ONOTrHim_lek (1)

Минобрнауки России

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный инженерноэкономический университет»

Кафедра экономики и менеджмента в нефтегазохимическом комплексе

Р.И. Эрам

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ХИМИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

Конспект лекций

Специальность 080502(5) – Экономика и управление на предприятии химической промышленности

Санкт - Петербург

2010

Допущено редакционно-издательским советом СПбГИЭУ

в качестве методического издания

Составитель канд. экон. наук, доц. Р.И. Эрам

Рецензент канд. экон. наук, проф. С.В. Дыбаль

Подготовлено на кафедре экономики и менеджмента в нефтегазохимическом комплексе

Одобрено научно – методическим советом специальностей 080502(5), 080502(н) – Экономика и управление на предприятии нефтегазохимического комплекса

Отпечатано в авторской редакции с оригинал-макета, представленного составителем

© СПбГИЭУ, 2010

2

3

Введение

Вусловиях рынка существенно повышаются требования к уровню организации труда. Когда прибыль становится основным обобщающим показателем результата деятельности предприятия, возрастает значение всех видов норм и нормативов, в первую очередь, трудовых. Организация труда играет решающую роль в повышении производительности труда – важнейшего фактора снижения себестоимости и роста массы прибыли. В условиях жесткой конкуренции выигрывает предприятие, где организация труда и производства достигает более высокого уровня.

Вданном конспекте лекций, в единой взаимосвязанной системе, изложены теоретические и методические положения организации, нормирования и оплаты труда, управления этими процессами на предприятиях с учетом их отраслевой принадлежности – химической промышленности. Содержание

образования к содержанию и уровню подготовки выпускника по специальности «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» и Рабочей программе дисциплины по специальности 080502(05) – Экономика и управление на предприятии химической промышленности.

Цель данной разработки - дать будущим экономистам – менеджерам необходимые теоретические знания и практические навыки анализа, проектирования и организации трудовых процессов, методами исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени, методами установления норм труда, оценки эффективности применяемых форм оплаты труда, знаниями по управлению организацией, нормированием и стимулированием труда.

Любая трудовая деятельность, если она нацелена на получение высоких эффективных результатов, требует соответствующей организации, то есть определенным образом упорядоченной системы взаимодействия работников, их групп и подразделений для достижения поставленных целей.

Предметом дисциплины являются организационные отношения между работниками, а также между ними и средствами производства, складывающиеся при протекании

4

трудовых процессов и формирующие организацию труда в рамках отдельного коллектива, методы их совершенствования на основе определения необходимых затрат труда в определенных организационно-технических условиях, формы и методы разработки и реализации организационных нововведений. Другими словами, предметом дисциплины являются научные принципы, методы и практика организации, нормирования, оплаты труда, а также управление этими явлениями и процессами на предприятии.

Возникшая на стыке многих наук о труде, дисциплина синтезирует теоретические положения и практический опыт в данной области, что и определяет ее существенную роль в обеспечении эффективной деятельности, как отдельного человека

– работника, так и персонала в целом. Значение дисциплины определятся тем, что организация труда - важный фактор эффективности производства. Каждый работник должен иметь представление об ее содержании, возможностях, принципах и правилах. Особо важно знать эти вопросы руководителям всех уровней, поскольку каждый руководитель непосредственно отвечает за организацию деятельности своих подчиненных. Важным инструментом управления производством являются нормы труда. Развитие рыночных отношений в России обостряет проблему достижения высокой организации труда и научного обоснования норм труда, без чего невозможно добиться конкурентоспособности. Огромна роль организации оплаты труда, поскольку она определяет уровень и качество жизни населения, таким образом, оплата труда играет особую роль в структуре реализации приоритетов социальной политики. Одновременно с организацией оплаты труда связан уровень издержек предприятия и, соответственно, его финансовое положение.

Овладение основами организации, нормирования и оплаты труда на базе достижений современной науки и передовой практики служит условием для обеспечения высокой культуры производства и развития у специалистов экономистовменеджеров необходимых им качеств организаторов труда.

5

Назначение конспекта лекций также обусловливается повышением роли самостоятельной работы студента в процессе обучения. Структурой настоящего конспекта лекций предусматривается наличие контрольных вопросов по каждой теме, а также комплекта тестовых заданий (общего по дисциплине), что позволит осуществлять самопроверку.

Для эффективной организации самостоятельной работы в дополнение к данному конспекту рекомендуется иметь также тетрадь (папку), где следует вести дополнительные записи, в основном по проблемам прикладного характера, иллюстрирующих практику решения различных вопросов в области организации труда. Источником подобной информации могут быть различные «каналы» ознакомления с практикой работы предприятия (экскурсии на предприятия, учебные и производственно-профессиональные практики, литературные источники и ведомственные отраслевые материалы, для студентов заочной формы обучения – места их работы и проч.). В связи с указанным обстоятельством, библиографический список не следует рассматривать как абсолютно полный – студент может самостоятельно его расширить за счет периодических изданий и ведомственных материалов.

Основное содержание конспекта включает три раздела, что обусловлено наименование дисциплины: «Организация труда как система», «Нормирование труда» и «Организация оплаты труда».

Раздел 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА КАК СИСТЕМА

Тема 1.1. Содержание и задачи организации труда

Материал темы дает представление об организации труда, различных современных формулировках организации труда, отражающих системный, ситуационный и процессный подходы, группировке и классификации разнообразных задач и функций организации труда, историческом аспекте развития науки об организации труда.

