4. Прибыль, предназначенная для распределения между его участ­никами, распределяется пропорционально их долям в ооо, если ус­тавом не установлен иной порядок распределения прибыли между участниками.

Общество с дополнительной ответственностью (ОДО) — это разно­видность хозяйственных обществ. Особенностью является то, что при недостаточности имущества общества для удовлетворения требований кредиторов участники ОДО могут быть привлечены к имущественной ответственности по долгам общества их личным имуществом, причем в солидарном порядке. Однако размер этой ответственности ограни­чен: он касается не всего их имущества, как в полном товариществе, а только его части — одинакового для всех кратного размера к сумме внесенных вкладов (например, трехкратный, пятикратный и т.п.).

Акционерное общество (АО) — коммерческая организация, устав­ный капитал которой образуется за счет номинальной стоимости акций, приобретенных акционерами и удостоверяющих обязательст­венные права этих акционеров.

Акционерные общества подразделяются на 2 типа.

Открытые (ОАО) – участники его могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров.

Закрытые (ЗАО) – акции такого общества распределяются только среди его участников.

Число акционеров ОАО не ограничено, а ЗАО – не должно превышать 50.

Уставный капитал акционерного общества составляется из номинальной стоимости акций общества, приобретенных акционерами.

Его размер для ОАО должен составлять не менее 1000-кратной суммы минимального размера оплаты труда (МРОТ), а для ЗАО – не менее 100-кратной суммы МРОТ, установленным ФЗ на дату государственной регистрации.

Экономической основой деятельности АО является уставный ка­питал.

Уставный капитал АО составляется из номинальной стоимости акций, приобретенных акционерами, и определяет минимальный раз­мер имущества общества, гарантирующего интересы его кредиторов. При создании общества уставный капитал формируется за счет средств, вносимых учредителями в качестве оплаты приобретае­мых ими акций. Однако впоследствии реальная стоимость иму­щества (чистые активы) действующего общества может не совпа­дать с размерами его уставного капитала.

Акционерные общества – одна из наиболее сложных организационно-правовых форм предприятий. Поэтому в нем должно быть несколько органов управления внутреннего и внешнего контроля, органов общего собрания, распределение между ними компетенций, установление порядка принятия этими органами решений, определение действия ими от имени общества , определение ответственности за причиненные убытки .

Такие органы определены ФЗ «Об акционерных обществах»:

• Общее собрание акционеров;

• Совет директоров (наблюдательный совет);

• Единоличный исполнительный орган (генеральный директор, правление);

• Коллегиальный исполнительный орган (исполнительная дирекция, исполнительный директор);

• Ревизионная комиссия (орган внутреннего контроля за финансово-хозяйственной и правовой деятельностью общества);

• Счетная комиссия (постоянно-действующий орган общего собрания).

Собрание акционеров является высшим органом управления обществом. Именно через участие в нем владельцы голосующих акций реализуют право на участие в управлении делами общества.

Производственные кооперативы (артели) — это добровольные объ­единения граждан на основе членства для совместной производствен­ной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработ­ка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, строительство, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членов (участников) на основе имущест­венных паевых взносов. Законом и учредительными документами про­изводственного кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц.

Имущество, находящееся в собственности производственного ко­оператива, делится на паи его членов в соответствии с уставом пред­приятия. Кооператив не вправе выпускать акции. Прибыль коопера­тива распределяется между его членами в соответствии с трудовым участием, если иной порядок не предусмотрен законом или уставом кооператива. Высшим органом управления кооператива является общее собрание его членов.

Государственные и муниципальные унитарные предприятия

Унитарное предприятие — это коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собст­венником имущество. В унитарных предприятиях имущество является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия.

Унитарные предприятия имеют особенности, которые отличают их от других коммер­ческих организаций. Они, во-первых, создаются и действуют на основе лишь одной формы собственности — государственной или муници­пальной, в связи, с чем их учредителями являются государство (субъект федерации) или муниципальное образование. В данном случае невоз­можно возникновение юридического лица и смешанной формы соб­ственности. Во-вторых, собственник имущества, создавая унитарное предприятие и, наде­ляя его необходимыми материальными ресурсами, не утрачивает, в от­личие от учредителей хозяйственных обществ и товариществ, а также производственных кооперативов, прав на него. Унитарное предприятие в ходе предприни­мательской деятельности владеет и пользуется чужой собственнос­тью, которая, по существу, принадлежит другому субъекту.

