Коллективные трудовые споры

Коллективные трудовые споры — это споры, возникающие между администрацией организации и трудовым коллективом (коллективом подразделения) или профсоюзом по вопросам установления новых и изменения существующих условий труда; по вопросам быта, заклю­чения и изменения коллективного договора и других соглашений.

Коллективные трудовые споры рассматриваются на основании Федерального закона «О порядке разрешения коллективных тру­довых споров» (СЗ РФ. — 1995. — № 48. — Ст. 4557).

§ 13. Профессиональные союзы

Работники имеют право на объединение в профессиональные союзы.

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интере­сами по роду их деятельности.

Профессиональные союзы представляют интересы своих чле­нов по вопросам труда и другим социально-экономическим воп­росам (ст. 226 КЗоТ РФ).

Если в организации есть профсоюзный орган, то условия тру­да и заработной платы устанавливаются по согласованию с этим органом.

Каждый гражданин, достигший возраста 14 лет и осуществля­ющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору избирать или создавать совместно с другими работниками профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в профсоюзы, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.

Это право реализуется свободно, без предварительного разре­шения.

Общественные отношения, возникающие в связи с реализа­цией гражданами конституционного права на объединение, в том числе на создание, участие в деятельности, реорганизации и (или) ликвидации профессиональных союзов, их объединений (ассоци­аций), первичных профсоюзных организаций, регулируются Фе­деральным законом «О профессиональных союзах, их правах и га­рантиях деятельности» (СЗ РФ. — 1996. — № 3. — С. 148).

§ 14. Государственное социальное страхование

Конституция России гарантирует каждому человеку социальное обес­печение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Все работники, согласно ст. 236 КЗоТ РФ, подлежат обяза­тельному государственному социальному страхованию.

Работники, а в соответствующих случаях и их семьи, обеспечи­ваются за счет средств государственного социального страхования:

— пособиями по временной нетрудоспособности, а женщины, кроме того, пособиями по беременности и родам;

— пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

— пособиями по случаю рождения ребенка;

— пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю поте­ри кормильца, а некоторые категории работников также пенсия­ми за выслугу лет.

В случае смерти работника или члена его семьи за счет средств государственного социального страхования выдается пособие на погребение.

Средства, поступающие на цели пенсионного обеспечения и со­циального страхования, не могут быть израсходованы на иные цели.

Глава 7. Семейное право

§ 1. Общая характеристика семейного права Задачи семейного права

Задачей семейного права является защита семьи, материнства, отцовства и детства. Оно направлено на укрепление семьи, пост­роение семейных отношений на чувствах взаимной любви и ува­жения, взаимопомощи и ответственности перед ее членами, не­допустимости вмешательства кого-либо в дела семьи, обеспече­ние беспрепятственного осуществления членами семьи своих прав, возможности судебной защиты этих прав.

Принципы правового регулирования семейных отношений

Регулирование семейных отношений основано на следующих принципах:

— признание государством только брака, заключенного в орга­нах записи актов гражданского состояния;

— добровольность брачного союза мужчин и женщин;

— равенство прав супругов в семье;

— разрешение внутрисемейных споров по взаимному согласию;

— приоритет семейного воспитания детей;

— забота государства, родителей о благосостоянии и развитии детей;

— объявление приоритетной защиты прав и интересов несо­вершеннолетних и нетрудоспособных членов семьи;

— запрещение любых форм ограничения прав граждан при вступ­лении в брак и в семейных отношениях по признакам социальной, расовой, национальной, языковой и религиозной принадлежности;

— ограничение прав граждан в семье только на основе феде­ральных законов в той мере, в какой это необходимо в целях за-Щиты нравственности, здоровья, прав и законных интересов дру­гих членов семьи и иных граждан.

Отношения, регулируемые семейным законодательством

Семейное законодательство устанавливает:

— условия и порядок вступления в брак;

— условия прекращения брака и признания его недействитель­ным;

— личные неимущественные и имущественные отношения меж­ду супругами, родителями и детьми;

— отношения между другими родственниками и иными лицами;

— формы и порядок устройства в семье детей, оставшихся без попечения родителей.