Види трудових договорів:

Науково-методичне та інформаційне забезпечення

Науково-методичне забезпечення менеджменту персоналу представлене такими документами, як:

• довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників;

• міжгалузеві норми та нормативи;

• Конвенції та рекомендації Міжнародної організації праці (МОП);

• Єдина технологія обслуговування незайнятого населення в центрах зайнятості України;

• положення про структурні підрозділи;

• положення про системи оплати праці, що застосовуються на підприємстві;

• інструкції з правил техніки безпеки та т.інш.

Інформаційне забезпечення – це сукупність даних, які використовуються лінійними, функціональними керівниками та підлеглими працівниками організації для формування стратегії, тактики менеджменту персоналу, удосконалення методів управління персоналом, управління конфліктами, формування організаційної культури, забезпечення організації необхідними кадрами, удосконалення мотивації праці, планування та управління процесами руху персоналу, забезпечення ефективного використання персоналу організації та інше, що пов’язано з менеджментом персоналу.

3. Кадрове забезпечення менеджменту персоналу

Кадрове забезпечення менеджменту персоналу представлений особистим складом найманих працівників за функціональним призначенням, соціальною роллю, в залежності від терміну роботи. Більш детально класифікація персоналу наведена у темі 1. Аспекти формування кадрового потенціалу буде більш детально розглянуто у темі 6.

1. Матеріально-технічне забезпечення

До матеріально-технічного забезпечення відносяться: прості пристрої знаряддя праці (канцелярські прилади, лічильні засоби, різні пристрої та прилади), організаційна техніка (комп’ютер, засоби копіювання й розмноження, засоби оброблення документів, папки, лотки, картотеки, столи, сейфи, засоби управлінського зв’язку), обчислювальні машини.

2. Фінансове забезпечення менеджменту персоналу

Фінансові ресурси - кошти, що знаходяться в розпорядженні підприємств і призначені для виконання ними певних фінансових зобов'язань з приводу менеджменту персоналом, а саме: виплата заробітної плати, формування “соціальних пакетів”, оплата навчання, підвищення кваліфікації працівників, виплата пільгових кредитів на придбання житла тощо, формування системи стимулювання тощо.

Запитання та завдання для самоконтролю

1. Охарактеризуйте нормативно-правове забезпечення менеджменту персоналу.

2. Які розділи містить Кодекс законів про працю України?

3. Охарактеризуйте Класифікатор професій ДК 003-95.

4. Чим відрізняються трудовий договір, трудова угода та трудовий контракт?

5. Що таке науково-методичне забезпечення менеджменту персоналу?

6. Як Ви розумієте інформаційне забезпечення менеджменту персоналу?

7. Як представлено кадрове забезпечення менеджменту персоналу?

8. Охарактеризуйте матеріально-технічне забезпечення менеджменту персоналу.

9. Що таке фінансові ресурси та фінансове забезпечення менеджменту персоналу?

Тести по темі

1. Угода між особою, що наймається на роботу, та керівником підприємства (установи, організації) або вповноваженим ним органом, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а керівник (власник) підприємства (установи, організації) або вповноважений ним орган зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбаченої законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін – це …

а) трудовий договір;

б) трудовий контракт;

в) трудова угода.

2. Дана угода укладається між підприємством та особою, яка не є штатним працівником даного підприємства, для виконання нею певної роботи в разі, якщо на підприємстві бракує фахівців певної галузі – це …

а) трудовий договір;

б) трудовий контракт;

в) трудова угода.

3. Даний документ містить термін його дії, права, обов’язки й відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення й організації роботи працівника, умови розірвання – це …

а) трудовий договір;

б) трудовий контракт;

в) трудова угода.

4. В якому Законі відображено наступні положення: безробітними визнаються працездатні громадяни працездатного віку, які через відсутність роботи не мають заробітку або інших передбачених законодавством доходів і зареєстровані у державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, готові та здатні приступити до підходящої роботи.

а) Закон України “Про зайнятість”

б) Закон України “Про охорону праці: Закон України

в) Закон України «Про колективні договори і угоди»