40. Сущность разделения и кооперации труда учетных работников.

Разделение труда в б/у – распределение функций учета контроля и анализа между работниками учетного аппарата и др. подразделений предпр-я, выделение их в самостоятельные участки работ.

В основе разделения труда учетных работников лежат объекты б/у.

Разделение учетных работ осущ-ся не только по отд. объектам, а по различным квалифиц.уровням (гл. бухг-р,старший бухг-р, учетчик и т.д.)

Кооперация труда в б/у- представляет собой установление связи в системе выполнения учетных работ, с целью получения обобщенной информации о деятельности предприятия.

Кооперация предполагает установление 2-х вариантов связи:

- между работниками одинаковой квалификации

- между различными квалификационными уровнями.

28.Порядок и условие заключения договоров о материальной отв-ти.

Перечень данных должностей и работ, а также Типовой договор о МО утверждается в порядке, определенном КабМином Украины.

Согласно статье КЗоТу договор о МО можно заключать при двух условиях:

• наличие должности, занимаемой работником, или выполняемой работы в Перечне должностей и работ;

• выполнение обязанностей в соответ с должностью, выполнение работы согласно специальности должно быть непосредственно связано с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства доверенных работникам ценностей.

Работник и собственник, заключая договор, должны брать за образец Типовой договор о МО, утвержденный Постановлением КабМином Украины. Текст Типового договора можно дополнить условиями, которые стороны считают крайне необходимыми. Но изменять текст не разрешается, поскольку он является нормативно-правовым актом.Так же недопустимо заключать договоры о МО произвольно или заставлять работника брать на себя одностороннее обязательство о МО. Настоящий договор составляют в двух экземплярах, из которых первый хранится в отделе кадров предприятия в личном деле МОЛ, а второй передается работнику, подписавшему договор.

36- Порядок составления и приемки пд

ПД - это док, содержащ сведения о хоз операции и подтверждающий ее осущ-е. ПД должны быть сост в момент проведения каждой хоз операции или, если это невозможно, непосредственно после ее завершения. ПД может быть сост на бумажных или машинных носителях и должны иметь обязат реквизиты(Название док,Дата и место сост,Наимен предп, от имени к-го сост док;) и в завис от хар-ра операции и технологии обработки данных ПД также могут содержать дополнит реквизиты(Идентиф-ый код предп,№ док). Ответст-ть за содерж док несет составитель. Отдельн док сост на бланках строгой отчет-ти, наличие таких бланков на предпр учит на сч 08 и спец журн регистрации. После того как док сост на местах или принят от сторонней организации, он попадает в бухг-ю в порядке и сроки, установленные рук-м предп. Док, поступившие в бухг-ю, подлежат арифметической проверке, формальной и юридической, а также с точки зрения законности и целесообразности хозяйственной операции. ПД могут быть приняты к учету в том случае, если они составлены по форме и подписаны лицом, на это уполномоченным. Принятые документы подлежат проверке перед разнесением их данных на счета бухгалтерского учета. После проверки документы подлежат дальнейшей обработке, т.е. они должны пройти все стадии обработки.

32. Порядок приема на работу учетных работников. Основные квалификационные требования к учетным работникам.Процедура приема на работу, не зависит от формы и срока трудового договора и заключается в следующему:

- работник предъявляет: трудовую книжку, оформленную в установленном порядке; паспорт; справку с идентификационным кодом; документ об образовании, если работа требует специального образования или специальной подготовки; другие документы (характеристику, справку о состоянии здоровья, декларацию о доходах и т.п.), если их представление предусмотрено нормативно-правовыми актами;

- подает заявление о приеме на работу;

- на заявлении проставляются визы определенных должностных лиц и резолюция собственника или должностного лица, уполномоченного осуществлять прием на работу;

- собственником или уполномоченным им органом издается приказ о зачислении работника на работу;

- оформляются кадровые документы и вносится запись в трудовую книжку.

Она составляется в произвольной форме, но должна содержать следующую информацию: кому адресуется (должность, Ф.И.О.); от кого (Ф.И.О..); домашний адрес; наименование вида документа; текст; подпись автора, дата.

Прием работника на работу оформляется изданием приказа или распоряжение.

Отделами кадров для подготовки приказов о приеме на работу может использоваться типовая форма № П-1 "Приказ (распоряжение) о приеме на работу".

Руководитель структурного подразделения - начальник (мастер) цеха (отдела) на оборотной стороне проекта приказа (распоряжения) делает заключение о том, на какую должность, по какому разряду или с каким окладом может быть принят работник, а также необходимость и продолжительность испытательного срока.

Проект приказа (распоряжения) визируется соответствующей службой предприятия на предмет наличия вакантного места и оклада согласно штатному расписанию.

После подписания приказа о приеме на работу оформляется личная карточка по форме № П-2, а при необходимости работником заполняется личный листок по учету кадров (или анкета) и формируется личное дело.

Квалификационные требования-определенный уровень специальной подготовки работника, который необходим для выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы.

Для профессиональной группы «Руководители» установлены 2 типа требований, обязательных для руководителей первичных подразделений — заведующих сектором (бюро) в отделе (управлении) бухгалтерского учета, руководителей структурных подразделений высшего уровня — главного бухгалтера или начальника (заведующего) отдела (управления) бухгалтерского учета. Следует отметить, что квалификационная характеристика профессии руководителя «Главный бухгалтер» распространяется на все профессии руководителей подразделений бухгалтерского учета предприятий, учреждений и организаций: «Начальник управления», «Начальник отдела (самостоятельного)», «Начальник отдела (в составе управления)», «Начальник бюро», «Начальник сектора», «Заведующий отделом (бюро)», «Заведующий сектором».

Основными характеристиками, которые непосредственно составляют концепцию профессии бухгалтера, прежде всего являются квалификационные требования. К ним относятся: наличие у работника полного высшего образования соответствующего направления подготовки (магистр, специалист), последипломное образование в отрасли управления или в сфере ведения бухгалтерского учета, а также наличие стажа бухгалтерской работы (для магистра — не менее 2 лет, специалиста — не менее 3 лет). В зависимости от уровня образования и стажа работы перед работниками-бухгалтерами ставятся разные задачи и цели, выполнение которых является их профессиональной деятельностью.