4. Факторы, которые ограничивают свободу выбора и обуславливают конкуренцию на рынке труда.

1. со стороны работника:

• физические возможности;

• моральные устои;

• полученное образование, профессия, квалификация;

• опыт работы (стаж);

• пол, возраст, семейное положение;

• место жительства.

2. со стороны работодателя:

• величина з/п;

• условия труда;

• режим работы;

• престижность;

• транспортные проблемы;

• соц. климат на фирме;

• возможность профессионального роста.

5. Основные элементы рынка труда и его состояние в Украине.

Элементы рынка труда: товар, который предлагается на рынке, спрос, предложение и цена (заработная плата).

Спрос на труд – количество труда, которое затребовано в регионе при определенных ставках з/п.

Предложение труда – количество раб.силы, которое предлагается для найма при определенной з/п.

Величина предложения = сумме экономически активного населения во всех половозрастных группах.

Коэф.предложения: К_р = Р/ Н.

Коэф.спроса: К_S = S/ Н.

Коэф.соотношения спроса и предложения: K_S/P = K_S/ K_P.

K_S/P =1 – рынок сбалансированный.

K_S/P < 1 – трудоизбыточный рынок.

K_S/P > 1 – трудонедостаточный рынок.

Рынок труда в Украине:

1. циклическая безработица связана с низким, недостаточным спросом на рабочую силу во всех отраслях, сферах и регионах (спад эк. деят. предприятий, опережение прироста населения прироста рабочих мест);

2. структурная – разбалансирование наличной рабочей силы с той, кот. требуется из-за несовпадения профессионально-квалифицированных качеств со спецификой требования рабочих мест (обучение рабочей силы нужной профессии и специальностям);

3. большой отток рабочей силы за рубеж (миграция);

4. теневая занятость.

Государство в своей соц. политике придерживается принципа ответственности самого человека за результаты труда, для этого:

1. Обеспечивает общее среднее образование детей, подростков;

2. Специальное образование;

3. Переобучение;

4. Соц. гарантии (пособия);

5. Создание дополнительных рабочих мест.

6. Понятие «трудовые ресурсы» и «занятость». Показатели: уровень занятости, уровень экономической активности, уровень безработицы.

Трудовые ресурсы – часть трудоспособного населения в законодательно ограниченном интервале, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для производительного труда.

В Украине трудовые ресурсы состоят из: мужчины от 16 до 59 лет, женщины от 16 до 54 лет, работающие пенсионеры, работающие подростки минус неработающее население в рабочем возрасте. Н=Тр.+ Нтр.

Тр.= Тр.м.+Тр.ж.+Рпен.+Рподр.(14-16)-Ин.(1,2гр.)+Ин.р.(2гр.)

Трудовые ресурсы состоят из людей, которые хотят работать и не хотят работать.

Экономически активное население – контингент уже занятых трудом в общественном хозяйстве и тех, кто ищет оплачиваемую работу. Занятое население – люди, имеющие работу, приносящую им доход в денежной или иной форме.

Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству, и приносит им заработок.

Показатели:

У_ЗТР = Занятое население/ ТР*100%

С_ЭА = ЭА/ ТР*100%

У_ЗЭА = Занятые/ ЭА*100%

У_Б = Б/ ЭА*100%.