Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
EKZAMEN_GOSSLUZhBA.docx
Скачиваний:
4
Добавлен:
14.05.2015
Размер:
129.35 Кб
Скачать

22.Поступление на гс. Способы замещения

На гр службу вправе поступать гр-не РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие гос языком и соответствующие квалификационным требованиям, установленным ФЗ. Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет.

Гр-н не может быть принят на гр службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:

-признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда;

-осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности ГС;

-отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим гос и иную охраняемую федеральным законом тайну

-наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

- близкого родства или свойства с гражданским служащим, если замещение должности с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

- выхода из гр-ва или приобретения гражданства другого гос-ва;

наличия гражданства другого гос-ва;

- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на грслужбу;

Способы замещения должностей:

1.Зачисление – в порядке зачисления замещаются должности вспомогательного персонала, части специалистов (если они не проходят по конкурсу). Зачисление оформляется административным актом (приказом и др.), обращенным к зачисляемому на службу и структурным подразделениям (отдел кадров, бухгалтерия и др.), заключается трудовой договор или контракт в установленном порядке;

2.Конкурс - ;

3.Назначение - при назначении на должность совершаются те же юридические действия, особенность имеет административный акт: он обращен, помимо названных лиц и подразделений, к тем лицам, которые войдут в подчинение назначаемого лица;

4.избрание (институт муниципальной службы не знает выборных должностей, поэтому данный вид зачислений относится только к государственной службе).

23.конкурсный порядок замещения

Конкурс объявляется по решению руководителя Службы либо уполномоченного им лица, замещение которой м/б произведено на конкурсной основе.

Конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок категорий «руководители» и «помощники»;

б) если назначаются Пр-том или Прав-вом;

в) при заключении срочного служебного контракта;

в)при назначении из кадрового резерва

Право на участие имеют гр-не РФ 18 лет, владеющие гос языком и соот-щими квалификационными требованиями.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, зампредседателя, секретаря и ее членов. они оценивают проф уровня кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к этой должности. Комиссия действует на постоянной основе.

Решения принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании (голос предсля при равентсве решающий)

Порядок проведения конкурса

Конкурс проходит в 2 этапа.

  1. А.Размещается объявление о конкурсе

  2. Б.Конкурс – формируется конкурсная комиссия: 1. Представители юридического правового отела, представит органом по управлению гос службой, представители нанимателя, независимые эксперты (не менее ¼ состава комиссии).

Сама процедура конкурса в законе не установлена.

Решение принимается при отсутствии кандидатов оформляется и доводится до представителя нанимателя (акт назначения на должность). Затем подписывается контракт.

При поступлении может быть испытательный срок – от 3 месяцев до 1 года (на рассмотрении нанимателя).

Испытательный срок не назначается:

  • На помощников по срочному контракту

  • Беременных женщин

  • Если окончили высшее учебное заведение (целевики)

По результатам конкурса издается приказ Службы о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]