- •Фгбоу впо «ргуТиС»
- •Разработчики проекта:
- •2. Аналитический раздел………………………………………………….….24
- •3. Рекомендательный раздел…………………………………………………34
- •Введение:
- •Теоретический раздел
- •Общие понятия
- •1.1.1. Службы по управлению персоналом
- •1.2. Мотивация труда
- •1.2.1. Типы мотивации труда
- •1.2.2. Теории мотивации труда
- •1.3. Психологическая составляющая мотивации персонала
- •1.3.1 Мотивационные состояния
- •1.3.2. Психологические типы личности
- •1.3.3 Типы темперамента личности
- •1.4. Стимулирование, классификация и виды стимулов
- •1.5. Мотивационный механизм
- •1.5.1. Понятие мотивационоого механизма
- •1.5.2. Методы мотивации
- •2. Аналитический раздел
- •2.1. Характеристика предприятия.
- •2.1.1. Анализ служб по управлению персоналом и системы мотивации.
- •2.2 Планирование потребности в трудовых ресурсах.
- •2.3. Определение видов стимулирования труда и затрат них.
- •2.4. Подготовка кадров
- •2.5. Оценка результатов деятельности
- •2.6. Выводы по аналитической части
- •3. Рекомендательный раздел
- •3.1. Мероприятия по оптимизации затрат на персонал оао«Метровагонмаш»
- •3.1.1 Внедрение системы профессионально-квалификационного продвижения рабочих
- •3.1.2. Внедрение нематериальных способов мотивации
- •Заключение
1.3.2. Психологические типы личности
В настоящее время психология трактует личность как социально-психологическое образование, которое формируется благодаря жизни человека в обществе. Личность чаще всего определяют, как человека в совокупности его социальных, приобретенных качеств, делающих его индивидуальным.
Индивидуальность - это единство неповторимых личностных свойств конкретного человека, своеобразие его психофизиологической структуры.
В процессе взаимоотношений с другими людьми человек приобретает определенный социальный опыт, который, будучи субъективно усвоенным, становится неотъемлемой частью его личности.12
Социализация личности - это формирование способности личности к жизнедеятельности в обществе на основе усвоения ею социальных ценностей и способов социально-положительного поведения. Качество и характер социализации в значительной мере определяются социальным устройством общества, в котором он находится.
Социализация - это не только овладение личностью социальным опытом, но и формирование личной стабильности индивида. Различаются личности социализированные, то есть адаптированные к условиям своего социального бытия, десоциализированные - девиантные, отклоняющиеся от основных социальных требований (крайняя форма - маргинальность), и психически аномальные (психопаты, невротики, лица с задержками психического развития и со «слабыми местами» в психической саморегуляции).
Социализированные личности обладают личной автономией - потребностью в утверждении своей индивидуальности. В критических ситуациях такая личность сохраняет свою жизненную стратегию, остается приверженной своим позициям и ценностным ориентациям (цельная личность). Им свойственна толерантность - способность к адекватным действиям в ситуации противодействия кому или чему-либо.
Стабильная личность решительна и настойчива в достижении поставленных целей,а так же способна к коррекции поведения. Такая личность обладает развитым чувством самоуважения, подвергает себя самоконтролю.
1.3.3 Типы темперамента личности
Темпераментом называют индивидуально своеобразную, природно-обусловленную совокупность динамических проявлений психики - интенсивности, скорости, темпа, ритма психических процессов и состояний. Подход к объяснению сущности темперамента связывает его типы с деятельностью центральной нервной системы. И.П. Павлов выявил три основных свойства нервных процессов - сила, уравновешенность и подвижность. Различные их комбинации образуют четыре типа высшей нервной деятельности, лежащих в основе четырех типов темпераментов.
Холерик относится к сильному неуравновешенному типу. Это означает, что люди холерического типа темперамента могут выдерживать значительные психические нагрузки. Однако отличаются большой неустойчивостью и повышенной раздражительностью.
Сангвиника характеризует «активный» тип темперамента. У них сильная, уравновешенная, подвижная нервная система. Это означает, что у сангвиников сильны как процессы возбуждения, так и торможения.
Флегматик относится к сильному уравновешенному инертному типу темперамента. Инертность психических процессов означает, что таких людей тяжело вывести из равновесия. Но если флегматика «завести», то быстро успокоить уже не получится.
Меланхолики обладают слабой нервной системой. Это означает, что такие люди с трудом переносят высокую нагрузку, быстро утомляются. У них чувствительная, ранимая психика.
Согласно Павлову, именно те аспекты поведения, в которых проявляются свойства нервных клеток, составляют темперамент. Каждому отдельному типу свойственны свои характерные особенности. Знание особенностей своего темперамента, учет их в организации своей жизнедеятельности способствуют развитию позитивных проявлений, вытекающих из свойств нервной системы человека.