26. Методы и способы уст-ия тех-ки обосов. Норм труда и нормативов в с-х.

Норма труда – работа (продукция), кот. дол-н выпол-ть (произвести) работ-к за смену при опред. орг-но-техн.усло-ях. Норматив – база для расчета норм, затраты раб. вр. для вып-ия отд-х элеме-ов труд. проц-ов. Нормир-ие позв-ет реш. вопрос раздел. и копер-и тр., расстан-ки раб. силы, орг-ции и обслуж-ия раб. мест. Методы:

1)суммарный – при этом методе нор-мы выработки устана-ют опытно-статист-м путем, т.е. по средней факт-ой выработке исполни-й или на основе опыта нормировщиков. Нормы выр-ки устанав-т сразу на весь проц. труда без его расчле-ия на элементы, т.е. сумма-ые нормы выр-ки. Дан. метод не учитыв. уровень технологии и орг-ции тр., технич. сост. машин, квалиф. раб-ков, не вскрывает резервы повыш-я произв-ти тр. 2)Осн-м методом в с-х явл. аналит-ий – предпол-ет расчлен-е проц-са тр. на состав-е части (элементы) с послед-им изуч. каждого. Этапы: изучение производ. усл-ий и проц. тр. путем паспортизации полей, ферм, фотографии раб. дня, хронометража и т.д.; анализ материалов наблюд-й; проектир-ие рацион-го построения проц-ов труда и расчет научно-обоснов. нрмы тр.; внедрение прогресс-ых норм в пр-во. Дан. метод имеет два способа: 1)аналитически-эксперим-ый – предпол. провед. наб-людений и расчетов в условиях с-х п/п. Недост-ом явл. большая трудоемкость, т.к. необход. большое кол-во наблюдений. расч-ов и анал-в. 2)аналитически-расчетный – предпол. опред. конкрет. норм тр. с пом-ю ранее разраб-х нормат-ов и типовых норм, представ. в соответ. сборниках (их разраб. в осн-ом научно-исслед. уч-ия и нормативно-исслед. станции).

27. Понятие тариф. Системы: отраслевые тариф. Сетки и етс

Опл.тр. работ-ов с-х п/п сос-ит из осн-й оп., доп-ой и премий. Осн-ая часть строится на основе тариф. системы. Тариф. сис. опл.тр. раб-х пред. собой совокуп. опр-ых нормат-ов, с пом-ью кот. произв-ся дифферен-ия и регулир-ие уровня з/п на разных работах и разных категорий работ-ов в зав-ти от кач-ва тр., квалиф. работ-а, ус. труда, а по отнош. к некот. работ-ам и работам – в завис. от прир.-эк. зоны. Она сост. из след. элеме-в: справоч-в по тарификации работ, тарифно-квалиф. справоч., тариф. сеток, тариф. ставок, схем должн. окладов. Тариф. сетки пред.собой совокуп. квалификацион. раз-рядов, распол. в зав-ти от кач-ой харак-ки работ в виде возрастающей шкалы, и соответ. этим разрядам тариф. коэф-тов. Вел-на тариф. коэф-та показ. во сколько раз уровень оплаты за норму труда по дан. разряду прев-ет уровень опл.тр. за норму самых простых работ, отнес. к 1 разряду. Тариф. ставка опред. размер опл.тр. по соответ. тариф. разряду за ед. раб. вр. В с-х распространены след-ие тариф. сетки: механизир. работы (для трактористов-машинис.); работы в жив-ве и ручные работы; конно-руч. работы и работы в жив-ве; работы в ремон-х мастер-х; в строите-ве, на автотр-х и погруз-х работах.

28. Особ. И пр-пы орг-ции мат.Стимул-ия работников с-х п/п. Формы и системы опл.Тр. Бестариф. Сис. Опл.Тр.

Матер-ое стимул-ие - организуемая п/п система поощрений и взысканий,обеспечивающая зав-сть получаемых работ-м жиз.благ от его личного труд.вклада и капитала. Важн-им сред-ом мат.стим. и осн-ым источ-ом удовлет-ия потреб-ей трудящ-ся явл. опл.тр. Это основ. форма возмещ-ия затрат по воспроизв-ву раб.силы на с-х п/п. Основ. принципы опл.тр.:

1)соотв-ие ур-ня з/п конъюнктуре рынка, учет соотнош-ия спроса и предлож. на раб.силу на рынке тр.

2)устан-ие мин-ого уровня опл-ы, ниже кот. она не м.б.

