24. Состав тарифной системы.

Тарифная система – совокупность нормативных материалов, регулирующих уровень оплаты труда.

Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационный справочник, тарифная сетка, тарифная ставка и схема должностных окладов.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и коэффициентов, применяемых для учета в оплате, различий в квалификации, условиях труда, напряженности труда.

Квалификация выражается в тарифном разряде рабочего.

Коэффициент, учитывающий напряженность труда у сдельщика – 1,069; у повременщика – 1.

Коэффициент условий труда:

- нормальные условия – 1;

• тяжелые и вредные – 1,125;

• особо тяжелые и особо вредные – 1,246.

Тарифная ставка – минимальная, установленная государством оплата труда за 1 час (за 1 мес).

Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) – перечень всех профессий и характеристик каждой работы с указанием круга знаний и умений, необходимых для ее выполнения. Применяется для установления разряда работ и присвоения тарифного разряда рабочим.

25. Построение тарифной сетки.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и коэффициентов, применяемых для учета в оплате, различий в квалификации, условиях труда, напряженности труда.

Коэффициент напряженности труда (повременщик – 1,069), (сдельщик – 1)

Коэффициент условий труда:

- нормальные - 1

- тяжелые и вредные – 1,125

- особо тяжелые, особо вредные – 1,246

Тст.i = Кусл.тр.*Кнапряж.тр.*Ктарифный

26. Составные части тарифной части в целом.

Тарифная ставка – минимальная, установленная государством оплата труда за 1 час (за 1 мес).

Тст.i = Кусл.тр.*Кнапряж.тр.*Ктарифный

27. Понятие баланса рабочего времени работника, сущность фактического и нормального балансов рабочего времени, их отличия.

Рабочее время – установленная законодательством продолжительность рабочего дня, рабочей недели.

Различают:

• календарный фонд рабочего времени – 365 лней в год.

• номинальный фонд рабочего времени –максимально возможное число дней работы в течение года.

Т номинальный = (365 д/г – (52 вых.д. + 52 субб. + 10 празд.)*8ч (см) / 12 месяцев.

Эффективный фонд рабочего времени отличается от номинального на дни плановых неявок: очередные отпуска, отпуска по учебе, заседания в суде.

Фактически отработанный фонд рабочего времени в отличии от эффективного потерями рабочего времени: по болезни, самовольное отсутствие, по уходу за больным.

Баланс рабочего времени – распределение календарного фонда времени на рабочие и нерабочие с указанием причин и неявок. Баланс рабочего времени включает только необходимые затраты времени на производственную работу и время регламентированных перерывов.

Фактический баланс рабочего времени включает:

• время основной работы Тосн.;

• время вспомогательной работы Твсп.;

• время переходов Тобсл.;

• время подготовки-заключения работы Тпз.;

• время случайной работы Тслуч.;

• время непроизводственной работы Тнепр.;

• время перерыва: регламентированный перерыв, заложенный в технологии, регламентированный перерыв на отдых и личные надобности; нерегламентированный перерыв из-за технических неисправностей, из-за организационных причин, из-за нарушения трудовой дисциплины.

Нормальный баланс рабочего времени включает:

• время основной работы;

• время вспомогательной работы;

• время переходов;

• время подготовки-заключения работы;

• время перерыва: регламентированный перерыв, заложенный в технологии, регламентированный перерыв на отдых и личные надобности.