экономикс

111

Соблюдение условия оптимальности сочетания факторов позволяет замещать один фактор другим, а кроме того, объяснить факт более широкого использования труда в странах с дешевой рабочей силой.

Вопрос 27. Рынок труда.

1.Особенности рынка труда.

2.Спрос на рынке труда.

3.Предложение на рынке труда.

4.Равновесная цена на фактор труд.

1. Рынок труда – специфический рынок, т.к. на нем продаются не просто товары и услуги, а способность людей их создавать. Этот рынок не может существовать на принципе полного саморегулирования. Государство издревле регулирует трудовые отношения в экономике, потому что люди нередко попадают в ситуации, при которых они вынуждены работать почти задаром, не возмещая истраченных усилий. А это ведет в конце концов к угасанию фактора «труд» и прекращению производства.

В экономической теории существует три взгляда на роль труда в экономи-

ке:

•для марксистов – это главная производительная сила общества, подвергающаяся в рыночной экономике эксплуатации со стороны предпринимателей;

•для институционалистов – это богатство, человеческий капитал, который каждый человек создает в форме образования, знаний, квалификации, навыков для себя и продает на рынке для получения дохода;

•для неоклассиков – это фактор производства, ограниченный ресурс, который оплачивается в зависимости от соотношения спроса и предложения.

Господствующим является третий подход, в рамках которого и следует вести анализ трудовых отношений.

На рынке труда, несмотря на его специфику,

•действует закон спроса и предложения;

•проявляется механизм рынка совершенной и несовершенной конкуренции;

111

112

• возникает «цена равновесия» между спросом и предложением труда. Важнейшей категорией рынка труда является заработная плата – сумма

денег, которую получает работник за труд. Однако заработная плата – это не только форма дохода для продавца, но и цена труда – для покупателя, уплаченная им за право использования в течение определенного времени.

2. Рыночный спрос на труд в соответствии с законом спроса находится в обратной зависимости от величины зарплаты. Эта зависимость находит графическое выражение в кривой спроса на труд:

W

где:

L – труд

W - заработная плата LD – спрос на труд

Рис. 27.1 Кривая спроса на труд

Кривая спроса на труд специфична, т.к. имеет ограничение сверху и снизу. Спрос на труд диктуется необходимостью для предпринимателя получить прибыль – иначе бессмысленно вести бизнес. В соответствии с теорией убывающей предельной производительности спрос на дополнительный труд прекращается, когда стоимость предельного продукта, созданная трудом дополнительно рабочего, сравняется с величиной его зарплаты. Именно эту ситуацию и иллюстрирует верхнее ограничение кривой LD.

Нижнее ограничение также имеет экономический смысл и вызывается следующими причинами:

•работник не вечен, и ему необходимо восстановить свою трудовую активность;

•ему необходимо содержать семью;

112

113

•работнику необходимо учиться, лечиться, повышать квалификацию;

•человек – социальное существо, которому необходимы различные социальные, духовные и материальные блага (религия, досуг, культура, спорт и.т.д.).

Все перечисленное требует средств и объективно должно быть учтено в цене труда. На основе нижней границы цены труда формируется минимальная зарплата, обеспечивающая минимум работнику. Минимальная зарплата – это тот экономический порог, за которым невозможно возместить израсходованный в производстве труд. Если все предприниматели переступят эту черту, то начнется вырождение трудовых ресурсов в стране.

3.Предложение труда на рынке также зависит от размера заработной платы, но эта зависимость противоположна спросу: с ростом зарплаты увеличивается предложение.

Рис. 27.2 Кривая предложения труда

На стороне предложения труда проявляются два эффекта:

•эффект замещения

•эффект дохода

Совместное действие этих эффектов приводит к тому, что кривая предложения модифицируется в необычную форму:

113

114

Рис. 27.3 Модификация кривой предложения труда

Эффект замещения связан с тем, что работник в условиях повышения зарплаты, каждый свободный час своего времени рассматривает как потерю потенциального дохода. Поэтому он стремится заменить досуг работой. На рис. 27.3 этот процесс прослеживается до точки С.

Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутим лишь тогда, когда работник получает высокий доход. В этих условиях свободное время, досуг перестают ему казаться вычетом из доходов, а становятся желанным благом. Работник даже готов купить это благо, как и другие блага и товары. Однако покупка свободного времени происходит своеобразно – через отказ дальше зарабатывать.

Определить точку С очень сложно, т.к. для отдельных работников она существенно различается из-за особенностей реакции на доход и на замещение. Однако известна группа людей, которые никогда не достигают точки С – это «трудоголики», готовые работать 24 часа в сутки.

Рыночное предложение труда находится под воздействием не только цены. На него оказывает опосредованное воздействие социальная среда:

• территориальная мобильность людей, их склонность оставаться там, где они прижились. В России до недавнего времени действовал режим прописки, усложнявший перемещение рабочей силы по стране;

114

115

•дискриминация людей в найме, оплате, продвижении по служебной лестнице (например, дискриминация женского труда);

•законодательная деятельность государства в трудовой сфере. В частности, Трудовой Кодекс РФ, введенный в действие с 2002 года, ограничивает сверхурочные работы 16 часами в неделю;

•профсоюзы, которые объединяя работников, выдвигают коллективные требования к работодателям по найму и оплате труда.

3.Если объединить графики спроса и предложения труда, то получится график, характеризующий равновесную цену:

Рис. 27.4. Равновесие цены труда

В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок находится в равновесном состоянии. Если зарплата отклонится от равновесной вправо и поднимется до точки Е, то рабочих мест не хватит всем желающим работать и возникнет безработица, равная LE1 – LE . В случае же снижения зарплаты ниже равновесной спрос на рынке труда превысит предложение и возникнет нехватка рабочих рук, равная LE – LE2. Рынок постоянно корректирует отклонения, стремясь привести к равновесию спрос и предложение труда.

Вопрос 28. Заработная плата и занятость.

115

116

1.Сущность заработной платы.

2.Номинальная и реальная заработная плата.

3.Рента за талант.

4.Формы и системы заработной платы.

5.Гибкая оплата труда.

1. Заработная плата выступает вознаграждением за труд и является

ценой труда при его купле-продаже.

В отличие от устоявшегося в «экономике» понятия «цена труда», марксизм разграничивает понятие «труд» и «рабочая сила» (способность к труду), считая, что оценить и продать можно лишь ее, а не сам труд. Поэтому, в марксизме заработная плата – это денежное выражение стоимости товара – «рабочая сила». На этом различии базируется теория прибавочной стоимости (эксплуатации наемного труда).

Зарплата в современной теории рассматривается двояко:

•как общий заработок человека, в который включаются гонорары, премии, различные вознаграждения за труд;

•как ставка или цена, выплачиваемая за использование единицы труда в фиксированный период времени (час, день, неделя, месяц, год)

Уровень заработной платы находится под одновременным воздействием всей социальной среды общества и рыночного механизма. Поэтому названное разграничение позволяет избежать смешения их воздействия на зарплату.

2.Доходы работников имеют денежное выражение, а деньги в условиях экономической нестабильности и роста цен обесцениваются. Следовательно, зарплата работников находится в зависимости от величины инфляции. для того, чтобы эту зависимость отследить, различают номинальную и реальную зар-

плату.

Под номинальной заработной платой понимается та сумма денег, которую работник получает за свой труд.

Под реальной заработной платой понимается количество товаров и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги. Она характеризу-

116

117

ет действительный уровень полученного дохода, выражая его через удовлетворение потребностей работника.

Между инфляцией, номинальной и реальной заработной платой существует тесная связь: по мере роста инфляции номинальная заработная плата растет, а реальная – сокращается:

При отсутствии инфляции реальная и номинальная зарплата совпадают. 3. Общее правило оплаты труда: за равный труд – равная зарплата. Однако,

при одинаковых затратах труда можно достичь разных результатов и не всегда этот результат можно измерить продуктом, поэтому труд с повышенной отдачей, являющийся следствием уникальных способностей работника, оплачивается в повышенном размере в виде ренты за талант.

