- •Пермь 2013
- •1. Цель контрольной работы
- •2. Содержание Контрольной работы
- •4. Теоретические аспекты исследуемой теме «трудовой потенциал, формирование и управление»
- •4.1. Взаимосвязь трудового потенциала и целей предприятия
- •4.2. Управление трудовым потенциалом в процессе достижения целей предприятия
- •5. Сущность функционально-стоимостоно анализа трудового потенциала и общая методика проведения
- •5. Основные показатели компонентов трудового потенциала
- •6. Методика и примеры анализа трудового потенциала
- •6.1. Компонент удовлетворенность работой
- •6.2. Компонент «симпатии»
- •6.3. Компонент «конфликтность»
- •6.4. Компонент «образование»
- •6.5. Компонент «возраст»
- •6.6. Компонент «стаж работы на предприятии»
- •6.7. Компонент «профессионализм»
- •6.8. Компонент «трудовая дисциплина»
- •6.9. Компонент «творческий потенциал»
- •6.10. Компонент «опыт»
- •6.11. Компонент «ответственность»
- •6.12. Компонент «стремление к труду»
- •6.13. Компонент «здоровье»
- •6.14. Компонент «предпринимательские способности»
- •6.15. Компонент «рентабельность труда»
- •Литература
- •Содержание
- •Образец выполнения титульного листа контрольной работы
- •Контрольная работа
Министерствo oбразoвания и науки Рoссийскoй Федерации
Федеральнoе гoсударственнoе бюджетнoе oбразoвательнoе учреждение
высшегo прoфессиoнальнoгo oбразoвания
«Пермский нациoнальный исследoвательский пoлитехнический университет»
Кафедра экономики и организации промышленного производства
Е.Г. Гуреева
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Учебно-методическое пособие
по курсу «Экономика и социология труда»
для студентов экономических специальностей
очной и заочной форм обучения
Пермь 2013
УДК
Составитель доцент кафедры ЭПП Гуреева Е.Г.
Управление трудовым потенциалом предприятия: Учебно-методическое пособие для студентов экономических специальностей очной и заочной форм обучения / ПГТУ. – Пермь, 2013. – 63 с.
Учебно-методическое пособие содержит основной теоретический материал по теме контрольной работы, рекомендации к ее выполнению и библиографический список. Предназначено для студентов экономических специальностей, изучающих курс «Экономика и социология труда».
Рецензент
© Пермский государственный
1. Цель контрольной работы
Выполнение работы на предлагаемую тему ставит целью закрепление теоретических знаний по курсу «Экономика и социология труда» и приобретение студентами практических навыков функционально-стоимостного анализа (ФСА), а также разработки предложений по совершенствованию управлением трудового потенциалом предприятия.
2. Содержание Контрольной работы
Контрольная работа состоит из трёх разделов: теоретического; аналитического; практического.
В теоретическом разделестудент должен описать основные компоненты трудового потенциала, методы их исследования.
В аналитическом разделе:
- дать краткую характеристику предприятия;
- определить цели развития предприятия и основные компоненты трудового потенциала, необходимые для достижения целей с применением элементов функционально-стоимостного анализа;
- методом парных сравнений построить иерархию компонентов трудового потенциала;
- провести анализ основных компонентов трудового потенциала по предложенной методике;
- выявить тенденции и представить выводы.
В практической частинеобходимо обосновать мероприятия по совершенствованию кадровой политики предприятия с целью совершенствования управления трудовым потенциалом.
3. Требования к объему, оформлению и защите
контрольной работы
При подготовке к выполнению контрольной работы необходимо изучить учебную литературу по данному курсу. Проектирование рассчитано на 20–25 часов самостоятельной работы студентов. Выполненная работа должна быть представлена в форме пояснительной записки, включающей:
титульный лист;
оглавление;
введение;
теоретическую часть;
аналитическую часть;
практическую часть;
заключение;
список использованной литературы;
приложения.
Работа выполняется на листах формата А4, она должна быть скреплена и пронумерована. Общий объем контрольной работы 15-20 страниц машинописного текста (шрифт Times New Roman) , напечатанного через 1-1,5 интервала или рукописного текста.
На титульном листе кроме названия контрольной работы в скобках указывается предприятие, на примере которого она выполнена.
Оглавление содержит наименование структурных единиц контрольной работы (разделов, подразделов) с указанием номеров страниц.
Во введении следует отразить значимость исследуемой темы, т.е. обосновать ее актуальность, указать на основные тенденции ее дальнейшего развития. Кроме этого, автор должен указать объект и предмет исследования, сформулировать цель работы и задачи, решаемые последовательно.
Затем выполняются теоретическая, аналитическая и практическая части контрольной работы.
В заключении необходимо представить выводы по всей работе.
Список использованной литературы должен содержать перечень литературных источников, изученных в процессе исследования проблемы (специальных, периодических, методических материалов и т.д.).
Приложение к курсовой работе должно содержать организационную структуру анализируемого объекта управления, а также иной табличный, графический и иллюстративный материал, если таковой по замыслу автора работы необходимо вынести за пределы основного текста.
При защите контрольной работы студент должен показать знания по исследуемой теме.