Труд – целесообразная деятельность человека, в процессе которой он при помощи орудий труда воздействует на природу, предметы труда для создания потребительных стоимостей,

6

необходимых для удовлетворения потребностей людей. Любая трудовая деятельность должна быть определенным образом организована. Дословный перевод с латинского термина «организация». Два основных значения этого термина в соответствии с современными энциклопедическими определениями.

Организовать – создать некую систему или структуру из множества имеющихся элементов. Организация применима к различным объектам (техническим, социальным, биологическим). Если объектом организации является труд, то это означает, что создается определенная структура, объектами которой являются: предмет труда, средства труда, сам труд как целесообразная деятельность человека, способ воздействия на предмет труда или технология деятельности, информация, необходимая для осуществления трудовой деятельности.

Любой трудовой деятельности присуща определенная организация – она зависит от уровня развития общества. (В качестве примеров может быть приведен палеолит, античность, средние века, промышленная революция).

С определенного периода начинается осознание того, что создание определенной эффективно функционирующей системы из всех элементов трудовой деятельности позволяет добиться лучших результатов, чем без должной организации. Весь ход исторического развития свидетельствует, что необходимым условием прогресса общества является более полное и умелое использование такого фактора производства, как организационный потенциал. (В качестве примеров могут быть приведены США, Япония, другие страны).

Дисциплина изучает организацию труда на предприятии. Предприятие может быть представлено как совокупность различных систем (технической, экономической, организационной), составляющих единый производственнохозяйственный комплекс (ПХК). Системы ПХК характеризуются полиструктурностью. Полиструктурность проявляется, с одной стороны, в том, что отдельные элементы организации труда могут быть отнесены к различным подсистемам предприятия, а с другой стороны, в организационной подсистеме предприятия имеются общие области для таких ее составляющих, как

7

организация производства, организация труда, организация управления (рис. 1.1).

Организационная

система

организация организация производства труда

организация

управлениия

«Ядро» системы (организация взаимосвязи и взаимодействия в процессе труда)

Рис.1.1. Полиструктурность организационной системы

Одно из определений организации труда, предлагаемых в современной экономической литературе, следующее.

Организация труда – это совокупность организационных связей и отношений между работниками и средствами производства и работников друг с другом, обеспечивающая определенный порядок протекания трудового процесса, характер функционирования рабочей силы и средств производства и определенную эффективность трудовой деятельности.

К элементам организации труда относятся: разделение и кооперация труда, организация рабочих мест, разработка и использование определенных приемов и методов труда, создание благоприятных условий труда, установление меры (нормы) труда, применение конкретных форм и систем оплаты труда, организация вознаграждения персонала.

8

Приведенное выше определение означает системный подход. Вместе с тем, важно иметь в виду и другой важный современный подход, а именно ситуационный. Его суть в том, что в тот или иной момент времени, в той или иной ситуации решающую роль в функционировании системы организации труда играют ее отдельные элементы.

Также выделяют процессный подход к организации труда:

поддержанию, упорядочению и развитию системы организации труда, по ее преобразованию на основе организационных нововведений. Эта деятельность должна осуществляться как постоянный процесс.

Разный уровень разработки мероприятий по организации труда обусловил (для определенного этапа) правомерность использования двух определений – для организации труда и для научной организации труда (НОТ).

Цель организации труда как управленческой деятельности – создание организационных условий, необходимых для достижения высокой результативности трудовой деятельности. Чтобы реализовать эту цель, нужно решать большое количество задач. В силу их разнообразия, их определенным образом

социальные.

Для более полного раскрытия сущности организации труда, выявления механизма воздействия организации труда на работника и на производство, следует раскрыть и функции организации труда (ресурсосберегающую, оптимизирующую, трудощадящую, гармонизации труда, повышения культуры производства, функцию формирования эффективного работника).

Деятельность по организации труда будет результативной только в том случае, если при ее осуществлении руководствуются определенными принципами. Принципы организации труда: комплексности, системности, нормативности, научности, эффективности.

9

Развитие научной организации труда в зарубежной экономической науке связано, прежде всего, с именами Ф. Тейлора, Ф. Гилбрета, Г. Эмерсона, Г. Форда.

Вклад Ф.Тейлора в развитие науки заключается в разработке требований, согласно которым применялись аналитический метод нормирования затрат времени, специальная система оплаты труда, замена традиционного, рутинного выполнения работы научными методами, правилами и нормативами.

Ф. Гилбрет проводил исследования в условиях массового пот очного производства с целью создания наиболее эффективных методов производительного труда. Он предложил метод проектирования и установления нормативной продолжительности выполнения каждого микродвижения. Использование этого метода положило начало созданию системы микроэлементного нормирования.

Г. Эмерсон занимался проблемами рациональной организации труда в любом масштабе.

С именем Г. Форда связано организация поточно-массового производства, стандартизация, полная механизация труда, рациональная подготовка производства.

Становление организации труда в России может быть характеризовано по следующим периодам: 19171924 гг.; в 30 – е годы ХХ века, 40-е и 50-е годы, «ренессанс» научной организации труда, период стагнации, организация труда в период становления и развития рыночных отношений. Для современной России характерны те же тенденции в изменении приоритетов и моделей организации труда, какие имеют место в промышленно развитых странах с развитой рыночной экономикой.

Вопросы для проверки по теме 1.1

1.Какие смысловые понятия имеет термин «организация»?

2.Какова роль организации труда для общества?

3.Что такое полиструктурность?

4.Дайте примеры явления полиструктурности применительно к элементам организации труда

10