Рента за талант – дополнительный доход работника сверх общего уровня зарплаты, полученной за его согласие работать. Талантливый ра-

ботник – не художественно одаренный человек, а приносящий своей деятельностью сверхдоход работодателю. Ренту за талант может получать менеджер, диктор телевидения, рабочий «золотые руки» и др.

где :

117

118

Рис. 28. Рента за талант

4. Цена труда может быть выражена в категориях времени и продукта. Соответственно зарплата бывает повременной и поштучной (сдельной). Повре-

менная зарплата выступает в виде часовой, дневной, недельной, месячной и го-

довой. В основе всех форм повременной зарплаты лежит часовая ставка цены труда, которая рассчитывается путем деления дневной заработной платы на число отработанных часов. Повременная зарплата используется там, где имеется принудительный машинный ритм или невозможно точно учесть результаты труда работника.

Поштучная (сдельная) зарплата реализуется в количестве произведенных за определенный период времени продуктов, поэтому является вторичной, производной от повременной формы зарплаты. Она рассчитывается посредством перемножения расценки за единицу продукции и количества произведенных изделий. Эта форма заработной платы применяется там, где можно

118

119

полностью учесть результаты труда работников. Она стимулирует роль производительности и интенсивности труда, создает мотивацию к соревновательности, где победитель получает более высокую зарплату.

На основе названных форм зарплаты формируются различные системы оплаты труда:

•повременно-премиальная;

•сдельно-премиальная;

•повременная с нормируемым задание;

•аккордная и др.

Целый ряд многофакторных систем зарплаты носят имя их авторов или фирм: системы Тейлора, Бедо, Рована и др.

5. Гибкие формы оплаты труда – это дополнение твердой повременной оплаты переменной частью, находящейся в прямой зависимости от ре-

зультативности труда. В качестве переменной части может быть:

•участие в доходах и убытках фирмы – приучает работников к творческому труду в интересах фирмы и принятию на себя части риска в бизнесе;

•участие в прибылях фирмы – формирует коллективную заинтересованность работников в делах фирмы

•единовременное вознаграждение – стимулирует выполнение конкретной работы;

•плата за квалификацию и знания – заинтересовывает работника повышать квалификацию.

Применение систем гибкой оплаты труда требует высококлассных менеджеров по персоналу и наиболее приемлемо в малом и среднем бизнесе, где проще учесть личный вклад.

Вопрос 29. Рынок капитала.

1.Современные трактовки капитала

2.Спрос и предложение капитал

119

120

1.В экономической теории термин «капитал» применяется в нескольких значениях:

•как фактор производства;

•как приложение капитала к определенной сфере – финансовый капитал, человеческий капитал;

•как система отношений наемного труда – капитализм.

2.На рынок фактор производства «капитал» поступает в двух взаимосвязанных формах: как физический капитал и как денежный. Рыночный спрос на капитал формируют предприниматели. Им для того, чтобы организовать производство и получить прибыль, капитал необходим в виде средств производства, т.е. зданий, сооружений, машин, оборудования, запасов материальных ценностей, имеющих натуральную форму и денежную оценку.

Рыночное предложение фактора «капитал» осуществляют домохозяйства, которые могут либо потребить получаемый ими доход полностью, либо сберечь его некоторую часть, пустив в рыночный оборот в качестве капитала. Величина капитала, предлагаемого домохозяйствами на рынке, зависит от процентной ставки, выплачиваемой за пользование заемным ресурсом: чем она выше, тем активнее поступает капитал на рынок.

Однако, здесь есть предел для любого из домохозяйств, т.к. у людей возникает противоречивое желание между стремлением увеличить как будущее, так

итекущее потребление: первое требует роста сбережений, второе – сокращения. Следовательно, в предложении капитала действует тот же механизм эффекта замены и эффекта дохода, что и при предложении на рынке труда.

120