- •1. Цель дисциплины «Экономика труда», ее предмет и метод.
- •2. Понятие рынка труда, составные элементы рынка труда и его связь с другими рынками.
- •3. Особенности товара «рабочая сила», ее цена и социальные характеристики.
- •4. Факторы, которые ограничивают свободу выбора и обуславливают конкуренцию на рынке труда.
- •5. Основные элементы рынка труда и его состояние в Украине.
- •6. Понятие «трудовые ресурсы» и «занятость». Показатели: уровень занятости, уровень экономической активности, уровень безработицы.
- •7. Баланс трудовых ресурсов, его состав и назначение.
- •8. Понятие «занятость», показатели ее измерения.
- •9. Понятие «безработицы». Показатели ее измерения.
- •10. Воспроизводство тр: количественная и качественная стороны.
- •11. Понятие общественной производительности труда и показатели ее измерения на макро уровне.
- •12. Понятия глобальной, локальной и индивидуальной производительности труда и показатели их измерения.
- •13. Методы измерения производительности труда на рабочем месте. Что вызвало необходимость применения разных методов?
- •14. Натуральный и условно-натуральный методы измерения производительности труда: суть, показатели измерения, преимущества и недостатки, сфера применения.
- •15. Стоимостные методы измерения производительности труда: суть, показатели измерения, преимущества и недостатки, сфера применения.
- •16. Трудовой метод измерения производительности труда: суть, показатели измерения, преимущества и недостатки, сфера применения.
- •17. Факторы роста производительности труда и показатели измерения динамики производительности труда.
- •18. Кадры: понятие, отраслевая структура, функциональный состав.
- •19. Професионально-квалификационный состав кадров предприятия. Понятия: профессия, специальность, квалификация.
- •20. Система управления персоналом на предприятии, фирме.
- •21. Понятие организации труда, сущность его разделения и кооперации.
- •22. Понятие «рабочее место», виды рабочих мест (по разным признакам).
- •23. Содержание з-на Оукена. Пример расчета.
- •24. Состав тарифной системы.
- •25. Построение тарифной сетки.
- •26. Составные части тарифной части в целом.
- •27. Понятие баланса рабочего времени работника, сущность фактического и нормального балансов рабочего времени, их отличия.
- •28. Составные времени работы, составные времени перерыва.
- •29. Понятие меры труда и нормы труда.
- •30. Виды норм труда, сфера применения каждой.
- •31. Понятие нормы времени, показатель измерения, сфера применения каждой.
- •32. Понятие нормы выработки, показатель измерения, сфера применения каждой.
- •33. Норма времени «штучная» и «на партию», показатели измерения, сфера применения.
- •34. Методы изучения затрат рабочего времени, их сущность, сфера применения.
- •35. Организация проведения фотографий рабочего дня и рабочего процесса, форма записей, целевая направленность.
- •36. Организация хронометражных и фотохронометражных присмотров, форма записей, целевая направленность.
- •37. Показатели, характеризующие хронометражный ряд и измерение средней продолжительности операции.
- •38. Анализ использования рабочего времени и его затрат, показатели, которые для этого применяются.
- •39. Понятие оплаты труда, ее сущность, принципы и функции з/п.
- •40. Составные элементы оплаты труда и их регулирование государством.
- •41. Понятия и состав тарифной системы.
- •42. Формы оплаты труда, преимущества, недостатки и сферы применения.
- •43. Сущность повременной оплаты труда, преимущества, недостатки и сферы применения.
- •44. Сущность сдельной системы оплаты труда, преимущества, недостатки и сферы применения.
- •45. Сущность контрактной системы оплаты труда, преимущества, недостатки и сферы применения.
- •46. Сущность оплаты труда, как формы участия в прибылях, преимущества, недостатки и сферы применения.
- •47. Понятие соц.Политики государства, цель и субъекты, составные направления соц.Политики.
- •48. Понятие соц.Защиты, принципы организации и составные социальной защиты конкретных групп населения.
- •49. Понятие социального партнерства. Вопросы, которые решаются трехсторонними соглашениями.
- •50. Планирование численности персонала на предприятии, формулы для расчета явочной, списочной и штатной численности.
- •51. Планирование производительности труда (формулы).
- •52. Измерение стабильности коллектива и текучести кадров. Целевая направленность.
41. Понятия и состав тарифной системы.
Тарифная система – совокупность нормативных материалов, регулирующих уровень оплаты труда.
Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационный справочник, тарифная сетка, тарифная ставка и схема должностных окладов.
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и коэффициентов, применяемых для учета в оплате, различий в квалификации, условиях труда, напряженности труда.
Квалификация выражается в тарифном разряде рабочего.
Коэффициент, учитывающий напряженность труда у сдельщика – 1,069; у повременщика – 1.
нормальные условия – 1;
тяжелые и вредные – 1,125;
особо тяжелые и особо вредные – 1,246.
Тарифная ставка – минимальная, установленная государством оплата труда за 1 час (за 1 мес).
Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) – перечень всех профессий и характеристик каждой работы с указанием круга знаний и умений, необходимых для ее выполнения. Применяется для установления разряда работ и присвоения тарифного разряда рабочим.
42. Формы оплаты труда, преимущества, недостатки и сферы применения.
Существуют следующие формы оплаты труда:
1.Повременная простая Повременная з/пл – оплата за работу определенной продолжительности (час, день,месяц).
З/пл = Тст*Т часов, дней
2.Повременно-премиальная З/пл = Тст*Тч,д+Пр.
3.Сдельная простая З/пл = Q*R, R= Тст/Нвыр.
4.Сдельно-премиальная З/пл = Q*R+Пр.
5.Контрактная – основывается на заключении договора между работодателем и исполнителем, в которой оговариваются условия труда, режим работы, права и обязанности сторон, уровень оплаты труда, др. важные особенности труда. По тарифному окладу указанному в договоре и оплачивается труд контрактованного работника.
6. Система участия в прибылях: предусматривает распределение определенной части прибыли предприятия между его работниками. Такое распределение может производится в форме ( акций, денежных выплат, натуральных выплат). Внедрение такой системы вызвано тем, что существующие другие системы оплаты труда не вызывают у работников заинтересованности в высоких общих результатах труда, высокой конкурентоспособности в высоких прибылях предприятия.
Выплаты из прибылей зависят от уровня затрат на производство, цен, финансового состояния предприятия и заработок определяется отдельным соглашением между представителями администрации и работниками.
7.Оплата гос. служащих: гос. служащие имеют штатное расписание и штатный оклад + доплаты (за ранг,за звание, за выслугу лет + премии).
43. Сущность повременной оплаты труда, преимущества, недостатки и сферы применения.
Повременная з/пл – оплата за работу определенной продолжительности (час, день,месяц).
Повременная простая З/пл = Тст*Т часов, дней
Повременно-премиальная З/пл = Тст*Тч,д+Пр.
Применение повременной з/пл требует:
- точного учета и контроля за фактически отработанным временем
- правильного присвоения работникам тарифных разрядов
- разработки и правильного применение норм выработки
Повременная оплата труда применяется:
- при условии, когда у работника отсутствует реальная возможность для увеличения выпуска продукции (если его выработок обусловлен режимом работы оборудования)
- если результаты труда работника не могут быть конкретно измерены и количественно выражены (наладка оборудования, инструктаж)
- когда экономически безсмысленно стимулировать увеличение выработки выше оптимально предусмотренных технологичными параметрами и при нарушении технологических режимов.