- •1. Цель дисциплины «Экономика труда», ее предмет и метод.
- •2. Понятие рынка труда, составные элементы рынка труда и его связь с другими рынками.
- •3. Особенности товара «рабочая сила», ее цена и социальные характеристики.
- •4. Факторы, которые ограничивают свободу выбора и обуславливают конкуренцию на рынке труда.
- •5. Основные элементы рынка труда и его состояние в Украине.
- •6. Понятие «трудовые ресурсы» и «занятость». Показатели: уровень занятости, уровень экономической активности, уровень безработицы.
- •7. Баланс трудовых ресурсов, его состав и назначение.
- •8. Понятие «занятость», показатели ее измерения.
- •9. Понятие «безработицы». Показатели ее измерения.
- •10. Воспроизводство тр: количественная и качественная стороны.
- •11. Понятие общественной производительности труда и показатели ее измерения на макро уровне.
- •12. Понятия глобальной, локальной и индивидуальной производительности труда и показатели их измерения.
- •13. Методы измерения производительности труда на рабочем месте. Что вызвало необходимость применения разных методов?
- •14. Натуральный и условно-натуральный методы измерения производительности труда: суть, показатели измерения, преимущества и недостатки, сфера применения.
- •15. Стоимостные методы измерения производительности труда: суть, показатели измерения, преимущества и недостатки, сфера применения.
- •16. Трудовой метод измерения производительности труда: суть, показатели измерения, преимущества и недостатки, сфера применения.
- •17. Факторы роста производительности труда и показатели измерения динамики производительности труда.
- •18. Кадры: понятие, отраслевая структура, функциональный состав.
- •19. Професионально-квалификационный состав кадров предприятия. Понятия: профессия, специальность, квалификация.
- •20. Система управления персоналом на предприятии, фирме.
- •21. Понятие организации труда, сущность его разделения и кооперации.
- •22. Понятие «рабочее место», виды рабочих мест (по разным признакам).
- •23. Содержание з-на Оукена. Пример расчета.
- •24. Состав тарифной системы.
- •25. Построение тарифной сетки.
- •26. Составные части тарифной части в целом.
- •27. Понятие баланса рабочего времени работника, сущность фактического и нормального балансов рабочего времени, их отличия.
- •28. Составные времени работы, составные времени перерыва.
- •29. Понятие меры труда и нормы труда.
- •30. Виды норм труда, сфера применения каждой.
- •31. Понятие нормы времени, показатель измерения, сфера применения каждой.
- •32. Понятие нормы выработки, показатель измерения, сфера применения каждой.
- •33. Норма времени «штучная» и «на партию», показатели измерения, сфера применения.
- •34. Методы изучения затрат рабочего времени, их сущность, сфера применения.
- •35. Организация проведения фотографий рабочего дня и рабочего процесса, форма записей, целевая направленность.
- •36. Организация хронометражных и фотохронометражных присмотров, форма записей, целевая направленность.
- •37. Показатели, характеризующие хронометражный ряд и измерение средней продолжительности операции.
- •38. Анализ использования рабочего времени и его затрат, показатели, которые для этого применяются.
- •39. Понятие оплаты труда, ее сущность, принципы и функции з/п.
- •40. Составные элементы оплаты труда и их регулирование государством.
- •41. Понятия и состав тарифной системы.
- •42. Формы оплаты труда, преимущества, недостатки и сферы применения.
- •43. Сущность повременной оплаты труда, преимущества, недостатки и сферы применения.
- •44. Сущность сдельной системы оплаты труда, преимущества, недостатки и сферы применения.
- •45. Сущность контрактной системы оплаты труда, преимущества, недостатки и сферы применения.
- •46. Сущность оплаты труда, как формы участия в прибылях, преимущества, недостатки и сферы применения.
- •47. Понятие соц.Политики государства, цель и субъекты, составные направления соц.Политики.
- •48. Понятие соц.Защиты, принципы организации и составные социальной защиты конкретных групп населения.
- •49. Понятие социального партнерства. Вопросы, которые решаются трехсторонними соглашениями.
- •50. Планирование численности персонала на предприятии, формулы для расчета явочной, списочной и штатной численности.
- •51. Планирование производительности труда (формулы).
- •52. Измерение стабильности коллектива и текучести кадров. Целевая направленность.
28. Составные времени работы, составные времени перерыва.
Состав времени смены: время смены с точки зрения работы исполнителя (производства исполнителем продукции) делится на время работы и время перерыва.
Время работы включает:
время основной работ - ведение технологического процесса;
время вспомогательной работы – создание условий для основной работы;
время переходов – при многостаночном обслуживании;
время подготовительно-заключительных работ – прием смены, обслуживание рабочего места, сдача смены;
Время перерыва включает:
регламентированный перерыв: по технологии, на отдых внутрисменный, на личные надобности;
нерегламентированный перерыв: когда рабочий или техника перестают работать, что не предусмотрено регламентом (из-за технической неисправности, из-за организационных причин, из-за нарушения дисциплины работы).
29. Понятие меры труда и нормы труда.
Конкретным выражением меры труда являются нормы, которые отображают различные стороны трудового процесса.
Нормирование труда – это вид деятельности по управлению производством, цель которой заключается в установлении необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью количества работников различных групп на количество единиц оборудования.
Норма труда – научно обоснованное установление меры затрат труда, то есть затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции.
Нормы различают: научно обоснованные (расчетные, аналитические); опытно-статистические.
Виды норм труда:
норма времени;
норма выработки;
норма обслуживания;
штатный норматив;
норма управляемости.
Нормы труда используются для управления как производственными, так и социальными процессами. Функции нормирования обусловлены тем, что они являются основой планирования и организации производства, оплаты труда, стимулирования роста его производительности.
Значение норм труда для планирования и организации производства определяется их использованием практически во всех плановых расчетах.
30. Виды норм труда, сфера применения каждой.
Норма труда – научно обоснованное установление меры затрат труда, то есть затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции.
Нормы различают: научно обоснованные (расчетные, аналитические); опытно-статистические.
Виды норм труда:
норма времени;
норма выработки;
норма обслуживания;
штатный норматив;
норма управляемости.
Норма времени – максимальное время, которое устанавливается рабочему на выполнение данной операции, на изготовление единицы продукции.
Норма времени = Т осн.+Т вспом.+ Т пз.+Тотд.+Тлн.
Норма рабочего времени делится на : подготовительно-заключительное время (Тпз.), оперативное время (Тосн.), время обслуживания рабочего времени (Т вспом.), время на отдых и на личные надобности (Т отд., Т лн.).
Сфера применения: норма времени применяется при определении заработка при почасовой и сдельной оплате труда.
Норма выработки – минимальное количество продукции, которое должен произвести один рабочий или бригада за определенный промежуток времени (в течение смены). Норма выработки измеряется в натуральных единицах и показывают необходимый результат деятельности работников за единицу времени.
Норма выраб. = Т см.- (Тпз.+Т отд.+Т лн.) / t осн.+t всп.
Норма обслуживания – количество аппаратов, рабочих мест, единиц рабочей площади, которые может обслужить один рабочий или бригада с течение смены.
Норма обсл.=1+ t маш./t ручн.
Штатный норматив – расстановка рабочих возле машин и оборудования в соответствии с обязанностями экспериментальным путем.
Норма управляемости – численность рабочих, которые должны быть непосредственно подчинены одному руководителю. Зависит от сложности и разнообразия работ в специализированных рабочих бригадах.