Имущество, закрепленное собственником за унитарным предприятием, формирует его уставный фонд, размер которого, источники и порядок создания от­ражаются в учредительном документе – это устав. В нем долж­ны быть зафиксированы предмет, цели деятельности, фирменное на­звание, указывающее собственника и определяющее принадлеж­ность к государственному или муниципальному предприятию. Например, «федеральное государственное предприятие», «областное государственное предприятие» «муниципальное предприятие». Имущество может принадлежать унитарному предприятию на правах либо хозяйствен­ного ведения, либо оперативного управления.

2. Система законодательных и нормативных актов, регулирующих предпринимательскую и хозяйственную деятельность предприятий.

Под государственным регулированием предпринимательской деятельности следует понимать деятельность государства в лице его органов, направленная на реализацию государственной политики в сфере осуществления предпринимательской деятельности. Государственное регулирование предпринимательства необходимо как в целях обеспечения реализации публичных интересов общества и государства, так и для создания наилучших условий для развития предпринимательства.

Методы государственного регулирования предпринимательской деятельности можно разделить на две группы: 1. Прямые (административные) методы – средства непосредственного властного воздействия на поведение субъектов, осуществляющих предпринимательскую деятельность. К их числу относятся: • государственный контроль (надзор) за деятельностью предпринимателей;( Порядок проведения государственного контроля (надзора) определен Федеральным законом от 8 августа 2001 г. № 134-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)», положения которого распространяются на все виды государственного контроля (надзора).) • государственная регистрация юридических лиц и индивидуальных предпринимателей; • налогообложение; • лицензирование отдельных видов предпринимательской деятельности; • выдача предписаний антимонопольным органом и т. д. 2. Косвенные методы – экономические средства воздействия на предпринимательские отношения с помощью создания условий, влияющих на мотивацию поведения хозяйствующих субъектов. К ним относятся: • прогнозирование и планирование; • предоставление налоговых льгот; • льготное кредитование; • государственный (муниципальный) заказ и др.

Предпринимательская и хозяйственная деятельность регулируется в соответствии с Гражданским кодексом РФ(понятия о праве собственности банковские операции, таможенные регулирования), Налоговым кодексом РФ (ведение налогового учета, налогообложение) Административным кодексом РФ (что касается процедур банкротства например).

3. Экономический потенциал предприятия. - это совокупность ресурсов (трудовых, материальных, нематериальных, финансовых и др.), имеющихся в распоряжении предприятия, и способности его сотрудников и менеджеров к использованию ресурсов с целью создания товаров, услуг и получения максимального дохода.

Для экономического потенциала предприятия характерны четыре основные черты.

-Экономический потенциал предприятия определяется его реальными возможностями в той или иной сфере экономической деятельности. При этом не только реализованными возможностями, но и нереализованными по каким-либо причинам.

-Возможности любого предприятия во многом зависят от имеющихся у него ресурсов и резервов (экономических, социальных), не задействованы в производстве. Поэтому потенциал предприятия характеризуется также и определенным объемом ресурсов и резервов как вовлеченных, так и не вовлеченных в производство, но подготовленных к использованию в нем.

-Обладание ресурсами является необходимым, но недостаточным условием для успеха в любом бизнесе. Необходимо умение распорядиться имеющимися ресурсами, что является задачей номер один в любом бизнесе. Менеджеру следует пом-нить, что потенциал предприятия определяется не только и не столько имеющимися у него возможностями и ресурсами, сколько его способностями к их использованию с целью создания товаров, услуг и получения максимального дохода.

-Уровень и результаты реализации потенциала предприятия (объем созданной продукции или доходов) определяются также выбранной формой предпринимательства и соответствующей ей организационной структурой предприятия.

В сбалансированности всех указанных элементов экономического потенциала и, прежде всего, человеческого и основного капитала, западные бизнесмены видят "ключ" к успеху в любой предпринимательской деятельности. Как пишет известный бизнесмен Ли Якокка: "Все хозяйственные операции можно, в конечном счете, свести к обозначению тремя слоями: люди, продукт, прибыль. На первом месте стоят люди. Если у вас нет надежной команды, то из остальных факторов мало что удается сделать"..

Итак, модель экономического потенциала любого предприятия определяется следующими факторами:

-объемом и качеством имеющихся у него ресурсов: численностью занятых, основными производственными и непро-изводственными фондами, оборотными фондами или материальными запасами, финансовыми и нематериальными ресурсами - патентами, лицензиями, информацией, технологией);

-способностями сотрудников (специалистов, рабочих, вспомогательного персонала) к созданию какой-либо продукции, т.е. их образовательным, квалификационным, психофизиологическим и мотивационным потенциалом;

-способностями менеджмента оптимально использовать имеющиеся у предприятия ресурсы, подготовкой, талантом и профессиональной адаптацией менеджеров, умением создавать и обновлять организационные структуры предприятия;

-инновационными способностями, т.е. способностями предприятия к обновлению производства, смене технологии и

-информационными способностями, т.е. способностями обрабатывать и "переваривать" информацию для использования ее в производстве;

-финансовыми способностями: кредитоспособностью предприятия, внутренней и внешней задолженностью и др.

