ONOTrHim_lek (1)

Заключение

Конспект лекций по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на химических предприятиях» разработан в соответствии с рабочей программой дисциплины для специальности «Экономика и управление на предприятии химической промышленности». Конспект предназначен для студентов очной и заочной форм обучения. Конспект служит цели упорядочения самостоятельной работы студентов, а также возможного уплотнения аудиторного (лекционного) времени и более эффективного его использования.

В конспекте лекций приведен весь основной материал в разрезе трех основных разделов дисциплины. Рассматриваются теоретические основы организации, нормирования и оплаты труда, трудовой процесс и принципы его организации, затраты рабочего времени и их классификация, методы изучения трудового процесса, нормы по труду и особенности их установления для различных групп работников химических предприятий, современные проблемы организации оплаты труда.

Сучетом повышения роли самостоятельной работы

студентов в процессе обучения и соответственно увеличения доли учебного времени на эту форму конспект содержит вопросы для проверки степени усвоения теоретического материала по каждой теме и, кроме того, приведены тестовые задания.

Также предполагается, что список литературных источников студент дополняет самостоятельно, в основном, за счет данных периодических изданий, ведомственных (отраслевых) материалов.

Терминологический словарь

Аналитический метод расчета норм - метод, основанный на анализе трудового процесса, его расчленение на составные элементы, выявлении факторов, влияющих на продолжительность каждого из элементов; имеет разновидности: аналитическиисследовательский метод и аналитически – расчетный.

81

Аттестация рабочих мест – комплексная проверка рабочих мест на их соответствие техническим, экономическим, организационным и социальным требованиям.

Доплата – выплата к тарифным ставкам (должностным окладам), носящая компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда.

Границы разделения труда - предельно допустимые значения расчленения трудового процесса, в рамках которых достигается наибольшая эффективность труда; выделяют границы технические, экономические, психофизиологические, социальные.

Коллективно-договорное регулирование заработной платы –

это форма реализации принципа социального партнерства в социально-трудовой сфере, предполагающая проведение переговоров между субъектами трудовых отношений и заключение тарифных соглашений на разных уровнях.

Живой труд – целесообразная деятельность человека, связанная с затратами умственной и физической энергии на производство потребительных стоимостей или выполнение работ, связанных с их созданием.

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в его личное потребление. Для работодателя – это часть издержек производства, плата за ресурс

.Для работника – это средство воспроизводства самого рабоника и его семьи, посредством которой он компенсирует затраты своего труда и обеспечивает удовлетворение своих потребностей.

Инновационный тип управления организацией труда –

управление трудом, основанное на разработке и внедрении организационных нововведений и направленное на радикальное совершенствование организации труда, обеспечение более полного ее соответствия параметрам технико-технологической базы производства.

82

Интенсивность труда – количество затрат труда в единицу времени.

Коллективная форма организации труда – такая форма организации труда, при которой группа работников, связанных общностью предмета труда, часто и едиными орудиями труда, выполняет общее производственное задание, имеет коллективное рабочее место; при этом используются согласованные усилия всего коллектива; предполагается общая материальная заинтересованность и общая ответственность за результаты труда.

Кооперация труда – объединение работников в ходе совместного выполнения единого процесса или группы взаимосвязанных процессов. Установление производственных связей (во времени и в пространстве) между различными обособившимися в результате разделения труда трудовыми процессами. Конкретные формы кооперации труда принято сводить к межцеховой, внутрицеховой кооперации и кооперации внутри участка (внутриучастковой).

Коэффициент трудового участия (КТУ) – это обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена коллектива в конечный результат труда, широко применяется при организации оплаты труда в бригадах.

Метод моментных наблюдений (моментная фотография)–

метод, который предполагает регистрацию в определенные моменты количества случаев повторения тех или иных видов затрат рабочего времени; используются регулярные наблюдения (обход объектов наблюдения по одинаковому маршруту через установленные интервалы времени) или нерегулярные наблюдения (маршруты меняются и интервалы между обходами различны).

