Тема 2.3. Прекращение трудового договора

1. Понятие и основания прекращения трудового договора.

2. Прекращение трудового договора по желанию и требованию работника.

3. Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора.

4. Основания прекращения трудового договора по инициативе нанимателя

Методические указания

Прекращение трудового договора – это прекращение трудового правоотношения между работником и нанимателем, которое может наступить только если есть на это законные основания.

Основаниями прекращения трудового договора являются такие жизненные обстоятельства, которые признаются законом как юридические факты для прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора правомерно при наличии следующих условий:

- при наличии обоснованного в законе основания для прекращения трудового договора;

- при соблюдении определённого порядка увольнения по данному основанию;

- при наличии волеизъявления какой-либо стороны либо третьих лиц на прекращение трудового договора;

- надлежащее оформление прекращения трудового договора, т.е. приказа нанимателя.

Несоответствие выполняемой работе – это неспособность, неумение выполнять должным образом порученную работу в связи с недостаточной квалификацией или состоянием здоровья.

Прогул – неявка на работу работника без уважительных причин в течение всего рабочего дня или отсутствие на работе более 3-х часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня.

В судебной практике прогулом без уважительной причины также признаются:

- оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределённый срок, без предупреждения нанимателя или до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.40);

- оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор до истечения срока договора;

- самовольный уход работника в отпуск, самовольное использование дней отгула.

Отстранение от работы – это приостановление в своем действии условий трудового договора, т.е. работник лишается возможности выполнять обусловленную договором трудовую функцию.

Литература

1. Греченков, А. А. Трудовой договор / А. А. Греченков. – Мн.: Веды, 1997.

2. Кривой, В. И. Прекращение трудового договора: практ. пособие / В. И. Кривой. – Мн., 1998.

Практические задания

Задание 1. Тест для самопроверки.

1. Продолжите фразу: условия прекращения трудового договора – это …

2. Продолжите фразу: порядок прекращения трудового договора – это …

3. При смене собственника имущества организации новый собственник в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности:

1. имеет право увольнять работников по сокращению штата, если они откажутся от продолжения трудовых отношений с новым собственником на условиях, предусмотренных трудовым договором;

2. имеет право без предупреждения расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;

3. прекращает трудовые отношения со всеми работниками и со всеми желающими продолжить трудовые отношения заключает трудовой договор.

4. 24 декабря 2011 г. Иванова была принята на работу по контракту на 1 год на должность секретаря-референта. Окончание действия контракта приходится на 23 декабря 2012 г. – выходной день.

Определите: 1) дату увольнения:

а) 22 декабря, 23 декабря, 24 декабря, 25 декабря 2012 г.