- •Понятие и классификация предприятий.
- •Факторы, влияющие на эффективное функционирование предприятия в рыночных условиях.
- •Издержки предприятия. С/c продукции, её виды и пути снижения.
- •Показатели использования основных средств.
- •Износ и амортизация основных средств.
- •Оборотные средства предприятия. Их состав и структура.
- •Кадры предприятия, их классификация и структура.
- •Производительность труда.
- •Заработная плата работников предприятия.
- •Тарифная система и её элементы.
- •Основные формы системы оплаты труда работников предприятия.
- •Понятие, виды и структура инвестиций.
- •Качество продукции и факторы на него влияющие.
- •Сертификация продукции. Международные стандарты качества серии исо 9000 и их роль в повышении конкурентоспособности продукции
- •Прибыль предприятия, её значение и основные пути её увеличения. Виды прибыли предприятия.
- •Сущность рентабельности. Виды рентабельности и основные направления повышения её уровня на предприятии.
- •Концентрация производства.
- •Кооперирование и специализация производства.
- •Комбинирование производства.
- •Характерные черты и функции предприятий.
- •Состав и структура с/с продукции.
- •Калькулирование с/с и его значение для процесса ценообразования предприятия.
- •Показатели использования оборотных средств.
- •Понятие и виды хозяйственного риска, методы его измерения.
- •Управление хозяйственным риском на предприятии.
- •Классификация отраслей промышленности.
- •28. Отраслевая структура промышленности и показатели, ее характеризующие.
- •29. Факторы, определяющие отраслевую структуру промышленности.
- •30. Современная отраслевая структура промышленности Беларуси и основные направления её совершенствования.
Заработная плата работников предприятия.
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
В литературе отсутствует общепринятая трактовка заработной платы. Приведем некоторые определения понятия “заработная плата”.
Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление. Заработная плата – это вознаграждение за труд. Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующей стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи. Вместе с тем ЗП не является единственным источником средств на воспроизводство рабочей силы. Наряду с ЗП работники получают выплаты в случае болезни, оплату очередных отпусков и времени на переквалификацию, оплату вынужденных перерывов в работе. Тем не менее, именно ЗП определяет цену рабочей силы.
В основе организации ЗП лежит много принципов, основные из которых следующие: 1) Дифференциация заработной платы. 2) Распределение по количеству и качеству труда. 3) Материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда. 4) Сочетание индивидуальных интересов с коллективными на основе развития коллективных форм организации труда. 5) Постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служащих. 6) Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты. 7) Сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий. 8) Неограниченность заработной платы. 9) Усиление социальной защищенности работников.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы.
Тарифная система и её элементы.
Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Тарифная ставка — это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу рабочего времени. Исходной является миним тариф ставка, или тариф ставка I разряда. Чтобы применять единообразные ставки к рабочим разной квалификации, используются тарифные сетки. В них представлено определенное число разрядов и соответствующих коэф-в. Тариф коэф-т низшего разряда принимается за 1. Тариф коэф-ты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тариф ставки больше тариф ставки I разряда.
Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) – нормативный документ, который предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ.
Некоторым рабочим устанавливаются не тарифные ставки, а месячные оклады. Тариф ставка является исходной нормативной величиной, определяющей размер оплаты труда рабочего и утверждается централизовано. Тариф ставки используются как средство дифф-ции и регулирования уровня оплаты труда рабочих в зависимости от значения отрасли пром-ти, условий труда и его напряжении, а также трудового потенциала работника (стаж по профессии и на данном предприятии, уровня профессиональной подготовки и образования).
Размеры тарифных ставок варьируют в зависимости от квалификации рабочих и сложности выполняемых работ, и иных факторов, которые имеют значение для конкретного п/п. Размер и форма повышения, порядок его назначения, а также перечень работ с вредными и тяжелыми условиями, дающими право на повышение заработной платы (закрепляется в коллективном договоре), самостоятельно определяются предприятием. Для этого используются так называемые методики оценки условий труда на рабочих местах.
Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. Она определяет соотношение в заработной плате рабочих в зависимости от их квалификации и сложности выполняемых работ. Тарифные сетки имеют следующие параметры: число разрядов; диапазон сетки (соотношение тарифных коэффициентов крайних ее разрядов); межразрядные отношения (соотношения соседних разрядов). Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.
Надбавки и доплаты Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты, надбавки к заработной плате, различные типы выплат. Обычно доплаты и надбавки делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.
Размер компенсационных выплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяется предприятием самостоятельно.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, -вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах.
В настоящее время все виды компенсационных доплат и надбавок можно разделить на две большие группы.
Во-первых, это доплаты и надбавки, которые не имеют ограничений по сферам трудовой деятельности, и обычно являются обязательными для предприятий всех форм собственности: за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда; рабочим, в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы.
Во вторую группу входят доплаты и надбавки, которые применяются в определенных сферах труда. Основания для их начисления могут быть различными. Одни, например, устанавливаются для того, чтобы компенсировать дополнительную работу, не связанную непосредственно с основными функциями работника. Другие виды надбавок применяются к работам с неблагоприятными условиями труда. Третьи объясняются особым характером выполняемой работы. Предприятия имеют возможность в процессе установки доплаты и надбавки учесть все особенности работы на разных участках.