3. Назовите правоотношения, связанные с трудовыми …

4. Укажите правильный ответ: как соотносятся понятия «трудовой договор» и «трудовое правоотношение»:

а) это понятия – синонимы;

б) трудовой договор изменяет правоотношение;

в) трудовой договор прекращает правоотношение;

г) трудовой договор является одним из оснований возникновения трудового правоотношения.

5. Трудовые отношения характеризуются следующими чертами:

а) прием работника на работу закрепляется юридическим фактом (например, трудовым договором);

б) наниматель обязан выплачивать вознаграждения по итогам работы за год;

в) работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;

г) с работником заключается договор о полной материальной ответственности.

6. Выберите правильный ответ: содержанием трудового правоотношения являются:

а) условия трудового договора;

б) взаимные права и обязанности сторон;

в) мера должного поведения его сторон.

Задание 2. Пользуясь материалами, содержащимися в учебниках, составьте схему «Классификация правоотношений в трудовом праве».

Задание 3. Организация заключила соглашение с Фоменко о строительстве объекта на ее территории. По окончании строительства через два месяца ему была произведена оплата в сумме договора. Однако Фоменко потребовал от организации оплатить ему работу в выходные дни в двойном размере, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Руководитель организации отказал в оплате.

В каких правоотношениях находился Фоменко с организацией? Законны ли его требования?

Задание 4. Белова работала в организации уборщицей и получала оплату не реже одного раза в месяц. Она выполняла работу по договоренности в установленные часы – до начала и после окончания рабочего дня организации. Через полгода работы Белова обратилась с просьбой предоставить ей трудовой отпуск, и получила отказ т.к. она работает по договору подряда, приказ о приеме на работу не издавался, поэтому у нее нет права на отпуск.

В каком правоотношении состоит Белова с организацией? Законны ли ее требования?

Задание 5. В связи с реорганизацией производства ведущий специалист Смирнова направлена на курсы повышения квалификации. Смирнова отказалась выполнить требование нанимателя, мотивируя тем, что она не оговаривала такого обязательства в трудовом договоре.

Правомерен ли отказ работника? Какие правоотношения возникли в данном случае?

Задание 6. Определите основания возникновения трудовых правоотношений у отдельных категорий работников:

- директор организации;

- генеральный директор акционерного общества;

- доцент кафедры университета;

- молодой специалист, направленный на работу после окончания ВУЗа;

- председатель городского суда;

- председатель отраслевого комитета профсоюза.

Задание 7. Степанова полгода работала в семье Ивановых домработницей. Она находилась в течение месяца на лечении в больнице и после выздоровления потребовала оплатить дни болезни, а также предоставить трудовой отпуск. Ивановы в удовлетворении ее требования отказали и приняли на работу другую работницу.

Какие правоотношения возникли? Правомерны ли требования Степановой?

Задание 8. Главный бухгалтер организации Климов с разрешения генерального директора поступил работать по совместительству в акционерное общество. Через 4 месяца генеральному директору стало известно, что Климов работает также в производственном кооперативе. Генеральный директор потребовал от руководителя акционерного общества увольнения Климова.

Обоснованы ли требования генерального директора?

Задание 9. Подготовьте сравнительное эссе на тему: «Концепции единого длящегося и расщепленного трудового правоотношения» (4 – 6 страниц).

В эссе должны содержаться следующие элементы:

- ваша позиция (тезисы, идеи);

- фиксация сходств (различий);

- аргументация, доказательства, выводы и предложения по совершенствованию законодательства;

- практическая значимость сделанных выводов и предложений.

Задание 10. Темы рефератов

1. Правоотношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров.

2. Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации у нанимателя.

3. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.

4. Правоотношения по рассмотрению трудовых споров.