ONOTrHim_lek (1)

принципа, по которому выделено это подразделение (технологическому, предметному).

Направлениями развития разделения и кооперации труда являются: совершенствование коллективных форм организации труда; совмещение профессий; совмещение функций, расширение зон обслуживания.

Первичным звеном производственно-технологической структуры предприятия, его элементарной ячейкой, в которой осуществляется процесс производства, является рабочее место. Поэтому следующим важнейшим направлением работы является организация рабочего места, которая предполагает следующие направления: оснащение рабочего места, планировку рабочего места и его обслуживание.

Организация рабочего места представляет материальную основу, обеспечивающую эффективное использование оборудования и рабочей силы. Оснащение рабочего места – это обеспечение всеми необходимыми средствами, при помощи которых можно создать работнику условия для эффективного выполнения им своих профессиональных обязанностей. Это совокупность расположенных в пределах рабочего места основного (технологического) и вспомогательного оборудования, а также оснастки - технологической и организационной.

Планировка рабочего места – взаимное пространственное расположение на отведенной площади основного и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки и самого работника.

Важной частью производственного процесса является обслуживание рабочих мест. Объектами обслуживания являются все элементы трудовой деятельности (средства труда, предметы труда, сам труд). Исходя из этого, все функции обслуживания группируются по следующим направлениям:

1.Функции по обслуживанию средств труда (например, инструментальная, наладочная)

2.Функции по обслуживанию предметов труда (например, складская, транспортная)

3.Функции по обслуживанию работников (например, информационное обслуживание, распределение работ).

21

Эти функции могут выполняться по централизованной децентрализованной и смешанной системам. В основу построения этих систем должны быть заложены следующие принципы: планово-предупредительный, профилактический характер, гибкость, комплексность, экономичность, высокое качество обслуживания.

Также выделяют методы обслуживания: стандартное обслуживание, планово-предупредительное обслуживание и дежурное обслуживание.

Аттестация рабочих мест представляет собой совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на соответствие современным техникотехнологическим, организационно-экономическим и социальным требованиям.

Среду протекания трудового процесса характеризуют

условия труда.

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды, влияющих на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность, на процесс восстановления рабочей силы. Факторы, определяющие условия труда можно рассматривать с точки зрения возможности влияния на них со стороны предприятия, то есть внешние факторы и внутренние факторы. Среди внутренних факторов основного внимания заслуживают производственные факторы (рис. 1.4).

22

I. Факторы, не зависящие от особенностей производства

1

II. Факторы, определяемые особенностями производства

Рис. 1.4. Факторы, формирующие условия труда на предприятии

Пояснения к рис. 1.4:

1.факторы технико-технологические

2.факторы санитарно-гигиенические

3.факторы опасности

4.эргономические факторы

5.эстетические факторы

6.организационные факторы

7. хозяйственно-бытовые факторы.

В системе мероприятий по созданию комфортных условий труда большое значение имеют рациональные режимы труда и отдыха, обеспечивающие высокую эффективность труда и сохранение здоровья работающих. Научной основой для построения рациональных режимов труда и отдыха является динамика работоспособности, отражающая влияние на организм всего комплекса условий труда. Типовая кривая работоспособности включает период врабатываемости, период устойчивой работоспособности, период снижения работоспособности.

23

Организация сменной работы организуется на основе применения разнообразных графиков сменности. Выбор конкретного графика диктуется, прежде всего, характером прерывности производства.

В настоящее время на некоторых предприятиях (в организациях) используются гибкие графики рабочего времени. Их сущность заключается в том, что для отдельных работников или коллективов допускается в определенных пределах саморегулирование времени начала, окончания, продолжительности рабочей смены (по соглашению сторон трудового договора). Различают варианты режима гибкого рабочего времени в зависимости от учетного периода времени: гибкий рабочий день, гибкая рабочая неделя, гибкий рабочий месяц. Достоинства гибких графиков рабочего времени: снижение неблагоприятных эмоций в связи с объяснениями по поводу опозданий, сокращение транспортной усталости, сокращение числа самовольных отлучек и кратковременных отпусков с разрешения администрации, вызванных необходимостью решения бытовых проблем.

Вопросы для самопроверки по теме 1.3.

1.Что понимается под разделение труда и каковы его основные виды?

2.Какие преимущества и недостатки имеет узкоспециализированный труд по сравнению с трудом универсальным?

3.Что понимается под границами разделения труда и каковы их разновидности?

4.Каковы критерии определения оптимального уровня разделения труда?

