Управление рабочим временем работников

1. Понятие рабочего времени как универсальной меры количества труда.

2. Законодательное регулирование рабочего времени.

3. Регулирование использования рабочего времени в организации.

4. Методы анализа эффективности использование рабочего времени.

1. Понятие рабочего времени как универсальной меры количества труда.

Работа человека всегда происходит в времени и пространстве. Но, если пространство является фактором нейтральным относительно количества труда, то время, израсходованное на выполнение определенной работы, непосредственно характеризует количество работы независимо от ее содержания, сложности и условий среды. Итак, рабочее время является универсальной мерой количества живого труда. Общая продолжительность рабочего времени определяется, с одной стороны, уровнем развития производства, с другой – физическими и психофизиологическими возможностями человека. Улучшение использования рабочего времени выступает одним из основных путей повышения производительности труда. Оно зависит от соотношения экстенсивного и интенсивного факторов развития производства.

Экономическое развитие общества, благосостояние людей в значительной мере зависят от количества труда каждого и общей массы труда экономически активного населения в целом. Поэтому общество вынужденно определенным образом обоснованно определять меру количества рабочего времени. Нижняя черта количества рабочего времени определяется уровнем развития производительных сил общества, достигнутым уровнем общественной производительности труда. Общая продолжительность рабочего времени не должна быть меньше той, которую позволяет достигнутый уровень производительности труда, в противном случае могут существенным образом замедлиться темпы социально-экономического развития общества. Нежелательным есть и увеличение продолжительности рабочего времени выше установленного уровня, поскольку это приводит к переутомлению работающих, сокращает их свободное время, отрицательно влияет на производительность труда и качество продукции, угрожает возрастанием травматизма. Итак, это невыгодно государству в целом, предприятию и работнику. Поэтому общество заинтересовано в строгом соблюдении установленной меры рабочего времени.

2. Законодательное регулирование рабочего времени.

Рабочее время регламентируется и государством, и работодателем. В соответствии с Кодексом законов о труде Украины (ст. 50), устанавливается верхняя граница продолжительности рабочего времени: 40 часов в неделю для нормальных условий труда; для работников, занятых на роботах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю (ст. 51).

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается также для работников возрастом от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, а для лиц возрастом от 15 до 16 лет – 24 часа в неделю.

36-часовая неделя установлена также для учителей, врачей, преподавателей высшей школы и некоторых других категорий работников.

Сверхурочные работы законом допускаются лишь в исключительных случаях, но они не должны превышать для каждого работника 4-х часов на протяжении двух дней подряд и 120 часов за год (ст. 62,65). К сверхурочным работам запрещается привлекать:

1) беременных женщин и женщин, которые имеют детей возрастом до трех лет;

2) лиц, младше восемнадцати лет;

3) работников, которые учатся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства , в дни занятий.

Законодательством могут быть предусмотренные и иные категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам. Женщины, которые имеют детей возрастом от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам лишь по их согласию. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможное лишь по их согласию и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (ст. 63).

Не допускается работа в выходные и праздничные дни, однако, если это обусловлено характером производства, аварийными ситуациями, стихийным бедствием, то работа в выходные и праздничные дни компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере (ст. 72).

При работе в ночное время (за 22 часа до 06 часов) установленная продолжительность смены сокращается на один час. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом тарифным соглашением и коллективным договором, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (ст. 108).

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается как временное мероприятие (ст. 175). Запрещается привлекать работников младше восемнадцати лет к ночным работам и работам по выходным дням (ст. 192).

Закон также регулирует продолжительность ежегодных и дополнительных отпусков.

Ежегодный отпуск предоставляется работникам продолжительностью не меньшее 15 рабочих дней, а для лиц младшее 18 лет – один календарный месяц (ст. 75).

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:

1)работникам, занятым на роботах с вредными условиями труда;

2) работникам, которые заняты в отдельных отраслях народного хозяйства и имеют продолжительный стаж работы на одном предприятии;

3)работникам с ненормированным рабочим днем и т.п..

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам после окончания одиннадцати месяцев беспрерывной работы на данном предприятии. За второй и следующие года работы отпуск может быть предоставлен в любое время соответствующего рабочего года.

Отпуска предоставляются в течение всего года. Очередность предоставления отпусков устанавливается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, организации.

Разделение отпуска на части допускается по просьбе работника при условии, что основная его часть была бы не меньше шести дней для взрослых и двенадцати дней для лиц младше восемнадцати лет.