- •Обязательные виды страхования:
- •Отличия обязательного и добровольного страхования
- •7. Взнос в пенсионный государственный фонд
- •8. Государственный пенсионный фонд – характеристика и особенности формирования пенсии
- •9. Негосударственный пенсионный фонд – характеристика, особенности управления и выплат пенсии
- •10. Виды пенсий
- •11. Фонд социального страхования, взносы и средства фонда
- •12. Оплата больничного листа по категориям (производственная травма, обычное заболевание и т.Д.)
- •13. Выплаты различных категорий (по уходу за ребенком и т.Д.)
- •14. Фонд обязательного медицинского страхования, задачи и обязанности
- •15. Фонд занятости населения, его бюджет и задачи
- •Порядок распределения средств и бюджет фонда
- •16. Социальная политика Российского правительства и обеспечение работников пособиями
- •17. Управление системой социального страхования
- •18. Финансовая система социального страхования
- •19. Виды социальных рисков
- •20. Отличия и сходства между государственным и негосударственным страхованием
- •21. Различия между обязательным и добровольным медицинским страхованием
- •22. Дайте характеристику понятия «риск», его основных составляющих
- •23. Перечислите и раскройте содержание основных законов, регулирующих пенсионное обеспечение в стране
- •24. Перечислите основные виды пенсий
- •25. Что представляют собой базовая, страховая и накопительная части трудовой пенсии?
- •26. Каковы основные положения законодательства о пенсионном обеспечении военнослужащих и участников вов?
- •27. Сформулируйте порядок определения размеров трудовых пенсий по старости, инвалидности, потере кормильца
- •28. В каких случаях назначается социальная пенсия?
- •29. Раскройте финансовый механизм накопительной части трудовой пенсии
- •30. Основные положения деятельности нпф в России
- •31. Перечислите направления инвестирования накопительной части трудовой пенсии
- •32. Какой вам представляется судьба пенсионного обеспечения в России?
- •33. Охарактеризуйте этапы развития обязательного медицинского страхования в России
- •34. Что такое обязательное медицинское страхование?
- •35. Перечислите субъектов и участников омс
- •36. В чем отличия базовой и территориальной программ омс?
- •37. Назовите законодательные требования к омс
- •38. Особенности договора и правил дмс
- •39. Что является страховым случаем в дмс и омс?
- •40. Какая из зарубежных систем медицинской помощи близка к российской и почему?
- •41. Что включает в себя понятие профессиональный риск?
- •42. Какие несчастные случаи, произошедшие с работником, квалифицируются как несчастные случаи на производстве, а какие - нет?
- •43. Что является основанием для установления работнику профессионального заболевания?
- •44. Какие виды обеспечения по страхованию от несчастных случаев на производстве предусмотрены законодательством?
- •45. Как и кому назначаются страховые выплаты в случае смерти пострадавшего?
- •46. На какие профилактические мероприятия направляются средства обязательного социального страхования производственного травматизма?
14. Фонд обязательного медицинского страхования, задачи и обязанности
Фонд обязательного медицинского страхования - один из видов внебюджетных фондов; создан для реализации государственной политики в области обязательного медицинского страхования граждан как составной части государственного социального страхования. Федеральный фонд создается Правительством РФ, а территориальные фонды - представительными и исполнительными органами власти субъектов РФ. Финансовые средства фондов находятся в государственной собственности РФ, не входят в состав бюджетов и изъятию не подлежат. Основными источниками образования Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования являются: страховые взносы хозяйствующих субъектов на обязательное медицинское страхование, бюджетные ассигнования, доходы от использования временно свободных финансовых средств и нормированного страхового запаса, добровольные взносы и иные поступления. Основными направлениями расходования средств из фондов обязательного медицинского страхования являются: финансирование обязательного медицинского страхования, проводимого страховыми медицинскими организациями, финансово-кредитная деятельность по обеспечению системы обязательного медицинского страхования, предоставление кредитов страховщикам, организация подготовки специалистов для системы обязательного медицинского страхования, другие мероприятия. Бюджет Федерального фонда обязательного медицинского страхования и отчет о его исполнении ежегодно рассматриваются Государственной Думой.
Основными задачами Фонда обязательного медицинского страхования являются:
- обеспечение предусмотренных законодательством мероприятий по всей общности обязательного медицинского страхования граждан;
- поддержка финансовой устойчивости системы обязательного медицинского обслуживания;
- участие в разработке и осуществлении государственной политики в области охраны здоровья населения и др.
В функции фондов включается контроль за своевременным и полным поступлением взносов, а также за рациональным их использованием.
15. Фонд занятости населения, его бюджет и задачи
Государственный фонд занятости населения РФ — это централизованный фонд финансовых ресурсов, предназначенный для реализации мероприятий в области содействия занятости населения и формируемый на страховой основе.
Средства на финансирование мероприятий по содействию занятости населения образуются за счет: • обязательных страховых взносов работодателей; • обязательных страховых взносов с заработка работающих; • ассигнований из федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов; • добровольных взносов юридических и физических лиц, включая иностранных; • других поступлений, в том числе средств, взыскиваемых с работодателей за нарушение требований законодательства. Размеры обязательных страховых взносов в фонд занятости, ассигнований из федерального бюджета, отчислений в федеральную часть фонда занятости, категории работодателей и работников, уплачивающих страховые взносы и освобождаемых от их уплаты, объем доходов и расходов фонда занятости и отчет об их исполнении утверждаются федеральными законами по представлению Правительства РФ. В случае отказа в приеме на работу без уважительных причин ранее заявленных выпускников учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования организации производят целевые финансовые отчисления в фонд занятости в размере среднего заработка работника данной категории за год. Государство финансирует безработным: • выплату пособия по безработице; • выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости; • возможность участия в оплачиваемых общественных работах; • возмещение затрат в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по предложению органов службы занятости; • оплату в размере причитающегося пособия по безработице за счет средств фонда занятости периода временной нетрудоспособности гражданам, потерявшим работу и заработок в течение 12 месяцев, предшествовавших официальному признанию их безработными, но не свыше 30 календарных дней в течение 12-месячного периода безработицы или всего периода обучения по направлению органов службы занятости. Пособие безработным гражданам, уволенным по любым основаниям, устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня или на условиях неполного рабочего дня с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем. Пособие по безработице во всех остальных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу или ранее не работавшим, не имеющим профессии, стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного более одного года перерыва, а также гражданам, уволенным из организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, устанавливается в размере минимальной оплаты труда.