- •Содержание
- •Раздел 2. Материально – техническая база организации ( предприятия )
- •Раздел 1 дает общее представление об отличительных чертах предприятия и основных формах его организации;
- •Раздел 1
- •1.1.1. Предпринимательская деятельность и виды собственности
- •1.1.2. Роль и значение отрасли в условиях рыночной экономики
- •1.1.4. Организационно-правовые формы предприятий
- •1.1.5. Объединения организаций (предприятий)
- •1.2.1. Характеристика производственного процесса
- •1.2.2. Производственная структура предприятия - организация производственного процесса в пространстве
- •1.2.3. Формы организации производства
- •1.2.4. Производственный цикл - организация
- •1.2.5.Техническая подготовка производственного процесса в обеспечении качества и конкурентоспособности продукции.
- •1.3.1. Организация процесса планирования и ею виды
- •IV этап — взаимная корректировка частей плана до полной увязки и сбалансированности как по материально-финансовым ресурсам, так и по времени исполнения.
- •1.3.2. Производственный потенциал: имущество организации (предприятия)
- •1.3.3. Характеристика экономических показателей организации (предприятия)
- •1.3.4. Важнейший инструмент планирования - система норм и нормативов
- •1.3.5. Основные показатели производственной программы предприития
- •Раздел 1 15
- •Раздел 2 109
- •Раздел 3 199
- •Тема1.2. 313
- •Тема 1.3. 315
- •Тема 2.1. 318
- •Тема 2.2. Оборотный капитал 322
- •Тема 2.3. 329
- •Тема 3.1. 331
- •Тема 3.2. 332
- •1.3.6. Производственная мощность — основа производственной программы предприятия
- •1.3.7. Логистика: ее роль в выполнении производственной программы предприятия
- •Раздел 2
- •2.1.1. Понятие и классификация основных фондов
- •Iп. Производственной (видовой, возрастной) структуры
- •2.1.2. Виды оценок основных фондов
- •2.1.3. Износ основных фондов
- •2.1.4. Ремонт основных фондов: его внды и организация
- •2.1.5. Амортизация основных фондов
- •I. Линейный способ
- •II. Способ уменьшаемого остатка
- •III. Способ списания стоимости по сумме чисел срока лет полезного использования (кумулятивный)
- •Раздел 1 15
- •Раздел 2 109
- •Раздел 3 207
- •Тема1.2. 321
- •Тема 1.3. 323
- •Тема 2.1. 326
- •Тема 2.2. Оборотный капитал 330
- •Тема 2.3. 337
- •Тема 3.1. 339
- •Тема 3.2. 340
- •II. Способ списания стоимости пропорционально объему выпущенной продукции (выполненных работ)
- •2.1.6. Оценка наличия, состояния и движения основных фондов
- •2.1.7. Показатели »ффективности использования основных фондов
- •2.1.8. Воспроизводство основных фондов. Аренда и ее роль в воспроизводстве основных фондов
- •2.1.9. Нематериальные активы
- •2.2.1. Оборотные средства: понятие, состав, структура
- •2.2.2. Кругооборот оборотных средств
- •2.2.3. Материальные ресурсы: понятие и показатели их использования
- •2.2.4. Нормирование оборотных средств
- •III. Нормирование готовой продукции осуществляется по формуле
- •2.2.5. Показатели эффективности использования оборотных средств
- •2.2.6. Пути повышения оборачиваемости оборотных средств
- •2.3.1. Инновационная деятельность организации
- •2.3.2. Инвестиционная деятельность организации
- •2.3.3. Классификация капитальных вложений
- •2.3.4. Экономическая эффективность капитальных вложений
- •2.3.5. Оценка жизнеспособности инвестиционных проектов: показатели, критерии
- •2.3.6. Лизинг - капиталосберегающая форма инвестиций
- •Раздел 3
- •3.1.2. Движение кадров
- •3.1.3. Нормирование труда
- •Время работы
- •Оперативное время
- •Вспомогательное
- •3.1.4. Производительность труда
- •3.2.1. Мотивация труда
- •3.2.2. Сущность и принципы оплаты труда
- •3.2.3. Тарифная система оплаты труда и ее элементы
- •Единая тарифная сетка на 01.05.06
- •Штатное расписание организации
- •3.2.4. Формы и системы оплаты труда
- •Формы и системы оплаты труда
- •Повременная
- •Системы
- •Системы
- •3.2.5. Бестарифная система оплаты труда
- •3.2.6. Планирование численности
- •Затраты, издержки и себестоимость
- •(Группировки затрат по экономическим
- •Группировка затрат по статьям
- •Классификация затрат
- •Классификация затрат
- •Методы калькулирования
- •Управление издержками на предприятии
- •Понятие, функции и виды цен
- •4.2.2.Классификация цен
- •Порядок ценообразования
- •Доходы и расходы организации
- •Формированиеприбыли
- •Чистая прибыль и ее распределение
- •Рентабельность и ее виды
- •Безубыточность производства
- •Прибыль
- •Доходы, расходы, млн руб.