Метод нормирования – совокупность приемов по определению необходимых затрат времени, анализу процесса труда, выявлению и учету нормообразующих факторов, использованию материалов наблюдений, проектированию рационального состава и содержания операции.

Метод труда – способ осуществления процессов труда, которому присущ определенный состав трудовых приемов, действий,

83

движений, а также определенный характер и последовательность их выполнения.

одновременно в течение рабочей смены обслуживает несколько агрегатов (аппаратов).

Надбавка – стимулирующая выплата к тарифной части, носящая постоянный или временный характер.

Норма времени – затраты времени, установленные на изготовление единицы продукции или выполнение операции в определенных организационно-технических условиях.

Норма выработки – объем работы, который должен быть выполнен рабочим или группой рабочих в единицу времени (час, смену, стуки, месяц) при определенных организационнотехнических условиях.

Норма обслуживания - количество объектов обслуживания (единиц оборудования, производственной площади, рабочих мест), которое должны обслуживать один или несколько рабочих соответствующей квалификации в конкретных организационнотехнических условиях.

Норма численности – устанавливает численность работников, необходимую для выполнения определенного объема работ при данных организационно-технических условиях.

Нормированное задание – установленный состав и объем работ, который должен выполнить рабочий (или группа) за определенный период времени, или время, в течение которого необходимо выполнить заданный объем работ с соблюдением установленных требований к качеству продукции (работ).

Обслуживание рабочих мест – научно-обоснованный комплекс мероприятий по регламентации сроков, объемов и методов выполнения тех или иных функций обслуживания.

Оснащение рабочих мест – обеспечение рабочих мест оборудованием, оснасткой и прочим необходимым для эффективной работы.

Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработка работника определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).

84

Планировка рабочих мест – пространственное размещение рабочих мест, элементов их оснащения - оборудования,

стимулирования труда, находящихся во взаимодействии друг с другом и образующих целостный порядок выплаты премий. В число основных элементов премиальной системы входят показатели и условия премирования, размеры премий, источники выплаты премий, круг поощряемых работников, период премирования, порядок начисления премий.

Рабочее время – установленная законодательством продолжительность рабочего дня (рабочей недели), в течение которого работник выполняет порученную ему работу.

Рабочее место – первичное звено производственного процесса, часть производственного пространства или зона трудовых действий рабочего (или группы рабочих), где осуществляются трудовые функции.

Разделение труда единичное – обособление различных видов трудовой деятельности внутри организации, предприятия, в рамках структурных его подразделений (цех, участок, отдел, управление, бригада), а также распределение работ между отдельными работниками.

Режим труда и отдыха – установленный для каждого вида работ порядок чередования и продолжительность периодов работы и отдыха. Различают сменный, суточный, недельный, месячный и годовой режимы труда и отдыха.

Сдельная расценка - основной элемент сдельной формы оплаты труда, устанавливается на каждую определенную работу (операцию), исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работ, и нормы выработки или нормы времени.

Сдельная форма оплаты труда заключается в том, что заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции (выполненного объема работ) или затрат или затрат времени на ее изготовление.

Специализация рабочих мест – установление четкого производственного профиля того или иного рабочего места.

85

Суммарный метод установления норм – метод установления норм без анализа конкретного трудового процесса (не предполагаются расчленение операции на составляющие и выявление факторов, влияющих на продолжительность), а на основе, как правило, опыта нормировщика и/или статистических данных о выполнении аналогичных работ.

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной квалификации за единицу времени.

Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифные сетки характеризуются разрядностью, диапазоном и внутренней структурой (характером возрастания тарифных коэффициентов). Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых предприятие регулирует уровень заработной платы персонала в зависимости от квалификации, сложности и условий труда, интенсивности труда, значимости отдельных видов труда.

Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий

рабочих – нормативный документ федерального значения, содержащий систематизированный перечень работ и профессий. Технологический процесс – совокупность последовательных технологических операций, необходимых для достижения цели

органом человека при неизменных предметах и средствах труда. Трудовой прием – законченная совокупность трудовых действий, составляющих технологически завершенную часть операции.

