Виды рабочего времени

Рабочее время различается по видам рабочего дня и рабочей недели. Существует нормальная продолжительность рабочего вре­мени, сокращенное, неполное рабочее время, а также ненорми­рованное и неполный рабочий день.

Законодательство устанавливает две нормы рабочего времени: ежедневную (7-часовой рабочий день) и еженедельную (40-часо­вая рабочая неделя). Кроме того, на основе еженедельной нормы рабочего времени высчитываются ежемесячная, ежеквартальная, полугодовая, годовая нормы рабочего времени.

Рабочее время нормальной и сокращенной продолжительности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может пре­вышать 40 ч. в неделю (ст. 42 КЗоТ РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавли­вается для работников моложе 18 лет: в возрасте от 16 до 18 лет не более 36 ч в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащих­ся в возрасте от 14 до 15 лет в период каникул не более 24 ч в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, перечисленных ранее.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, также устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю (ст. 44 КЗоТ РФ). Такое же сокращение устанавливается для отдельных категорий работников: учителей, врачей и др. (ст. 45 КЗоТ РФ).

Неполное рабочее время. В отличие от сокращенного времени, которое осуществляется в целях сохранения здоровья работников, неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем, по инициативе одной из сторон, как при приеме на работу, так и впоследствии.

Неполное рабочее время может существовать в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Администрация обязана установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инва­лида до 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответ­ствии с медицинским заключением. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в за­висимости от выработки (ст. 49 КЗоТ РФ).

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени — это порядок распределения рабочего времени и времени отдыха в течение определенного календарного пе­риода: рабочей недели, рабочего дня или рабочей смены.

Ст. 46 КЗоТ РФ устанавливает два вида рабочей недели: пяти­дневка или шестидневка.

Рабочий день может быть нормированным или ненормированным. Ненормированный рабочий день обязывает работника при выпол­нении нормы рабочего времени в случае необходимости выполнять работу за пределами рабочего дня или более интенсивно. Повы­шенная нагрузка компенсируется предоставлением дополнитель­ного времени для отдыха (отпуска) или дополнительной оплатой. Вид компенсации устанавливается по соглашению сторон.

В случае производственной необходимости в соответствии со ст. 53 КЗоТ РФ рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала уста­новленной продолжительности ежедневной работы.

Следует также различать рабочий день и рабочую смену.

Рабочий день — это продолжительность рабочего времени в те­чение суток, установленная законодательством.

Рабочая смена — это продолжительность рабочего времени в течение суток, установленная на основании Правил внутреннего тру­дового распорядка (ПВТР) или графика сменности. Чередование смен Устанавливается в графике сменности, который следует довести До сведения работника не позже чем за 1 месяц до их введения в Действие (ст. 51 КЗоТ РФ). Время начала и окончания работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распо­рядка и графиками сменности.