- •Понятие, функции и классификация
- •Финансовые ресурсы организации
- •Финансовый план организации
- •Экономический эффект
- •Измерение экономической
- •Характеристика основных экономических
- •Система показателей эффективности, применяемая в отечественной практике управления организацией
- •Основные формы внешнеэкономических
- •Виды сделок во внешнеэкономической
- •Государственное регулирование вэд
- •Раздел 1. Организация (предприятие)
- •Тема1.1
- •Структура издержек производства по предприятиям
- •Тема1.2.
- •Тема 1.3.
- •Расчет годового фактического объема товарной, валовой и реализованной продукции
- •Расчет производственной мощности на плановый год
- •Тема 2.1.
- •Расчет стоимости основных фондов на конец года, среднегодовой, структуры и амортизационных отчислений
- •Данные ввода и выбытия основных фондов
- •Расчет коэффициента интегрального использования единицы оборудования
- •Тема 2.2. Оборотный капитал
- •Расчет материальных затрат на годовой выпуск продукции
- •Расчет норматива производственных запасов по основной продукции предприятия
- •Расчет материалоемкости по основным видам продукции
- •Расчет средних величин по производственным запасам, оборотным фондам, фондам обращения и нормируемым оборотным средствам
- •Расчет структуры по оборотным фондам и фондам обращения, нормируемым и ненормируемым оборотным средствам
- •Расчет оборачиваемости оборотных средств
- •Тема 2.3.
- •Тема 3.1.
- •Расчет планового и фактического объема выпуска продукции в нормо-часах за месяц участка № 1
- •Расчет плановой и фактической выработки за месяц одного основного рабочего
- •Тема 3.2.
- •Расчет заработной платы основных рабочих
- •Расчет заработной платы вспомогательных рабочих
- •Расчет заработной платы руководителей
- •Расчет планового и фактического фонда оплаты труда за месяц участка № 1
- •Расчет средней заработной платы по плану и факту за месяц участка № 1
- •Характеристика статей калькуляции
- •Выручка, затраты, млн. Руб.
- •Количество изделий, тыс. Шт.
3.2.5. Бестарифная система оплаты труда
Тарифная система оплаты труда по окладам и тарифным ставкам уравнивает всех и не выделяет работников, достигших более высоких результатов в труде. Возможным вариантом совершенствования организации и стимулирования труда является бестарифная система оплаты труда, которая в современных условиях широко внедряется на предприятиях.
Варианты бестарифной системы оплаты труда:
Наиболее эффективной формой регулирования заработной платы лиц наемного труда в рыночных условиях является многоуровневая договорная (конкретная) система. Она позволяет с достаточной полнотой отразить при определении условий оплаты интересы так работодателя, так и наемных работников.
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, юридически защищает интересы двух сторон, повышает гарантии в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда, отражает обязанности сторон.
Например, режим работы; срок действия контракта; уровень оплаты труда; последствия досрочного расторжения договора; различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера; за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за отклонения от нормальных условий труда; предоставление служебного транспорта, дополнительного отпуска, жилой площади и др.
Контрактные формы наймы и оплаты труда позволяют отразить многие вопросы, которые нельзя оговорить при заключении бессрочного трудового договора, и могут заключаться с руководителями, специалистами, а также с рабочими.
В связи с тем, что работник обычно заинтересован в продолжение трудовых отношений с фирмой, срочный характер контракта является мощным стимулом повышения производительности труда и качества работы наемных работников.
В условиях рыночной экономики важный показатель работы – объем реализации продукции (работ, услуг)или объем прибыли. Поэтому чем выше объем реализации (прибыль), тем более эффективно работает предприятие и заработная плата может корректироваться в зависимости от объема реализации (или прибыль). Это особенно эффективно для управленческого персонала и вспомогательных рабочих, поскольку эти две категории работников не так тесно связаны с объемом выпуска продукции (табл.3.7).
Таблица 3.7
Должность |
Процент оплаты |
Примечание
|
Директор предприятия |
1,5 |
От объема реализации |
Заместитель директора |
80 |
От начисленной заработной платы директора |
Главный бухгалтер |
80 |
От начисленной заработной платы директора |
Бухгалтер-кассир |
80 |
От начисленной заработной платы главного бухгалтера |
Экономист |
75 |
От начисленной заработной платы директора |
В рассмотренном варианте при оплате труда руководителей и специалистов твердые оклады не устанавливаются, а оплата ежемесячно изменяется в зависимости от объема реализованной продукции.
По данной форме заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) предприятия (цеха, участка). В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:
квалификационного уровня работника (КУ)
коэффициента трудового участия (КТУ)
фактически отработанного времени (Тф)
Расчет заработной платы определяется в такой последовательности:
количество баллов, заработанное каждым работником: ;
общая сумма баллов, заработанных всеми работниками подразделения:
доля ФОТ(d), приходящаяся на оплату одного балла: ;
заработная плата каждого работника:
Такая система позволяет дифференцировано подходить к оценке каждого работника с учетом его трудового вклада.
Смешанные системы, которые имеют признаки одновременно тарифных и бестарифных форм оплаты труда, к ним относятся:
Комиссионная форма предполагает оплату действий работника по заключению какой-либо сделки (договора) от лица предприятия в комиссионных процентах от суммарного размера этой сделки. Например, применяется для работников подразделений сбыта, внешнеэкономической службы предприятия и т.п.
Дилерский механизм предусматривает закупку работником части продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализацией собственными усилиями работника.