Содержание

Стр.

1. ЦЕЛЬ контрольной РАБОТЫ………………………………………

2.Содержание Контрольной работы……………………………

3. Требования к объему, оформлению и защите

контрольной работы…………………………………………………

4. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДУЕМОЙ ТЕМЕ

«ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ, ФОРМИРОВАНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ»..

4.1. Взаимосвязь трудового потенциала и целей предприятия…………

4.2. Управление трудовым потенциалом в процессе достижения целей предприятия………………………………………………………………..

5. СУЩНОСТЬ ФУНКЦИОНАЛЬНО-СТОИМОСТОНО АНАЛИЗА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И ОБЩАЯ МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ…………………………………………………………………………

6. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ КОМПОНЕНТОВ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА………………………………………………………………..

6.1. Компонент удовлетворенность работой…………………………….

6.2. Компонент «симпатии»………………………………………………

6.3. Компонент «конфликтность»………………………………………..

6.4. Компонент «образование»…………………………………………...

6.5. Компонент «возраст»………………………………………………...

6.6. Компонент «стаж работы на предприятии»………………………..

6.7. Компонент «профессионализм»…………………………………….

6.8. Компонент «трудовая дисциплина»………………………………...

6.9. Компонент «творческий потенциал»……………………………….

6.10. Компонент «опыт»………………………………………………….

6.11. Компонент «ответственность»…………………………………….

6.12. Компонент «стремление к труду»…………………………………

6.13. Компонент «здоровье»……………………………………………..

6.14. Компонент «предпринимательские способности»……………….

6.15. Компонент «рентабельность труда»………………………………

Список литературы………………………………………………………

Приложение………………………………………………………………

3

3

3

5

5

5

8

14

25

27

28

29

31

32

33

34

36

36

37

37

39

40

40

43

44

46