5.Что понимают под кооперацией труда и каковы ее

формы?

6.Что такое совмещение профессий, каковы предпосылки и условия, определяющие его возможности и экономическую целесообразность?

7.Что понимается под рабочим местом?

8.Что понимается под организацией рабочих мест?

24

9.Назовите основные виды обслуживания рабочих мест.

10.В чем заключаются основные принципы обслуживания рабочих мест?

11.Назовите методы обслуживания рабочих мест и обоснуйте, для каких организационных типов производства тот или иной метод целесообразно и возможно применять.

12.Что включают в себя мероприятия по аттестации рабочих мест?

13.Что понимается под условиями труда и каково их значение для предприятия и его персонала?

14.Как классифицируются факторы, которые формируют условия труда на предприятии?

15.Дайте краткую характеристику производственных факторов условий труда и их подгрупп.

16.Какие факторы условий труда относят к техникотехнологическим и от чего зависит физическая и нервнопсихическая нагрузка на работника?

17.Что понимается под тяжестью труда и какова медикофизиологическая классификация работ по степени тяжести труда?

18.Что такое работоспособность и какие фазы принято выделять в типовой кривой работоспособности?

19.Как учитывается динамика работоспособности человека при проектировании режимов труда и отдыха

20.Какие существуют режимы труда и отдыха и каково их значение?

21.Каковы закономерности установления внутрисменного режима труда и отдыха?

22. Охарактеризуйте направления оптимизации различных видов режимов труда и отдыха.

23.Что такое графика сменности? Приведите примеры графиков сменности, применяемых на предприятиях.

24.В чем сущность, каковы разновидности и социальноэкономическое значение режимов гибкого рабочего времени?

25

Раздел 2. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Тема 2.1 Цели, задачи и функции нормирования

Материал темы дает представление о сути нормирования труда, современных понятиях нормы труда и норматива, их сходствах и различиях, составу норм труда, признаках классификации норм труда.

Любое производство характеризуется такими элементами, как предметы труда, средства труда и использование рабочей силы. Чтобы производство было эффективным, нужно разумно, экономно расходовать живой и овеществленный труд. Поэтому необходимо знать, каковы минимально необходимые затраты на производство данной потребительной стоимости. Возникает необходимость установления норм совокупных затрат труда.

Термин «норма» имеет два существенно различных

производственной деятельности. По мере совершенствования и развития организации производства состав этих норм расширялся. Объектом изучения настоящей дисциплины выступает, прежде всего, живой труд, который, что естественно, тоже подлежит нормированию.

Нормирование труда – это одно из направлений экономической науки, которое в тесной взаимосвязи с другими экономическими, техническими, психофизиологическими и социальными научными дисциплинами изучает трудовую деятельность человека в целях минимизации затрат труда на выполнение заданного объема работ.

Также для нормирования труда может быть дано следующее определение. Под нормированием труда понимается

объективно необходимая деятельность по упорядочению процесса труда, которая на основе разработанных методов и средств организует, регулирует и стабилизирует социотехническую систему предприятия путем непрерывного установления и применения норм, отвечающих потребностям субъекта нормотворчества.

26

Нормирование труда на предприятии – приоритетное и исходное звено хозяйственного механизма. На его основе строятся учет и контроль производства и распределения, проводится анализ рабочего времени, состояния организации производственного и трудового процесса. Четкое, отлаженное функционирование системы нормирования в общей системе производства и управления предприятия имеет первостепенное значение.

Нормирование труда является на предприятиях основой организации, планирования и управления производством, главным средством его рационализации и повышения эффективности. Организующая роль нормирования труда на производстве осуществляется посредством повсеместного использования научно обоснованных норм, которые служат критерием рациональности трудовых процессов, эталоном необходимых затрат труда на их выполнение. Являясь конкретным выражением меры труда, нормы определяют величину затрат необходимого рабочего времени на отдельные операции и законченные работы в условиях данного производства и способствуют обеспечению оптимального соотношения между основными элементами производственного процесса. Точное установление нормы как меры живого труда представляет собой одну из важных социально-экономических задач в современной теории и практике нормирования труда. Правильное определение меры труда позволяет наиболее эффективно организовать производство, с оптимальной интенсивностью использовать экономические ресурсы, усилить взаимозависимость трудовых затрат и конечных результатов труда. С экономических позиций норма труда выражает

необходимую величину и структуру затрат рабочего времени на выполнение различных работ в заданных организационнотехнических условиях действующего производства.