3)отсут-ие верхних пределов з/п, что позвол. стимул-ть раб-ков к выс-й производит-ти труда

4)формир-ие средств на опл.тр. по остаточ-му принципу

5)стимул-ие ч/з сис. вознаграж-ия роста дох-ов п/п и его подразд-ий

6)осущ-ие опл.тр. в соответ-и с индивид. труд-ым вкладом каж. работ-ка в экон.рез-ты деят-ти п/п и его подразд-ий

7)простота и ясность построения системы оплаты труда

На с-х п/п прим. след. формы опл.тр.:

1 Повременная ( з/п начис в зав-ти от факт-ки отраб. вре-ни) Сис-мы опл.тр при поврем. оплате: простая поврем - исходя из факт-ки отр-го вр. и тариф ставки; поврем-премиальная – простая + премия за выпол-ие и перевыпол-ие задания)

2 Сдельная (з/по пред. по сдельным расценкам за каж-ю ед-цу выпол-ой работы или произвед. прод-и)

Системы опл.тр. при сдельной оплате: прямая сдельная – труд опл-ся по сдельным расценкам за ед. пр-ции или выпол. работ; сдельно-премиальная –сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплач. премию за вып. или перевып. установ-х кол-х и кач-х пок-лей пр-ва (чаще исп. в жив-ве); косвенно-сдельная- оплач-ся труд раб-ов вспом-х и обсл-их пр-в и опр-ся исходя из косвенно-сдельных расценок оплаты тр раб-ов осн-го пр-ва; сдельно-прогрессивная – труд в пределах уст. норм оплач. по осн-ым расце-ам, а сверх нормы - по повыш-ым прогрессивно-возр.; аккордно-премиальная – оплата производ. за весь комплекс работ по воздел куль-ры по действующим на п/п расценкам за ед произвед прод; сначала выплач-ся аванс за V вып. работ, а в конце года- оставшаяся ранее оговорен-я сумма; доплаты включаются в расценки за прод (чаще исп в раст-ве).

3. От валового д-да. Расценки при этой форме опр-ся 2-мя спос-ми:

1. На осн-ве факт-ки слож-ся пок-ей ст-сти пр-ции, мат-ых затрат и опл.тр. по каж. подраз-ю за предыд-щие 3-5 л.

2. На основании нормативных пок-ей:

Нопл=[Фз/п./(Ст-ть ВП – Мат. затр.] *100%

4. По трудодням - трудодни исч-ют за выпол-ую работу. При этом денеж-ую или натур. опл. произ-ят по мере поступл-ия ср-в от ее реал-ции. Трудодень - труд неквалиф-го раб-ка 1 разряда тариф. сетки конно-руч-х работ или 1 разряда ЕТС за выпол-ую норму или полностью отраб. вр. смены

5. По КТУ - З/п зависит от конеч-го рез-та раб-ка. Общая сумма оплаты колл-ва распред-ся м/у отд-ми членами пропорц-но КТУ (К= тарифный коэфф-т* КТУ* коэфф-т кач-ва)

6. Опл.тр по нормативной себ-ти получ прод. В эту себ-ть вкл-ют ст-ть мат затрат, аморт, фонд опл.тр. Разницу м/д этой суммой и стоимостью факт-ких мат затрат и оказ-х услуг выплач. подраз-ю в кач-ве вознаг-ия.

29. Орг-но-экон. особен-ти крестян-х (фермер.) хоз-в и ЛПХ

Согласно ГК кфх –ЭТО разновид-ть индивид-ой предпр-ой деят-ти в с-х пр-ве без образов. юр.лица. Капитал индивид-го предприн-ля не выдел-ся из его личного имущ-ва, ведя предпр. деят-ть, он несет риск, распрост-ся на все его имущ-во. КФХ м.б. создано для пр-ва пр-ции в V, в основном соответ-х потреб-тям семьи и поставлять на рынок столько прод., сколько нужно, чтобы на выручку от р-ции м.б. приобрести необход. ср-ва пр-ва и предметы дом. хоз-ва. И может создав-ся для работы на рынок, осущ-ия круп-го товар-го пр-ва, нанимать раб. силу, исп-ть соврем. ср-ва механиз-ии и индустр. технологии, но в России таких хоз-в немного. КФХ России производят менее 2% ВП с-х. Успеш-е разв-ие КФХ невозможно без их укруп-ия путем аренды или покупки земель и госуд-ой поддержки. В ЛПХ члены семей, исп-зуя принадлеж-ие им ср-ва пр-ва и помощь с-х п/п, осущ-ют пр-во, промыш. перераб. и хран. с-х прод. в основном для собст. потреб-ия. Орг-но-эк. признаки ЛПХ: нетовар-я и непредпринимат-ая цель деят-ти; небол. размеры и неспециализ-ый хар-р пр-ва с прим. преимущ-но руч. орудий тр.; исп-ие в хоз.деят-ти собст-х ср-в пр-ва, прир.рес-ов общего пользов-ия, производ-х рес. и услуг с-х п/п; трудовое уч-ие в произ-ой деят-ти всех чл-в семьи; выс-ая заинтересов-ть членов ЛПХ в повышении результатив-ти пр-ва. ЛПХ в отл-ии от КФХ созд-ся без учред. док-тов, не подлежат гос. регист-ии, не имеют р/с в банке и печати, не ведут б/у, лишь учитыв-ся мест-ной админ-ей в кач-ве хоз. ед. с целью гос. стат.учета и налогооблож. Матер-ую основу ЛПХ сост-ют зум.уч., постройки и др имущ-во, кот. принадл-ит чл-м семьи на праве общей совмест-й или общей долевой соб-ти. ЛПХ обязаны платить зем.налог и налог на имущ. ЛПХ имеют дост-но выс. долю в общем V пр-ва с-х прод. в рез-те исп-ия производ-х рес-в с-х п/п. Основ. направ-ем дальнейш-о их разв-ия явл. совершен-ие кооперативных связей с с-х п/п и м/д собой.