Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — это работа сверх установленной продол­жительности рабочего времени. Эти работы, как правило, не до­пускаются.

К сверхурочным работам администрация может привлечь ра­ботника лишь в исключительных случаях, перечисленных в ст. 55 КЗоТ РФ, например: при производстве работ, необходимых для обороны страны; при производстве общественно необходимых ра­бот; при необходимости закончить начатую работу и т. д.

В то же время к сверхурочным работам не допускаются: бере­менные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессиональ­но-технических учебных заведениях, в дни занятий; другие кате­гории работников в соответствии с законодательством.

Ряд работников привлекается к сверхурочной работе только с их согласия, как установлено в ч. 4 ст. 54 КЗоТ РФ. Закон устанавли­вает предельное количество сверхурочных работ (ст. 56 КЗоТ РФ).

Время отдыха

Время отдыха — время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 37 Конституции России каждый имеет право на отдых. Время отдыха предоставляется в течение рабочего дня, между рабочими днями, между неделями, в праздничные дни и отпуска. Работнику по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабо­чего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый еже­годный отпуск (ст. 57 — 76 КЗоТ РФ).

Время отдыха необходимо для восстановления здоровья и фи­зической силы, для умственного развития, дружеского общения, социальной и политической деятельности.

§ 4. Заработная плата

В соответствии со ст. 37 Конституции России каждый человек имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минималъного размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Оплата труда строится на следующих принципах:

1) она зависит от личного трудового вклада и качества труда;

2) размер оплаты труда максимальным размером не ограничен;

3) запрещается понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, расы, национальности, отношения к рели­гии, принадлежности к общественным объединениям и т. п.;

4) предусматривается повышение (индексация) оплаты труда в связи с ростом потребительских цен.

Вид и система оплаты труда

Вид и система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окла­дов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотноше­ние в их размерах между отдельными категориями персонала орга­низация определяет самостоятельно и фиксирует в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах, например в положении об оплате труда.

Работодатель, оплачивая труд рабочих, может применять та­рифную или бестарифную систему согласно ст. 80 КЗоТ РФ.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяют должностные оклады. Должностные ок­лады устанавливаются администрацией в соответствии с должно­стью и квалификацией работника. Работодатель имеет право уста­навливать и другие системы оплаты труда, например, в процентах от выручки, в долях от прибыли и др. (ст. 81 КЗоТ РФ).

Оплата труда в бюджетной сфере с 1992 г. строится на основе Единой тарифной сетки (ЕТС), состоящей из 18 разрядов.

Наиболее распространенными системами оплаты труда работ­ников являются повременная и сдельная — ст. 83 КЗоТ РФ.

Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда

На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работе в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда (ст. 82 КЗоТ РФ).

Повышение оплаты труда работников, занятых в неблагопри­ятных климатических условиях, производится с помощью район­ных коэффициентов и надбавок к заработной плате работников, работающих в отдельных районах с трудными условиями труда и жизни.

К отклонениям от нормальных условий труда ст. 85 КЗоТ РФ относит: выполнение работ разной квалификации; совмещение профессий; работу в сверхурочное время; работу в праздничные дни. Оплата труда в условиях, перечисленных в ст. 85 КЗоТ РФ, производится в следующих основных формах:

а) проводится доплата к основному заработку;

б) размер доплаты определяется самим работодателем;

в) размер доплаты устанавливается в коллективном договоре или положении об оплате;

г) размер доплаты не может быть ниже установленного зако­нодательством.

При выполнении работ разной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также труд служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих-сдельщиков оплачи­вается по расценкам выполняемой работы.

При совмещении профессий — выполнении наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работ­ника без освобождения от своей основной работы производится доплата. Ее размер устанавливается работодателем по соглашению с работником (ст. 87 КЗоТ РФ).

При выполнении сверхурочных работ первые 2 часа оплачива­ются в полуторном размере, а последующие часы не менее чем в двойном размере. Компенсация работы отгулом не допускается (установлено в ст. 88 КЗоТ РФ).

Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двой­ном размере. По желанию работника вместо дополнительной оп­латы ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В повышенном размере оплачивается и ночная работа.

Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое

При невыполнении норм выработки не по вине работника оп­лата труда производится за фактически выполненную работу, но не ниже 2/3 тарифной ставки установленного разряда.

Если нормы не выполнены по вине работника, то оплата про­изводится в соответствии с выполненной работой (установлено в ст. 92 КЗоТ РФ).

Если работник изготовил продукцию, оказавшуюся браком, не по своей вине, то оплата производится по пониженным рас­ценкам, но не ниже 2/3 ставки.

Брак вследствие скрытого дефекта, обнаруженного после при­емки изделия, оплачивается наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частич­ный брак по вине работника оплачивается в зависимости от сте­пени годности продукции по пониженным расценкам.

Простой не по вине работника (если он предупредил работо­дателя о начале простоя) оплачивается в размере не ниже 2/3 тарифной ставки. Время простоя по вине работника не оплачива­ется (ст. 94 КЗоТ РФ).