§ 10. Труд молодежи

Закон устанавливает возраст, с которого возможен прием на работу, в 15 лет.

Для подготовки молодежи к производительному труду допуска­ется прием на работу обучающихся в общеобразовательных школах, образовательных учреждениях начального и среднего профессиональ­ного образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от работы и учебы время по достижении ими 14-летнего возраста, с согласия родителей, усыновителей или попечителей.

Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравни­ваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством.

Труд несовершеннолетних имеет следующие особенности:

— на тяжелых работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах запрещается труд лиц моло­же 18 лет;

— при поступлении на работу лица моложе 21 года проходят обязательный медицинский осмотр (ст. 176 КЗоТ РФ);

— работников моложе 18 лет запрещено привлекать к работе ночью и сверхурочной работе (ст. 177 КЗоТ РФ);

— работникам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оп­лачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календар­ного дня, который они имеют право использовать в удобное для них время (ст. 178 КЗоТ РФ);

— для работников моложе 18 лет устанавливаются нормы вы­работки, исходя из сокращенной продолжительности рабочего вре­мени (ст. 179 КЗоТ РФ);

— оплата труда молодым работникам устанавливается в таком же размере, как совершеннолетним работникам при полной про­должительности ежедневной работы (ст. 180 КЗоТ РФ);

— для молодежи предусматриваются рабочие места в счет кво­ты, установленной органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления;

— закон устанавливает также ограничения для увольнения ра­ботников моложе 18 лет (ст. 183 КЗоТ РФ).

§ 11. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением

Администрация предприятий, учреждений организует профес­сиональное обучение для молодежи: индивидуальное, бригадное, курсовое и др.

Для молодежи, совмещающей работу с обучением без отрыва от работы, администрация обязана создавать необходимые усло­вия, т. е. предоставить все льготы, предусмотренные законода­тельством, признать и обеспечить реализацию всех прав обучаю­щихся.

Льготы для обучающихся в общеобразовательных школах

Для обучающихся в общеобразовательной школе устанавлива­ются следующие льготы:

— сокращение рабочего времени; за время освобождения от работы учащимся выплачивается 50 процентов средней заработ­ной платы (ст. 190 КЗоТ РФ);

— отпуска в связи с обучением (ст. 191 КЗоТ РФ);

— обучающиеся вправе приурочить ежегодный отпуск ко вре­мени сдачи экзаменов (ст. 192 КЗоТ РФ);

— освобождение от сверхурочных работ в дни занятий (ст. 193 КЗоТ РФ).

Льготы для обучающихся в высших и средних специальных учебных заведениях

Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в выс­шие и средние специальные учебные заведения, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы: для сдачи экзаменов в вузы — 15 календарных дней, в средние специальные учебные заведения — 10 календарных дней.

Студентам вечерних и заочных учебных заведений и учащимся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений уста­новлено сокращение рабочего времени на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работ) или сдачи государственных экзаменов. Они имеют право при шестидневной рабочей неделе на 1 свободный от работы день в неделю для подго­товки к занятиям с оплатой его в размере 50 процентов получаемой зарплаты, но не ниже минимальной. Администрация имеет право пре­доставлять учащимся еще 1—2 свободных дня в неделю без оплаты.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в обра­зовательных учреждениях начального, среднего и высшего профес­сионального образования, имеющих государственную аккредита­цию, предоставляются отпуска следующей продолжительности:

— обучающимся в вечерних высших учебных заведениях еже­годно предоставляется отпуск на I и II курсах — 20 календарных дней, на III и последующих курсах — 30 календарных дней;

— обучающимся в вечерних средних специальных учебных заве­дениях на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на I и II курсах — 10 календарных дней, на III и последующих — 20 календарных дней;

— обучающимся в заочных высших и средних профессиональных образовательных учреждениях на период выполнения лаборатор­ных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на I и II курсах — 30 календарных дней, на III и последу­ющих — 40 календарных дней.

На период сдачи государственных экзаменов им предоставля­ется отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Студентам вечерних и заочных высших учебных заведений на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) пре­доставляется отпуск продолжительностью в 4 месяца, а учащимся средних профессиональных учебных заведений — 2 месяца.

За время перечисленных отпусков за студентами сохраняется средняя заработная плата.

Ежегодные отпуска работники, обучающиеся без отрыва от ра­боты в образовательных учреждениях высшего и среднего профес­сионального образования, имеющих государственную аккредита­цию, могут брать в любое время года (ст. 196 КЗоТ РФ).