Тема 11. Коллективные трудовые отношения

1. Понятие и принципы социального партнерства, его значение.

2. Коллективные переговоры и порядок их ведения.

3. Коллективный договор (соглашение) : понятие, стороны, содержание, порядок заключения, изменения и дополнения.

4. Контроль за исполнением коллективного договора, ответственность сторон.

Методические указания

Социальное партнерство — способ регулирования социально-трудовых отношений между работниками (их представителями) и нанимателями (их представителями), основывающийся на взаимном учете интересов каждой из сторон, уважении этих интересов и отказе от силовых способов воздействия.

Формы социального партнерства – способы осуществления социального партнерства, конкретные виды взаимодействия субъектов социального партнерства в целях согласованного регулирования социально-трудовых отношений.

Основными принципами социального партнерства являются:

1) равноправие сторон;

2) соблюдение норм законодательства;

3) полномочность принятия обязательств;

4) добровольность принятия обязательств;

5) учет реальных возможностей принятия реальных обязательств;

6) обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;

7) отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;

8) взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.

Представительство интересов работников могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства.

Представителями интересов нанимателя выступают руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными нормативными актами этих организаций.

Объединение нанимателей — добровольное объединение юридических и физических лиц, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником, имеющих целью представительство и защиту своих прав и законных интересов.

Представительные органы работников и нанимателей как стороны коллективных трудовых отношений вправе участвовать в коллективных переговорах и выступать инициатором коллективных переговоров по заключению и изменению соглашения или коллективного договора.

Коллективный договор - локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель.

Коллективное соглашение — нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.

Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.

Сторонами соглашения могут быть:

на республиканском уровне — республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также Правительство Республики Беларусь;

на отраслевом уровне — соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления;

на местном уровне — соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.

Вопросы для самоконтроля

1. Раскройте понятие социального партнерства.

2. Какие основные принципы социального партнерства вам известны.

3. Раскройте понятие, признаки и социальное назначение профессиональных союзов.

4. Каков порядок ведения коллективных переговоров.

5. Раскройте понятие, стороны и содержание коллективного договора.

6. Раскройте понятие, стороны и виды коллективных соглашений.

7. Каков порядок действия коллективного договора (соглашения).

8. Определите ответственность за невыполнение коллективного договора.

Литература

1. Кривой, В. И. Коллективные переговоры, договоры и споры / В. И. Кривой. – Гомель: Е. А. Ковалева, 2008. – 416 с.

2. Липень, Л. И. Коллективный договор / Л. И. Липень. – Мн. : Амалфея, 1994.

Практические задания

Задание 1. Коллективный договор коммерческой организации содержит положение о том, что работники, которым установлено неполное рабочее время, имеют право на трудовой отпуск меньшей продолжительности, пропорционально отработанному времени.

Правомерно ли данное положение коллективного договора?

Задание 2. В ходе ведения коллективных переговоров в ОАО «Гомельский аэропорт» представители работников потребовали включения в коллективный договор нормы об обеспечении авиадиспетчерам возможности отдыха и приема пищи в рабочее время, т.к. в связи с особыми условиями труда им не предоставляется перерыв для отдыха и питания. Однако представители нанимателя отказали в удовлетворении этого требования, ссылаясь на то, что для авиадиспетчеров установлены специальные перерывы для отдыха, во время которых они могут принимать пищу.

Соответствуют ли доводы представителей нанимателя закону?

Задание 3. При разработке коллективного договора в него были внесены следующие положения:

- установлена продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников 30 часов в неделю;

- предусмотрено, что при уходе работника в трудовой отпуск наниматель выплачивает работнику материальную помощь в размере тарифной ставки;

- предусмотрено, что в случае производственной необходимости наниматель имеет право не предоставлять учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением;

- установлена минимальная заработная плата в более высоком размере по сравнению с республиканской.

Правомерно ли были внесены указанные изменения?

Задание 4. В коллективном договоре организации по бытовому обслуживанию населения предусмотрены нормы: 1) дополнительные меры поощрения, в т.ч. почетные звания «кадровый работник», «мастер золотые руки»; 2) за нарушения трудовой дисциплины предусмотрены дополнительные меры дисциплинарного взыскания в виде штрафа от 1 до 5 базовых величин.

Правомерны ли указанные положения коллективного договора?

Задание 5. При проверке выполнения обязательств по коллективному договору в организации установлено, что отдел, который возглавляет главный механик, не выполняет обязательства по охране труда. В связи с этим профсоюзный комитет организации обратился к государственному инспектору труда с предложением о смещении главного механика с занимаемой должности.

Кто и в каком порядке осуществляет контроль за исполнением коллективного договора? Вправе ли профсоюзный комитет решать вопросы об ответственности за нарушение условий коллективного договора?

Задание 6. В коллективный договор объединения в целях не допущения необоснованного сокращения работников и рабочих мест включены пункты, где предусмотрено недопущение увольнения по сокращению штатов сотрудников, которым осталось один год и менее до ухода на пенсию по возрасту и добросовестно отработавшим в объединении не менее 10 лет, а также предоставление преимущественного права уволенного возвратиться на предприятие при появлении вакансии.

Как обеспечиваются гарантии занятости? Правомерен ли данный пункт коллективного договора?

Задание 7. Правомерно ли в коллективном договоре организации закрепили положения:

1. Для работников моложе 18 лет ночным является время с 20 часов до 8 часов.

2. Для пенсионеров по возрасту ночным является время с 22 часов до 8 часов.

Задание 8. Профсоюзный комитет и представители нанимателя в ходе ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора не пришли к соглашению по вопросам:

- количества сверхурочных работ за год;

- о предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный стаж работы;

- о строительстве жилого дома для работников.

Каковы дальнейшие действия представителей сторон? Каков порядок разрешения данного спора если стороны не придут к соглашению?

Учебное издание

Ковалёва Елена Анатольевна

Парменова Елена Ивановна

Нилов Дмитрий Георгиевич