- •1. Цель дисциплины «Экономика труда», ее предмет и метод.
- •2. Понятие рынка труда, составные элементы рынка труда и его связь с другими рынками.
- •3. Особенности товара «рабочая сила», ее цена и социальные характеристики.
- •4. Факторы, которые ограничивают свободу выбора и обуславливают конкуренцию на рынке труда.
- •5. Основные элементы рынка труда и его состояние в Украине.
- •6. Понятие «трудовые ресурсы» и «занятость». Показатели: уровень занятости, уровень экономической активности, уровень безработицы.
- •7. Баланс трудовых ресурсов, его состав и назначение.
- •8. Понятие «занятость», показатели ее измерения.
- •9. Понятие «безработицы». Показатели ее измерения.
- •10. Воспроизводство тр: количественная и качественная стороны.
- •11. Понятие общественной производительности труда и показатели ее измерения на макро уровне.
- •12. Понятия глобальной, локальной и индивидуальной производительности труда и показатели их измерения.
- •13. Методы измерения производительности труда на рабочем месте. Что вызвало необходимость применения разных методов?
- •14. Натуральный и условно-натуральный методы измерения производительности труда: суть, показатели измерения, преимущества и недостатки, сфера применения.
- •15. Стоимостные методы измерения производительности труда: суть, показатели измерения, преимущества и недостатки, сфера применения.
- •16. Трудовой метод измерения производительности труда: суть, показатели измерения, преимущества и недостатки, сфера применения.
- •17. Факторы роста производительности труда и показатели измерения динамики производительности труда.
- •18. Кадры: понятие, отраслевая структура, функциональный состав.
- •19. Професионально-квалификационный состав кадров предприятия. Понятия: профессия, специальность, квалификация.
- •20. Система управления персоналом на предприятии, фирме.
- •21. Понятие организации труда, сущность его разделения и кооперации.
- •22. Понятие «рабочее место», виды рабочих мест (по разным признакам).
- •23. Содержание з-на Оукена. Пример расчета.
- •24. Состав тарифной системы.
- •25. Построение тарифной сетки.
- •26. Составные части тарифной части в целом.
- •27. Понятие баланса рабочего времени работника, сущность фактического и нормального балансов рабочего времени, их отличия.
- •28. Составные времени работы, составные времени перерыва.
- •29. Понятие меры труда и нормы труда.
- •30. Виды норм труда, сфера применения каждой.
- •31. Понятие нормы времени, показатель измерения, сфера применения каждой.
- •32. Понятие нормы выработки, показатель измерения, сфера применения каждой.
- •33. Норма времени «штучная» и «на партию», показатели измерения, сфера применения.
- •34. Методы изучения затрат рабочего времени, их сущность, сфера применения.
- •35. Организация проведения фотографий рабочего дня и рабочего процесса, форма записей, целевая направленность.
- •36. Организация хронометражных и фотохронометражных присмотров, форма записей, целевая направленность.
- •37. Показатели, характеризующие хронометражный ряд и измерение средней продолжительности операции.
- •38. Анализ использования рабочего времени и его затрат, показатели, которые для этого применяются.
- •39. Понятие оплаты труда, ее сущность, принципы и функции з/п.
- •40. Составные элементы оплаты труда и их регулирование государством.
- •41. Понятия и состав тарифной системы.
- •42. Формы оплаты труда, преимущества, недостатки и сферы применения.
- •43. Сущность повременной оплаты труда, преимущества, недостатки и сферы применения.
- •44. Сущность сдельной системы оплаты труда, преимущества, недостатки и сферы применения.
- •45. Сущность контрактной системы оплаты труда, преимущества, недостатки и сферы применения.
- •46. Сущность оплаты труда, как формы участия в прибылях, преимущества, недостатки и сферы применения.
- •47. Понятие соц.Политики государства, цель и субъекты, составные направления соц.Политики.
- •48. Понятие соц.Защиты, принципы организации и составные социальной защиты конкретных групп населения.
- •49. Понятие социального партнерства. Вопросы, которые решаются трехсторонними соглашениями.