В сумме они образуют совокупную (экономическую и социальную) способность предприятия, которая при сравнении с аналогичной способностью других предприятий отражает уровень его конкурентоспособности. Таким образом, конкурентоспособность потенциала предприятия - сравнительная характеристика, содержащая комплексную оценку состояния его важнейших параметров относительно каких-либо выбранных стандартов - мировых, национальных, отраслевых, другого предприятия.

4 + 5. Предприятие в конкурентной среде. Внешняя среда функционирования предприятия. Внутренняя среда функционирования предприятия.

Результаты деятельности хозяйствующего субъекта в значительной степени определяются его внешней средой. Внешние факторы, влияющие на хозяйственную деятель­ность, отражают действие экономических законов. Поэто­му необходимы знание этой среды и умение реагировать на ее изменения и воздействовать на внутренние структу­ры хозяйствующего субъекта. Само предприятие, как от­крытая система, зависит от внешней среды в отношении поставок ресурсов, энергии, кадров, потребителей. Исходя из этого, хозяйствующий субъект вынужден приспосабли­ваться к этой среде, чтобы выжить и сохранить эффектив­ность и конкурентоспособность. Взаимодействие предприятия с различными факторами внешней среды представлено на рисунке 1.

Экономические

Государство

Рис. 1. Основные факторы внешней среды

Все перечисленные факторы оказывают как прямое воздействие на результаты де­ятельности хозяйствующего субъекта, так и косвенное через другие факторы, вследствие чего они делятся на факторы прямого воздействия и факторы косвенного воз­действия.

К факторам прямого воздействия относятся: государ­ственные органы управления, поставщики, потребители, конкуренты. Они непосредственно влияют на принятие ре­шений хозяйствующего субъекта в сфере хозяйственной деятельности.

Предпринимательская деятельность и экономика страны в значи­тельной степени зависят от государственной политики. Своими действиями государство может существенно затормозить или уско­рить эти процессы.

На государство возлагаются следующие основные функции.

1. Создание правовой основы. Известно, что без правовой ос­новы экономика, да и общество в целом не могут нормально разви­ваться. Государство разрабатывает и принимает законы, опреде­ляющие право собственности, регулирующие предприниматель­скую деятельность, обеспечивающие качество продукции и т. д. При помощи правовой основы государство обеспечивает законные «правила игры», регулирующие отношения между субъектами пред­принимательской деятельности.

2. Обеспечение надлежащего правопорядка в стране и ее на­циональной безопасности. Государство должно обеспечить права и безопасность каждого гражданина, общества в целом и всех субъек­тов рыночной экономики.

3. Стабилизация экономики. Под стабилизацией понимается устойчивое развитие экономики, т. е. когда достигаются и поддержи­ваются на оптимальном уровне основные макроэкономические по­казатели: объем ВНП и национальный доход, уровень инфляции и безработицы, дефицит бюджета и др.

4. Обеспечение социальной защиты и социальных гаран­тий. Государство обязано проводить активную социальную поли­тику, суть которой заключается в обеспечении гарантии всем ра­ботающим минимума заработной платы, пенсии по старости и ин­валидности, пособий по безработице, различных видов помощи малоимущим, а также в осуществлении индексации фиксирован­ных доходов в связи с инфляцией и др. Проводя эту политику, госу­дарство тем самым обеспечивает минимальный прожиточный уро­вень для всех граждан своей страны и не допускает социальной на­пряженности в обществе.

5. Защита конкуренции. В рыночной экономике конкуренция является одним из основных регулирующих инструментов. Она явля­ется основой прогресса во всех сферах экономики, заставляя произ­водителей товаров и услуг внедрять все новое и передовое, улучшать качество продукции и снижать издержки на ее производство. Поэто­му государство всей своей мощью должно стоять на защите конку­ренции.

6. Разработка, принятие и организация выполнения хозяй­ственного законодательства, т. е. правовой основы предпринима­тельства, налогообложения, банковской системы и т. д. Для выпол­нения этих и других функций государство должно использовать все имеющиеся в его распоряжении рычаги и ресурсы.

