Рекомендуемые нормативные правовые акты и литература ко всем темам

1. Канстытуцыя Рэспублікі Беларусь 1994 го­да (са змян. і дап.) : прынята на рэсп. рэф. 24 лістап. 1996 г. : афіц. тэкст. – Мн. : Полымя, 2002. – 93 с.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (ред. от 24.04.2014) // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] ООО «ЮрСпект». – Минск, 2014.

3. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде : постановление Пленума Верховного Суда Респ. Беларусь от 29.03.2001 № 2 (с изм. и доп. постановление от 28.06.2012 № 5) // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] ООО «ЮрСпект». – Минск, 2014..

4. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь для профессионалов в 40 выпусках / В. И. Кривой, Л. Я. Островский, А. А. Войтик, А. А. Греченков, Е. А. Ковалёва; под ред. В. И. Кривого. — Могилев — Гомель, 2008. — 1500 с.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. А. М. Куренной [и др.]. – М. : Городец, 2007. – 736 с.

6. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под ред. Г. А. Василевича; редкол.: В. Г. Голованов [и др.]. — Мн. : Регистр, 2008. – 1024 с.

7. Трудовое право : учебник / В. И. Семенков [и др.]; под общ. ред. В. И. Семенкова; — 4-е изд., перераб. и доп. — Мн. : Амалфея, 2011. — 456 с.

Общая часть

Тема 1. Основные понятия и положения

Тема 1.1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

1. Трудовое право как одна из важнейших отраслей национального права.

2. Предмет трудового права, трудовые отношения и иные общественные отношения, связанные с трудовыми.

3. Метод правового регулирования трудовых отношений.

4. Система трудового права.

Методические указания

Прежде всего, изучая данную тему, студентам следует уяснить такую важную экономическую и правовую категорию как «труд», его роль в развитии общества, его виды и необходимость правового регулирования.

Трудовое право как отрасль права – это система, установленных государством с участием работников и профсоюзов, правовых норм, которые регулируют трудовые отношения наемных работников и другие отношения тесно с ними связанные. Например, нормы трудового права определяют порядок возникновения и прекращения трудовых правоотношений, режим труда работников, закреплённый внутренний трудовой распорядок и другие отношения.

Предметом трудового права являются общественные отношения, возникающие при применении наемного труда работников, т.е. непосредственные трудовые отношения (индивидуальные) и некоторые другие отношения, с ними связанные и изложенные в ст. 4 ТК. Такие отношения могут предшествовать трудовым, вытекать из них или сопутствовать трудовым отношениям.

Эти отношения имеют как общие черты, так и существенные признаки, характерные только для них и отличающие их от других отношений, связанных с применением труда.

Индивидуальные трудовые отношения характеризуются следующими чертами, которые отличают их от других видов правовых отношений:

субъект трудового отношения – работник включается в коллектив организации и зачисляется в штат или списочный состав;

работник выполняет определённую трудовую функцию, т.е. на протяжении всей работы у нанимателя он выполняет трудовые обязанности по определённой профессии, должности, специальности и квалификации;

работа выполняется в условиях определённого трудового режима, т.е. работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, которые действуют у нанимателя.

Коллективные трудовые отношения могут существовать только в качестве отношений, сопутствующих трудовым, и в зависимости от своего характера подразделяются на: 1) организационно-управленческие отношения; 2) отношения по урегулированию коллективных трудовых споров.

Под методом правового регулирования трудовых отношений понимают обусловленные предметом правового регулирования различные приемы, способы, средства воздействия права на общественные отношения.

Система трудового права – это структура права, в которой нормы права взаимосвязаны и объединены в правовые институты.

Правовой институт – это объединение однородных правовых норм, которые регулируют отдельные виды общественных отношений.

Вопросы для самоконтроля

1. Что такое труд и какова его роль в обществе.

2. В чем различие самостоятельного и несамостоятельного (наемного) труда.

3. Какие отношения кроме трудовых регулируются нормами трудового права.

4. Какова система и методы трудового права.

5. Назовите критерии отграничения трудового права от смежных отраслей права.

Литература

1. Курс трудового права. Общая часть : учеб. пособие / А. А. Войтик [и др.] ; под общ. ред. О. С. Курылевой и К. Л. Томашевского. – Мн. : Тесей, 2010. – 602 с.

2. Томашевский, К. Л. Очерки трудового права (История, философия, проблемы систем и источников) / К. Л. Томашевский; науч. ред. О. С. Курылева. — Минск : Изд. центр БГУ, 2009. — 335 с.

Практические задания

Задание 1. Тест для самопроверки.

1. Продолжите фразу: трудовое право – это …

2. Укажите характерные особенности метода регулирования трудовых отношений:

а) юридическое равенство субъектов;

б) преобладание императивных норм;

в) административный порядок рассмотрения споров;

г) договорное регулирование труда.