Наряду с понятием «норма труда» существует понятие «норматив». В экономической литературе общепризнанного единого понятия о нормах и нормативах применительно к мере труда пока сложилось. Однако заслуживает внимания следующий подход: норматив представляет собой единую, средневзвешанную величину расхода ресурсов, сложившуюся в

27

действующих рыночных условиях и обеспечивающую их эффективное использование. Норматив – это эталон расхода ресурсов на производство единицы продукции. Его значение должно соответствовать достигнутому уровню развития рыночных отношений при полной степени техники, организации производства и квалификации персонала. Трудовые нормативы должны отражать оптимальные и эффективные условия развития отечественного производства и передовые методы выполнения работы. Они служат своего рода мерилом, с которым сравниваются нормируемые и действительные затраты. Соответственно этому нормативы должны обеспечивать высокую или достигнутую степень эффективности производства не ниже установленного рынком необходимого уровня превышения результатов над затратами.

Норматив как единая плановая величина может быть применен как на уровне рабочего места, предприятия, отрасли, так и на более высокой ступени хозяйствования. Действующие трудовые нормативы определяют уровень не только величины затрат, но и эффективности развития отдельного предприятия, так и всей рыночной системы или страны в целом. Норма определяет индивидуальное значение (величину) расхода ресурсов на единицу продукции в конкретных условиях предприятия, его подразделения или другого уровня.

Между нормами и нормативами существуют определенные признаки сходства и различия. Значения норм и нормативов могут совпадать на конкретные работы. В большинстве же случаев норма является функцией от норматива. Срок действия нормы не должен превышать периода, в течение которого значения нормативных факторов находятся в допустимых пределах.

Нормы труда выполняют ряд важных функций, являясь основой внутрипроизводственного планирования, оптимальной организации труда, установления нормального уровня производительности труда, организации оплаты труда, социальной защиты работников, организации управления трудом.

В современном производстве широко применяются различные виды норм труда: нормы времени (Нвр), нормы

28

выработки (НВ), нормы обслуживания (НО), нормы численности (Нч). В основе каждой из них лежит соответствующая величина затрат необходимого рабочего времени на выполнение единицы или объема работ.

Объектом нормирования может быть время, количество производимой продукции, количество объектов обслуживания, численность исполнителей. Для всех перечисленных видов норм труда могут быть применены общие признаки классификации

(рис.2.1).

Нормы труда

Объект нормирования

Рис. 2.1. Общие признаки классификации

Примечания к рис. 2.1.: В разрезе признаков выделяют:

1.Научно-обоснованные, опытно-статистические

2.Дифференцированные, укрупненные, комплексные

3.Межотраслевые, отраслевые, локальные

4.Типовые, единые

5.Постоянные, разовые, временные, сезонные

6.Индивидуальные, групповые, бригадные

Вопросы для самопроверки по теме 2.1.

1.Дайте определение нормирования труда

2.В чем значение нормирования труда?

3.Что такое норма труда?

4.Что такое норматив и что объединяет и различает нормативы и нормы?

5.Назовите функции норм труда.

29

6.Перечислите классификационные признаки, которые могут быть использованы при характеристике норм труда

7.Каковы разновидности норм труда в разрезе отдельных классификационных признаков?

Тема 2.2. Производственные и трудовые процессы.

Их изучение

Материал темы дает представление о сути производственных процессов, их классификации и структуре;

трудовом процессе как субъективной части производственного процесса, структуре трудового процесса.

Задачи, которые стоят перед любым предприятием, обусловлены назначением предприятия и решаются путем протекания производственных процессов. В каждом производственном процессе всегда участвуют три элемента: предмет труда, средства труда и сам труд. Органичное соединение этих элементов и представляет собой производственный процесс, в результате которого создается готовая продукция (оказываются какиелибо услуги).

Производственный процесс – это совокупность взаимосвязанных процессов труда и естественных процессов, направленных на изготовление определенной продукции.

Производственные процессы очень разнообразны. Для характеристики производственных процессов используют классификационные признаки. К их числу могут быть отнесены: организационный тип производства, метод воздействия на предмет труда, характер участия рабочих, периодичность и степень повторяемости, роль в изготовлении продукции.

Производственный процесс представляет собой единство двух сторон: технологической и трудовой. Технологическая сторона процесса находит свое выражение в конкретных изменениях, которые происходят с предметом труда при превращении его в готовый продукт. Трудовая сторона проявляется в совокупности действий исполнителей по осуществлению технологического процесса и в соответствии с заранее разработанным регламентом, который определяет порядок и способ выполнения работ. Участи рабочего в

30