вынужденного прогула и др.
Единовременные поощрительные выплаты:
единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;
вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет;
материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;
денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков и др.
Плановая величина ФОТ может быть определена различными способами:
Метод прямого счета:
где – средняя заработная плата одного работника в плановом периоде с доплатами и начислениями руб.
С помощью данного метода общий ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятию или его подразделениям (цехи, участки), так и по категориям и отдельным группам работников.
Пример. Необходимо рассчитать плановый ФОТ за год сборочного участка методом прямого счета. Планируют среднюю заработную плату с доплатами и начислениями за месяц одного производственного рабочего в размере 18260 руб., вспомогательного рабочего – 9820 руб. В штатном расписании цеха на сборочном участке утвержден старший мастер и два сменных мастера со средней заработной платой соответственно 19500 руб. и 16800 руб. Недостающие данные в предыдущих примерах.
Решение. Необходимо рассчитать ФОТ сборочного участка за год:
Нормативный метод расчета:
где – объем товарной продукции в плановом периоде, руб.;
–норматив заработной платы на 1 руб. продукции, руб.
При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции необходимо учитывать планируемое изменение производительности труда и реальной заработной платы, а также ожидаемый уровень инфляции.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ
|
Дайте определения понятий, ответьте на вопросы, решите задачи. |
Мотивация труда
|
|
| |
|
Что представляет собой заработная плата как экономическая категория?
|
|
Из каких частей формируется заработная плата?
|
|
|
|
МРОТ
|
|
| |
|
|
Каков размер минимальной заработной платы сегодня в РФ?
По заключению Международной организации труда справедливым считается МРОТ, достигающий 68% национальной средней заработной платы. Рассчитайте справедливый размер МРОТ в РФ. Сделай вывод.
|
|
Какова нынешняя тенденция изменения реальной заработной платы в нашей стране?
|
|
Как понимать принцип «равная оплата за равный труд»?
|
|
Что понимают под организацией оплаты труда?
|
|
Перечислите элементы тарифной системы
|
|
Тарифная сетка
|
|
Что показывает тарифный коэффициент?
|
|
В чем состоит роль ЕТКС?
|
|
Для каких предприятий обязательна ЕТС?
|
|
Каковы условия применения сдельной формы оплаты труда?
|
|
|
|
По каким формам и системам оплачивается труд основных рабочих?
|
Понятие расценки и методы ее расчета:
|
|
Нормировщик провел хронометраж изготовления новой детали. Рассчитайте расценки на основании следующих данных:
часовая тарифная ставка 1-го разряда, утвержденная коллективным договором, составляет 34,6 руб.;
фирма использует тарифные коэффициенты ЕТС.
Операция, деталь |
Разряд работы |
Тарифные коэффициенты |
ЧТС соответ-ствующего разряда |
Хронометраж |
Расценки, руб.
| ||
мин. |
час. | ||||||
Токарная |
3 |
|
|
14 |
|
| |
Фрезерная |
5 |
|
|
48 |
|
| |
Токарная |
4 |
|
|
18 |
|
| |
Сверлильная |
5 |
|
|
5 |
|
| |
Шлифовальная |
6 |
|
|
68 |
|
| |
Слесарная |
3 |
|
|
7 |
|
| |
Моечная |
2 |
|
|
2 |
|
| |
Стоимость трудовых затрат по детали |
|
Какие формы и системы используются при оплате труда вспомогательных рабочих?
|
|
| |
|
Рассчитайте общую сумму заработной платы вспомогательного рабочего (наладчика), обслуживающего основных рабочих-сдельщиков.
Исходные данные:
норма обслуживания – 20 человек;
норма выработки одного производственного рабочего – 4 изделия за смену;
часовая тарифная ставка наладчика – 56 руб. в час;
продолжительность смены – 8 часов;
количество рабочих дней в месяце – 22 дня;
за месяц произведено 1880 изделий;
размер премии – 45% при выполнении задания.
Примечание. Расценка за одно изделие для расчета заработной платы вспомогательного рабочего определяется как отношение: дневного заработка наладчика по часовой тарифной ставке к дневной выработке всех производственных рабочих.
Решение.
|
|
| |
|
Какие формы и системы оплаты труда применяются для служащих?
|
|
Рассчитайте заработную плату следующих работников по бестарифной системе оплаты труда.
Ф.И.О |
Должность |
Квалификационный уровень |
Коэффициент трудового участия |
Фактически отрабо-танное время, ч |
Количество баллов, заработанных работником |
Величина одного балла, руб. |
Заработная плата, руб. |
Серов Ю.В. |
Директор |
20 |
1,5 |
196 |
|
|
|
Петров П.Т. |
Старший мастер |
10 |
1,0 |
168 |
|
|
|
Фомин И.Л. |
Токарь |
7 |
1,1 |
176 |
|
|
|
Лосев В.И. |
Грузчик |
3 |
0,8 |
148 |
|
|
|
Сумма баллов, заработанная работниками данного предприятия за месяц, составила 328513, а ФОТ – 3206,29 тыс. руб.
Решение.
|
|
|
Рассчитайте заработную плату маркетолога за месяц. Заработная плата маркетолога складывается их двух частей: одна – простая повременная; вторая – зависит от суммы реализованной продукции (комиссионные составляют 1% суммы реализации).
Исходные данные: оклад – 5000 руб.; отработанно – 160час, а по графику – 184 час; за месяц заключено контрактов на сумму 1020 тыс. руб.
Решение.
|
|
|
В чем преимущества коллективной формы организации труда?
|
|
| |
|
Что входит в состав ФОТ?
|
|
| |
| |
| |
|
Средства ФОТ формируется за счет
|
Определить норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции. ФОТ составил 53456,49 тыс. руб., объем товарной продукции – 224,17 млн руб.
Решение.
|
Вывод. Студент должен понимать, что задачи организации оплаты труда на предприятии состоят в дифференциации размеров заработной платы, которая должна, с одной стороны, мотивировать работников к эффективному труду, а с другой – быть экономически оправданной соответственно ценности результатов работы, так как это напрямую связано с издержками производства. Оптимальное соотношения в оплате различных видов работ оказывают определяющее влияние на производительность. Студент получает практические навыки по методике расчета размера заработной платы.
РАЗДЕЛ 4 |
ИЗДЕРЖКИ,
ЦЕНА, ПРИБЫЛЬ
И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ – ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНИЗАЦИИ
(ПРЕДПРИЯТИЯ)
ТЕМА 4∙1 |
ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА |
При изучении данной темы студент должен знать, что себестоимость (издержки) – важнейший показатель хозяйственной деятельности предприятия, служит инструментом оценки технико-экономического уровня производства и труда. Систематическое снижение себестоимости продукции – одно из основных условий повышения эффективности производства. Себестоимость служит исходной базой для формирования цен и прибыли.
СТУДЕНТ ДОЛЖЕН:
Состав издержек производства и реализации продукции
Группировку затрат по экономическим элементам и по статьям калькуляции
Статьи калькуляции и отраслевые особенности структуры себестоимости
Знать
Смету затрат на производство
Себестоимость единицы продукции
Уметь рассчитывать
Себестоимость продукции (работ, услуг)
Ключевые слова
Смета затрат
Калькуляция
Условно-постоянные и условно-переменные затраты
Основные и накладные затраты
Прямые и косвенные затраты
Метод калькулирования: директ-костинг
Маржинальный доход
и термины