- •50. Планирование численности персонала на предприятии, формулы для расчета явочной, списочной и штатной численности.
- •51. Планирование производительности труда (формулы).
- •52. Измерение стабильности коллектива и текучести кадров. Целевая направленность.
13. Методы измерения производительности труда на рабочем месте. Что вызвало необходимость применения разных методов?
В практике применяются различные методы и показатели производительности труда, что связано с особенностями производства, применяемой техники, сырья и т.п и целями экономического исследования. Применяемые методы измерения производительности труда имеют свои особенности и одновременно не исключают, а дополняют друг друга.
На предприятии различают следующие методы измерения производительности труда:
натуральный;
стоимостной;
трудовой.
Натуральный – самый простой метод измерения производительности труда на предприятии, применяется там, где производство специализируется на однородной продукции. При этом методе объем выработки продукции и показатели производительности труда исчисляются в натуральных единицах – тоннах, кубических метрах, штуках и т.д. В угольной и нефтяной промышленности выработка определяется в тоннах, в газовой промышленности – в кубических метрах, в лесопильном производстве – в кубометрах древесины.
ПТ = Q/ ч, где Q- объем производства (м, м2, м3, шт., л…), ч- число рабочих.
Условно-натуральный метод применяется там, где продукция разного качества соизмеряется через соответствующий коэффициент.
ПТ = q1 * K1+ q2 * K2+…+ qn* Kn/ ч.
Стоимостной метод: показатель производительности труда определяется как отношение произведенной продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени.
Применяется там, где настолько разнородная продукция, что не представляется возможности использовать переводные коэффициенты.
ПТ = ВП/ч = Qi * Цi/ ч.
Так как валовая продукция искажается фактором цен, то используется показатель чистой продукции:
ПТ = ЧП/ч = ЗП + QЗП + ΔП/ч.
Показатель условно-чистой продукции:
ПТ = УЧП/ч = ЗП+QЗП + ΔП + А/ ч.
Трудовой метод: на рабочих местах, в бригадах, на производственных участках и в цехах при выпуске разнородной незавершенной продукции производительность труда измеряется в часах. Этот метод точно характеризует динамику производительности труда.
ПТ = ∑Т/ ч, где Т- норма часа.
14. Натуральный и условно-натуральный методы измерения производительности труда: суть, показатели измерения, преимущества и недостатки, сфера применения.
Натуральный – самый простой метод измерения производительности труда на предприятии, применяется там, где производство специализируется на однородной продукции.
При этом методе объем выработки продукции и показатели производительности труда исчисляются в натуральных единицах – тоннах, кубических метрах, штуках и т.д. В угольной и нефтевой промышленности выработка определяется в тоннах, в газовой промышленности – в кубических метрах, в лесопильном производстве – в кубометрах древесины.
ПТ = Q/ ч, где Q- объем производства (м, м2, м3, шт., л…), ч- число рабочих.
Если предприятие выпускает несколько видов или марок однородной продукции, то выработка измеряется в натуральных условных единицах.
Условно-натуральный метод применяется там, где продукция разного качества соизмеряется через соответствующий коэффициент.
ПТ = q1 * K1+ q2 * K2+…+ qn* Kn/ ч.
Преимущества:
Натуральные показатели позволяют видеть состав изготовленной продукции по видам, сортам и т.д. Большое значение натуральных показателей производительности труда заключается в непосредственном сравнении их, что дает возможность оценивать результаты в абсолютных уровнях производительности труда как в рамках предприятия, так и на разных уровнях управления хозяйственным комплексом.
Недостатки:
При всей значимости этого метода его практическое применение для народного хозяйства вообще ограничено, поэтому при помощи натуральных показателей можно измерять динамику производительности труда только в рамках отдельных видов продукции или отдельных видов выполняемых работ.
Сфера применения: натуральный метод целесообразно применять в случаях исчисления показателей производительности труда на отдельных рабочих местах, производственных участках, в цехах и на предприятиях, производящих однородную продукцию, когда возможно ее непосредственное измерение в общих единицах.