Условия труда – среда протекания трудового процесса, формирующаяся под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, естественно-природного, производственного, социальнопсихологического характера.

86

Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного критерия учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Фотография производственного процесса – комплексное наблюдение, в процессе которого изучается занятость исполнителя, правильность ведения технологического процесса и использование оборудования (для дискретных производств).

Фотография рабочего дня (времени) – вид изучения рабочего времени путем наблюдения и измерения всех без исключения затрат на протяжении рабочего дня или отдельной его части.

Фотохронометраж – комбинированное наблюдение, метод изучения затрат рабочего времени, при котором сочетаются наблюдения методом фотографии рабочего времени с хронометражными наблюдениями.

Хронометраж – изучение операций путем наблюдения и изучения затрат рабочего времени на выполнение отдельных, многократно повторяющихся с изготовлением каждой единицы продукции элементов операции.

Список литературы

Нормативно-правовые документы

1.Гражданский кодекс Российской федерации: по состоянию на

24 марта 2008. – М.: Омега-Л. – 665 с.

2.Трудовой кодекс Российской Федерации: с изменениями и дополнениями на 1 января 2005г. – М.:МЦФЭР, 2005. -125 с.

Основная литература

1.Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М,2007. - 440с.

2.Бычин Б.В., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. М.: Экзамен, 2007. - 637 с.

3.Волгин Н.А. Доходы населения и оплата труда в современной России – М.:РАГС, 2008. -167 с.

4.Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов.: Норма, 2007. – 447 с.

87

5.Жуков А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях коллективных договорах: Учебное пособие. – М.:МИК, 2006.- 274 с.

6.Мазманова Б.Г. Оплата труда и трудовые соглашения в России

иза рубежом: Учебное пособие. – М.: Дело и сервис, 2010. – 431 с.

Дополнительная литература

1.Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов: ОК 016-94 (по состоянию на 20.12.2000 г.) М.: Ин-т труда, 2001. – 254 с.

2.Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие/ Под ред. А.С. Головачева. – М.: Новое знание, 2004.

3.Петров М.И. Нормирование труда. – М.: Альф-Пресс,

2005.

4.Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Уч. – практ. пособие. – М.: КОНУС, 2007.

5.Пашуто В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии. – М.: МНОРУС, 2007

6.Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов, М.: Изд-во «МИК», 2003. – 368 с.

7.Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации/ пер.с англ. СПб.: «Питер», 2001. – 352 с.

88

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Извлечение из рабочей программы дисциплины

СОДЕРЖАНИЕ РАЗДЕЛОВ И ТЕМ ДИСЦИПЛИНЫ

Введение

Предмет и содержание дисциплины. Цель и задачи дисциплины. Место дисциплины в системе подготовки специалистов экономистов – менеджеров.

Раздел 1. Организация труда как система Тема 1.1. Содержание и задачи организации труда

Организация труда как система. Определение организации труда. Задачи, функции, принципы организации труда. Развитие науки об организации труда. Система Ф.У.

Тейлора. Принципы производительности Г. Эмерсона. Система рационализации труда в условиях массового производства (Фрэнк и Лилиан Джилбрет, Г. Форд). Система администрирования по Файолю. Системы Бедо и РЕФА. Хотторнский эксперимент. Отечественный опыт организации труда в разные периоды (20 – 30- е гг. ХХ в., «ренессанс» 60 -70-х годов). Современные модели организации труда. Факторы, обусловливающие отказ от технократических концепций организации труда. Соотношение понятий «организация труда» и «научная организация труда». Содержание и современные формы организации труда.

Тема 1.2. Человеческие ресурсы и эффективность труда

Персонал организации. Категории персонала с точки зрения

профессионального и квалификационного состава и показатели численности. Нормативные правовые акты по труду. Статистическая отчетность по труду.

Показатели эффективности труда. Понятие производительности. Совокупная производительность и показатели частной производительности. Соотношение понятий совокупной производительности и производительности труда. Методы измерения производительности: многофакторный, нормативный, многокритериальный.

89