- •1. Цель дисциплины «Экономика труда», ее предмет и метод.
- •2. Понятие рынка труда, составные элементы рынка труда и его связь с другими рынками.
- •3. Особенности товара «рабочая сила», ее цена и социальные характеристики.
- •4. Факторы, которые ограничивают свободу выбора и обуславливают конкуренцию на рынке труда.
- •5. Основные элементы рынка труда и его состояние в Украине.
- •6. Понятие «трудовые ресурсы» и «занятость». Показатели: уровень занятости, уровень экономической активности, уровень безработицы.
- •7. Баланс трудовых ресурсов, его состав и назначение.
- •8. Понятие «занятость», показатели ее измерения.
- •9. Понятие «безработицы». Показатели ее измерения.
- •10. Воспроизводство тр: количественная и качественная стороны.
- •11. Понятие общественной производительности труда и показатели ее измерения на макро уровне.
- •12. Понятия глобальной, локальной и индивидуальной производительности труда и показатели их измерения.
- •13. Методы измерения производительности труда на рабочем месте. Что вызвало необходимость применения разных методов?
- •14. Натуральный и условно-натуральный методы измерения производительности труда: суть, показатели измерения, преимущества и недостатки, сфера применения.
- •15. Стоимостные методы измерения производительности труда: суть, показатели измерения, преимущества и недостатки, сфера применения.
- •16. Трудовой метод измерения производительности труда: суть, показатели измерения, преимущества и недостатки, сфера применения.
- •17. Факторы роста производительности труда и показатели измерения динамики производительности труда.
- •18. Кадры: понятие, отраслевая структура, функциональный состав.
- •19. Професионально-квалификационный состав кадров предприятия. Понятия: профессия, специальность, квалификация.
- •20. Система управления персоналом на предприятии, фирме.
- •21. Понятие организации труда, сущность его разделения и кооперации.
- •22. Понятие «рабочее место», виды рабочих мест (по разным признакам).
- •23. Содержание з-на Оукена. Пример расчета.
- •24. Состав тарифной системы.
- •25. Построение тарифной сетки.
- •26. Составные части тарифной части в целом.
- •27. Понятие баланса рабочего времени работника, сущность фактического и нормального балансов рабочего времени, их отличия.
- •28. Составные времени работы, составные времени перерыва.
- •29. Понятие меры труда и нормы труда.
- •30. Виды норм труда, сфера применения каждой.
- •31. Понятие нормы времени, показатель измерения, сфера применения каждой.
- •32. Понятие нормы выработки, показатель измерения, сфера применения каждой.
- •33. Норма времени «штучная» и «на партию», показатели измерения, сфера применения.
- •34. Методы изучения затрат рабочего времени, их сущность, сфера применения.
- •35. Организация проведения фотографий рабочего дня и рабочего процесса, форма записей, целевая направленность.
- •36. Организация хронометражных и фотохронометражных присмотров, форма записей, целевая направленность.
- •37. Показатели, характеризующие хронометражный ряд и измерение средней продолжительности операции.
- •38. Анализ использования рабочего времени и его затрат, показатели, которые для этого применяются.
- •39. Понятие оплаты труда, ее сущность, принципы и функции з/п.
- •40. Составные элементы оплаты труда и их регулирование государством.
- •41. Понятия и состав тарифной системы.
- •42. Формы оплаты труда, преимущества, недостатки и сферы применения.
- •43. Сущность повременной оплаты труда, преимущества, недостатки и сферы применения.
- •44. Сущность сдельной системы оплаты труда, преимущества, недостатки и сферы применения.
- •45. Сущность контрактной системы оплаты труда, преимущества, недостатки и сферы применения.
- •46. Сущность оплаты труда, как формы участия в прибылях, преимущества, недостатки и сферы применения.
- •47. Понятие соц.Политики государства, цель и субъекты, составные направления соц.Политики.
- •48. Понятие соц.Защиты, принципы организации и составные социальной защиты конкретных групп населения.
- •49. Понятие социального партнерства. Вопросы, которые решаются трехсторонними соглашениями.
- •50. Планирование численности персонала на предприятии, формулы для расчета явочной, списочной и штатной численности.
- •51. Планирование производительности труда (формулы).
- •52. Измерение стабильности коллектива и текучести кадров. Целевая направленность.
7. Баланс трудовых ресурсов, его состав и назначение.
В целях рационального использования ТР разрабатывается в масштабе страны, админ.областей, городов, отдельных населенных пунктов балансы ТР.
Баланс показывает формирование ресурсов и распределение ТР. Баланс содержит справочную табличку по маятниковой трудовой миграции (сколько прибывает и убывает из города ежедневно на работу в другие населенные пункты).
Баланс ТР – важнейший прогнозно-аналитический документ.
Состав баланса ТР:
население;
трудовые ресурсы;
разделение трудовых ресурсов;
разделение занятых.
8. Понятие «занятость», показатели ее измерения.
Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству, и приносит им заработок.
Занятыми считаются граждане:
- работающие по трудовому договору, имеющие др. оплачиваемую работу (временную, сезонную);
- самостоятельно обеспечивающие себя работой (индивидуальная деят-ть, предпринимательство, членство в производственном кооперативе;
- избранные, утверждаемые или назначаемые на опр. должности;
- военнослужащие и служащие в органах внутренних дел;
- трудоспособные учащиеся любых учебных заведений включая направления на учебу;
- временно отсутствующие на работе;
- выполняющие работу по гражданским трудовым договорам.
Принципы занятости:
обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного труда, право выбора участия или неучастия в труде;
создание государством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальную поддержку при безработице;
сочетание местных мер с централизованными в области знаний;
поощрение работодателей, создающих новые рабочие места и участвующих в др.соц.мероприятиях.
Статусы занятости:
наемные работники- лица, работающие по заключенному письменному контракту, либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оплату;
работающие на индивидуальной основе лица, получающие доход, не использующие наемных рабочих;
работодатели – лица, управляющие собственным акционерным обществом, хоз.товариществом, компанией могут полностью или частично делегировать свои функции наемному управляющему, оставляя на себе свою ответственность;
неоплачиваемые работники семейных предприятий – лица, работающие на семейных предприятиях, владельцами которых являются их родственники;
лица, не поддающиеся классификации – безработные, не знающие ранее трудовой деятельности, приносившей им доход.
Полная занятость – обеспеченность профессиональным трудом, который приносит доход личности и его семье.
Показатели:
УЗТР = Занятое население/ ТР*100%
СЭА = ЭА/ ТР*100%
УЗЭА = Занятые/ ЭА*100%
9. Понятие «безработицы». Показатели ее измерения.
Безработные – лица, не имеющие работы, но способные и готовые работать.
УБ = Б/ ЭА*100%.
Виды безработицы: циклическая, структурная, фрикционная.
Циклическая – связана с низким спросом на раб.силу во всех отраслях, сферах и регионах. Когда наступает спад экономической деятельности, сворачивается производство, прирост населения выше прироста рабочих мест.
Структурная – разбалансирование наличной раб.силы с той, которая требуется из-за несовпадения проф-квалификационных качеств раб.силы со спецификой требования рабочих мест.
Фрикционная – движение рабочего от профессии к профессии, смены этапов жизни, учебы, ухода за детьми при наличии незанятых рабочих мест.