- •Министерство образования и науки рф
- •Содержание
- •Введение
- •1. Выбор темы курсовой работы
- •2. Разработка плана курсовой работы
- •3. Подбор литературы и работа с ней
- •4. Структура и содержание курсовой работы
- •2.1 Общая характеристика организации.
- •2.2 Исследование объекта управления: диагностика проблем.
- •2.3 Рекомендации по решению обозначенной в ходе исследования проблемы.
- •5. Правила написания курсовой работы
- •6. Правила оформления курсовой работы
- •7. Оценка качества курсовой работы преподавателем
- •8. Подведение итогов и организация защиты курсовой работы
- •9. Учебно-методические и информационные источники
- •Рекомендуемые темы курсовых работ Примерная тематика курсовых работ
- •Примерные планы курсовых работ
- •Тема 1 «Успешное управление организациями»
- •Тема 2 «Школа научного управления»
- •Тема 3 «Административная (классическая) школа управления»
- •Тема 4 «Школы человеческих отношений и психологии, поведенческих наук»
- •Тема 5 «Школа науки управления»
- •Тема 6 «Внутренняя среда организации»
- •Тема 7 «Внешняя среда в бизнесе»
- •Тема 8 «Проектирование работы»
- •Тема 9 «Социальная ответственность предприятий»
- •Тема 10 «Этика и современное управление»
- •Тема 11 «Коммуникации в менеджменте организации»
- •Тема 12 «Природа процесса принятия решений»
- •Тема 13 «Рациональное решение проблем»
- •Тема 14 «Факторы, влияющие на процесс принятия решений»
- •Тема 15 «Моделирование в принятии решений»
- •Тема 16 «Модели науки управления»
- •Тема 17 «Методы принятия решений»
- •Тема 18 «Неформальные методы прогнозирования»
- •Тема 19 «Количественные методы прогнозирования»
- •Тема 20 «Качественные методы прогнозирования»"
- •Тема 21 «Стратегическое планирование»
- •Тема 22 «Стратегические альтернативы»
- •Тема 25 «Построение организаций»
- •Тема 26 «Мотивация как функция управления»
- •Тема 27 «Содержательные теории мотивации»
- •Тема 28 «Процессуальные теории мотивации»
- •Тема 29 «Контроль как функция управления»
- •Тема 30 «Организационная культура»
- •Тема 31 «Эффективность работы рабочих групп»
- •Тема 32 «Неформальные группы в организации»
- •Тема 33 «Власть и стили руководства»
- •Тема 34 «Развитие индивида в организации»
- •Тема 35 «Лидерство в организации»
- •Тема 36 «Стиль, удовлетворение, производительность»
- •Тема 37 «Управленческие конфликты»
- •Тема 38 «Управление изменениями»
- •Тема 39 «Управление стрессами»
- •Тема 40 «Управление производительностью»
- •Тема 41 «Управление качеством продукции (услуги)»
- •Тема 42 «Методы управления персоналом в менеджменте»
- •Тема 43 «Управление деловым общением»
- •Тема 44 «Управленческая информация, ее роль и значение»
- •Тема 45 «Управление кризисными ситуациями предприятия»
- •Тема 46 «Управление трудовым коллективом»
- •Тема 47 «Личность работника как объект-субъект управления»
- •Тема 48 «Управление инновациями»
- •Тема 49 «Управление временем»
- •Тема 50 «Переговоры в управлении организацией»
- •Тема 51 «Информационное обеспечение менеджмента»
- •Тема 52 «Маркетинг персонала в управлении организацией»
- •Тема 53 «Паблик рилейшнз и управление организациями»
- •Тема 54 «Предпринимательский риск и пути его снижения»
- •Тема 55 «Модель личности менеджера»
- •Тема 56 «Финансовые аспекты современного менеджмента»
- •Тема 57 «Гендерные аспекты руководства организацией»
- •Тема 58 «Имидж менеджера»
- •Тема 59 « Рациональная организация работы менеджера»
- •Тема 60 «Преграды в коммуникационном общении и пути их преодоления»
- •Тема 61 «Этическая роль менеджера»
- •Тема 62 «Качество труда и средства его стимулирования»
- •Тема 63 «Работа современного менеджера»
- •Тема 64 «Психология управленческой деятельности»
- •Тема 65 «Менеджер - профессиональный управляющий»
- •Тема 66 «Психологические основы процесса принятия и реализации управленческих решений»
- •Тема 67 «Система оплаты труда на предприятии»
- •Тема 68 «Управление конкурентоспособностью организации»
- •Тема 69 « Социальная внутрифирменная политика предприятия»
- •Тема 70 «Управление персоналом современной организации»
- •Перечень дополнительных тем по курсовой работе (для самостоятельной проработки плана)
