- •1. Модерация, как метод принятия решений. Методика проведения.
- •2. Методы принятия управленческих решений.
- •3. Стандартный процесс принятия решений. Решение в условиях неопределенности.
- •4. Понятие бережливого производства, его эффективность.
- •5. Коммуникационные процессы, и их организация.
- •6.Организационная культура. Понятие и необходимость развития
- •8. Основные характеристики организационной культуры.
- •9. Концепция и аксиомы управления персоналом.
- •10. Понятие организационного настроения и факторы на него влияющие.
- •Понятие карьеры. Этапы карьеры.
- •12. Основные понятия по категориям персонала. Возможности развития потенциала.
- •13. Управление персоналом. Классификация работников по квалификациям и уровню управления. Понятие развития персонала и методы реализации.
- •14. Понятие команды. Этапы построения команды, их эффективность. Ролевые функции в команде.
- •15. Процесс принятия решения. Постановка проблемы и технология реализации.
- •16. Власть в организации. Характеристика различных видов власти.
- •17. Группы, команды. Их отличительные особенности и этапы построения.
- •18. Понятие потенциала, его оценки и управление по целям.
- •19. Мотивация, как процесс. Система ценностей и факторы ее определяющие.
- •20. Лидерство в организации. Управленческая решетка блейка-моутона.
- •21. Управленческие решения, их классификация.
- •22. Процесс принятия управленческих решений.
- •23. Модели принятия решений: рациональная, ограниченно-рациональная, политическая.
- •24. Виды информации, используемые при принятии решений.
- •25. Взаимодействие человека с организационным окружением.
- •26. Организационное окружение. Процесс управления организацией в условиях динамики внешней среды.
- •27. Ожидание человека от организации и организации от человека. Влияние на эффективность деятельности организации.
- •28. Сущность процесса социализации. Карьера личности в процессе социализации.
- •29. Закон синергии, процессы его реализации.
- •30. Организационное поведение. Проблемы организационного поведения, влияние на повышение эффективности работы организации.
3. Стандартный процесс принятия решений. Решение в условиях неопределенности.
По стабильности ситуации и повторяемости решения могут быть стандартными и нестандартными.
Можно выделить следующие группы:
Ранее не возникавшие задачи – абсолютно новые, их решение не известно.
Редко возникающие задачи – сложные (реконструкция, инновационные процессы).
Регулярно возникающие, повторяющиеся – порядок решения в основном известен.
Алгоритмизированные задачи – порядок решения, которых однозначный.
Процесс принятия стандартных решений складывается из шагов:
Постановка цели решения, т.к. любой процесс принятия решений должен начинаться с четкого определения необходимости принятия решения.
Установка критериев решения необходимых для процесса выбора решения.
Разделение критерий, т.е. определение критериев для различных вариантов решения.
Выработка альтернатив – из-за ограниченных ресурсов или определенных критериев, являющихся ограничителями выбирается ограниченное количество альтернатив.
Сравнение альтернатив, т.е. выбираются наиболее эффективные альтернативы.
Определение риска – определяются возможности уйти от отрицательных побочных эффектов, снижающих конечную эффективность действия.
Оценка риска – определяется его значимость.
Принятие решений – учитывается количественные показатели степени риска, которые помогают принять правильное решение.
При принятии стандартных решений после постановки цели изучается нормативная документация, правовая, анализируются ранее принятые решения.
В каждом решении имеется нестандартная процедура, которая в каждом отдельном случае требует творческого решения лица принимающего решение.
4. Понятие бережливого производства, его эффективность.
Бережливое производство предполагает вовлечение в процесс оптимизации бизнеса каждого сотрудника и максимальную ориентацию на потребителя.
Цели бережливого производства:
сокращение затрат, в том числе трудовых,
сокращение сроков разработки новой продукции,
сокращение сроков создания продукции,
сокращение производственных и складских площадей,
гарантия поставки продукции заказчику,
максимальное качество при определённой стоимости.
Основные аспекты бережливого производства
Отправная точка бережливого производства — ценность для потребителя. Сердцем бережливого производства является процесс устранения потерь, которые по-японски называются «му́да».
Виды потерь
потери из-за перепроизводства;
потери времени из-за ожидания;
потери при ненужной транспортировке;
потери из-за лишних этапов обработки;
потери из-за лишних запасов;
потери из-за ненужных перемещений;
потери из-за выпуска дефектной продукции;
нереализованный творческий потенциал сотрудников.
Основные принципы
Определить ценность конкретного продукта.
Определить поток создания ценности для этого продукта.
Обеспечить непрерывное течение потока создания ценности продукта.
Позволить потребителю вытягивать продукт.
Стремиться к совершенству.
Инструменты бережливого производства
Принцип «точно вовремя» заключается в том, что во время производственного процесса необходимые для сборки детали оказываются на производственной линии строго в тот момент, когда это нужно, и в строго необходимом количестве.
Принцип автономизации выполняет двойную роль: исключает перепроизводство, важную составляющую производственных потерь, и предотвращает производство дефектной продукции.
Эффективность
Применение инструментов и методов бережливого производства позволяет добиться значительного повышения эффективности деятельности предприятия, производительности труда, улучшения качества выпускаемой продукции и роста конкурентоспособности без значительных капитальных вложений.
Формула обычного производства (продавай то, что производишь):
Цена продажи = Прибыль + Потери
Формула бережливого производства (производи то, что продается):
Прибыль = Цена продажи – Потери