Государство для выполнения своих функций и регулирования экономики использует как экономические (косвенные), так и адми­нистративные (прямые) методы воздействия на предприниматель­скую деятельность и экономику страны путем издания и корректи­ровки соответствующих законодательных актов и постановлений, а также путем проведения определенной экономической политики. Экономические методы воздействия государства на предприни­мательскую деятельность в большей степени подходят для реализа­ции этого правила, чем административные, хотя иногда их трудно разграничить между собой. Экономические рычаги, которые исполь­зует государство для регулирования экономики, довольно разнооб­разны, но основными из них являются: налоги, перераспределение доходов и ресурсов, ценообразование, государственная предприни­мательская деятельность, кредитно-финансовые механизмы и др.

Административные, т. е. методы прямого действия, должны ис­пользоваться государством, если экономические методы неприем­лемы или недостаточно эффективны при решении той или иной за­дачи.

Для создания нормальных условий для предпринимательской деятельности, для стабилизации и подъема экономики государство должно проводить фискальную, научно-техническую, инвестици­онную, ценовую, амортизационную, кредитно-денежную и другие виды политики, при реализации которых оно использует в комплек­се как экономические, так и административные методы.

Фискальная политика государства. Под фискальной полити­кой государства понимается регулирование экономики посредством системы налогообложения с целью ее стабилизации и оживления.

Под финансово-кредитной политикой понимается целена­правленное управление государством банковским процентом, де­нежной массой и кредитами.

Научно-техническая политика. Ускорение научно-техниче­ского прогресса является важнейшим фактором подъема эконо­мики и превращения страны в мощное

Амортизационная политика. Она является составной частью общей научно-технической политики государства. Устанавливая нормы амортизации, порядок ее начисления и использования, госу­дарство тем самым регулирует темпы и характер воспроизводства и в первую очередь скорость обновления основных фондов.

Инвестиционная политика. Важным рычагом воздействия на предпринимательскую деятельность и экономику страны является инвестиционная политика государства. С ее помощью государство непосредственно может воздействовать на темпы объема производ­ства, на ускорение НТП, на изменение структуры общественного производства и решение многих социальных проблем.

Государственное предпринимательство. Одной из важней­ших форм прямого вторжения государства в экономику является государственное предпринимательство. Оно образует особый вид предпринимательской деятельности, которая осуществляется в рам­ках госсектора и связана с участием госпредприятий в производстве и сбыте товаров и услуг. Государственное предпринимательство является прямым вме­шательством государства в воспроизводственный процесс. Оно особенно необходимо в малорентабельных отраслях, которые тра­диционно не представляют интерес для частного капитала, но их развитие определяет общие условия воспроизводства. Это, прежде всего отрасли экономической инфраструктуры (транспорт, связь, энергетика).

Планирование и регулирование. Прогнозирование, планиро­вание и регулирование являются важнейшими рычагами госу­дарства по управлению экономикой страны. С переходом на рыноч­ные отношения роль этих инструментов управления не снижается, а вот методы планирования существенно изменяются. На смену ди­рективному планированию, когда каждому предприятию устанав­ливались заранее заданная производственная программа и потреби­тели, приходит так называемое индикативное планирование.

Ценообразование. Это один из рычагов воздействия государ­ства на экономику и предпринимательскую деятельность. Исполь­зуя ценовую политику, государство тем самым воздействует на спрос и предложение, перераспределение дохода и ресурсов, обес­печение минимального прожиточного уровня, а также на антимоно­польные, антиинфляционные и другие процессы в желательном для государства направлении.

Фактор «поставщики» можно подразделить на: постав­щики материальных ресурсов, технологий, техники, пер­сонала, финансов.

Поставщики материальных ресурсов как фактор разви­тия хозяйствующего субъекта имеет важное значение, так как требует постоянного анализа цен на материальные ре­сурсы, условий поставки, возможностей поставщиков, тре­бует постоянных маркетинговых исследований.

Не менее важным фактором в данной группе является фактор «Поставщики технологий, техники».

Проблемы невысокой платежеспособности, низкой ин­вестиционной активности, недостаточность финансовых ресурсов приводят к тому, что хозяйствующий субъект закупает не самое пере­довое оборудование. Продукция становится неконкуренто­способной по цене, использование заниженных норм амор­тизации приводит к потере общей конкурентоспособности хозяйствующего субъекта.

Фактор «Поставщики персонала» сегодня стратегичес­ки важен. Чтобы сформировать производственный коллек­тив высокопрофессиональных работников, мобильный, гибкий, способный к быстрой адаптации, изменениям ры­ночной инфраструктуры, должна быть кропотливая работа по планированию и подбору персонала через центры занятости, агентства по подбору и подготовке, переподготовке кадров.