- •Образец оформления титульного листа
- •Курсовая работа
- •Пример оформления содержания
- •Пример оформления введения курсовой работы
- •Пример оформления заключения курсовой работы
- •Требования, предъявляемые к оформлению курсовых работ Общие требования
- •Оформление текстовой части
- •Требования к оформлению таблиц
- •Требования к оформлению отдельных видов иллюстративного материала
- •Требования к оформлению библиографических ссылок
- •Требования к оформлению уравнений и формул
- •Оформление цитат
- •Оформление списка использованных источников
- •Список использованных источников
- •Примеры описания документов в целом Книги и брошюры
- •Стандарты
- •Авторефераты диссертаций и диссертации
- •Отчеты о научно-исследовательской работе
- •Электронные ресурсы
- •Нормативно-правовые акты
- •Оформление приложений
- •Пример оформления доклада курсовой работы
Тема 65 «Менеджер - профессиональный управляющий»
Введение.
1. Менеджер - главное звено организации.
1.1 Требования к профессиональным и личностным качествам менеджера.
1.2 Общие и специальные способности в управленческой деятельности.
1.3 Значение деятельности менеджера для организации.
2. Управленческая деятельность менеджера на практике.
2.1 Общая характеристика предприятия.
2.2 Характерные черты и содержание труда менеджера.
2.3 Выявление основных и специфических свойств практического мышления.
2.4 Личный профессиональный опыт как регулятор управленческой деятельности.
2.5 Рекомендации по разработке профессиограммы руководителя среднего звена.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.
Тема 66 «Психологические основы процесса принятия и реализации управленческих решений»
Введение.
1. Теоретико-психологические основы принятия решений.
1.1 Роль человеческого фактора в процессе подготовки управленческих
решений
1.2 Социально-психологические основы подготовки управленческих
решений
1.3 Основные личностные характеристики менеджера, влияющие на
процесс принятия управленческих решений
1.4 Влияние темперамента человека на подготовку и реализацию
управленческих решений
1.5 Гендерные особенности принятия УР
2. Психологические аспекты и методы принятия управленческих решений в
организации
2.1 Общая характеристика организации
2.2. Исследование психологических особенностей руководителя по принятию
управленческих решений
2.3 Оценка эффективности используемых методов принятия управленческих
решений
2.4. Анализ личностных черт лица, принимающего решение
2.5 Рекомендации и предложения по повышению эффективности процесса
принятия управленческих решений
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Тема 67 «Система оплаты труда на предприятии»
Введение
1 Система материального стимулирования труда как элемент кадровой
политики.
1.1 Место материального стимулирования в системе управления персоналом.
1.2 Организация материального стимулирования как составная часть
кадровой политики.
1.3 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда.
1.4 Зарубежный опыт регулирования и организации материального
стимулирования.
1.5 Отличительные особенности систем мотивации и стимулирования
отечественных организаций.
2 Анализ системы управления персоналом и проблемы организации
материального стимулирования в организации.
2.1 Общая характеристика организации.
2.2 Диагностика состояния проблемы организации материального
стимулирования рабочих.
2.3 Разработка и обоснование основных направлений совершенствования
оплаты труда рабочих.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.
Тема 68 «Управление конкурентоспособностью организации»
Введение.
1 Теоретические основы конкурентоспособности организации.
1.1 Современные представления о конкурентоспособности и конкурентных
преимуществах организации.
1.2 Факторы конкурентоспособности организации.
1.3Обзор существующих подходов к оценке конкурентоспособности
организации.
2 Исследование конкурентоспособности организации.
2.1 Общая характеристика организации.
2.2 Анализ влияния внешних и внутренних факторов на
конкурентоспособность организации.
2.3 Разработка мероприятий по обеспечению конкурентоспособности
организации.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.