«Поставщики финансовых ресурсов» играют особую роль как в формировании стартового капитала на стадии создания хозяйствующего субъекта, так и в получении ин­вестиционных кредитов на стадии развития. К данной груп­пе поставщиков относятся: банки, инвестиционные компа­нии, пенсионные фонды, государственные фонды, фонды поддержки малого и среднего бизнеса, лизинговые компа­нии и др.

«Потребители», как фактор, имеют важное значение с точки зрения ценообразования, использования системы скидок, льгот при приобретении крупных партий товаров, возможность предоплаты в условиях неплатежей и т. д.

«Конкуренты», конкурентная среда и барьеры входа являются серьезным фактором прямого воздействия на деятельность хозяйствующего субъекта. Данная группа факторов определяет как условия функционирования хо­зяйствующего субъекта, так и величину прибыли, отвле­каемую на создание оптимальных условий конкурентной среды.

К факторам косвенного воздействия внешней среды относят: политические, социально-культурные факторы, международные, национальные, научно-технический про­гресс, налоговую систему, территориальные факторы.

Особое место в группе факторов внешней среды зани­мают технические факторы и технологии, которые явля­ются одновременно внутренней переменной хозяйствующе­го субъекта и внешним фактором большого значения. Тех­нологическая среда развивается, совершенствуется, созда­вая при этом дополнительные возможности и ограничения. Хозяйствующий субъект должен приспосабливаться к тех­ническим и технологическим изменениям и использовать их для получения преимуществ среды конкурентов. Силы конкуренции стимулируют технологический процесс. Ис­пользуя технологии высокого уровня, хозяйствующий субъект быстро реагирует на новые разработки и сам пред­лагает нововведения, что влияет на эффективность произ­водства.

Роль социально-культурных и национальных факторов состоит в том, что они определяют специфические уста­новки для хозяйствующего субъекта. Принятые установки, жизненные ценности и традиции влияют на успешность его деятельности.

К внутренним факторам относятся:

• материально-технические факторы, связанные с уровнем развития техники и технологии, внедрением в производство научных открытий, совер­шенствованием орудий и предметов труда.

К ним относятся: замена морально и физически устаревшего оборудова­ния; ремонт действующего оборудования; механизация и автоматизация произ­водства; электрификация производства; химизация производства; строительст­во, реконструкция, увеличение использования производственных площадей; создание и внедрение принципиально новых технологий, обеспечивающих со­кращение затрат, экономию ресурсов, повышение качества; углубление специа­лизации машин; экономия материальных ресурсов; освоение альтернативных источников энергии и т.п.

• организационные факторы, обусловленные совершенствованием ор­ганизации производства, труда и управления; выбором организационно-правовой формы. Все они объединены в три группы:

а) организация производства: размещение предприятия по территории страны; организация транспортных связей; специализация, кооперация и раз­деление, организация материально-технического снабжения и сбыта продук­ции; организация энергоснабжения, ремонтного обслуживания; организация системы контроля за качеством; организационно-техническая подготовка про­изводства; проведение текущего и капитального ремонта; организация беспере­бойной работы оборудования; повышение сменности работы оборудования; ор­ганизация внутрипроизводственного материально-технического снабжения и т.п.;

б) организация труда: рациональное разделение и кооперация труда; ор­ганизация и обслуживание рабочих мест; улучшение санитарно-гигиенических условий труда, доведение их до комфортных; устранение производственных вредностей и опасностей; внедрение передовых приемов и методов труда; орга­низация рациональных режимов труда и отдыха; укрепление трудовой и произ­водственной дисциплины; развитие коллективных форм труда; совершенство­вание системы стимулирования труда; нормирование труда; развитие много­станочного и многоагрегатного обслуживания; рациональная расстановка и эф­фективное использование кадров и т.п.;

в) организация управления: формирование организационной структуры; создание экономичной и действенной управленческой структуры; координация работы предприятия внутри страны и за рубежом; привлечение высококвали­фицированных специалистов; эффективная организационно-экономическая форма; совершенствование стилей и методов управления; финансовый, кадро­вый, инвестиционный менеджмент; управление ценовой политикой, издержка­ми, амортизационной политикой и т.п.;

• социально-экономические - факторы, связанные с составом работников, уровнем их квалификации, отношением работников к собственности, условия­ми труда и быта, эффективностью стимулирования труда. К ним относятся: материальная и моральная заинтересованность; уровень квалификации работни­ков; уровень культуры труда; отношение к труду; изменение форм собственно­сти на средства производства и результаты труда и т.п.