2.2. Статистичне вивчення оплати праці на прикладі «Азовсталь» і «Запорожсталь»

Так як металургія є базовою галуззю господарства в Україні, то хотілося б розглянути статистичне вивчення оплати праці на прикладі двох металургійних заводи: Азовсталь і Запоріжсталь. Є дані по середній заробітній платі, середньоспискової чисельності працівників і фонду заробітної плати (дод. табл. А.2). Виходячи з цих даних, визначимо (табл.2.5): 1. Індекси динаміки середньої заробітної плати по кожному року. Результати розрахунків представимо в таблиці.

2. По двох підприємствах разом: індекси середньої заробітної плати змінного, постійного складу і структурних зрушень.

Таблиця 2.5

Розрахунок показників індексів середньої заробітної плати

Підприємство	Базисний рік 2010			Звітній рік 2011
	Середня заробітня плата, грн.	Середньооблікова чисельність, чол.	Фонд заробітної плати, грн.	Середня заробітня плата, грн.	Середнбооюлікова чисельність, чол.	Фонд заробітної плати, грн.
	X0	Y0	X0 * Y0	X1	Y1	X1 * Y1	X0 * Y1	X1 / X0
Азовсталь	4190	14130	59204700	5114	14539	74352446	60918410	1,22
Запорожсталь	5038	19020	95822760	5153	19227	99076731	96865626	1,02
Загалом	9228	33150	155027460	10267	33766	173429177	157784036

РІШЕННЯ:

Індивідуальні індекси (динаміка) середньої зарплати:

(2.16)

; .

Індекси середньої зарплати.

1) Індекси змінного складу:

(2.17)

2) Індекси постійного складу:

(2.18)

3) Індекси структурних зрушень:

(2.19)

Взаємозв’язок:

Середня зарплата по 2 підприємствам зросла на 9,8%, за рахунок зростання самої середньої зарплати на підприємствах на 9,9%, а за рахунок зміни структури фонду знизилася на 0,1%. Абсолютний приріст середньої зарплати. 1) Загальний:

(2.20)

2) За рахунок зміни середньої заробітної плати:

(2.21)

3) За рахунок зміни середньооблікової чисельності:

(2.22)

тСередня зарплата по 2 підприємствам зросла на 459,7 грн., за рахунок зростання самої середньої зарплати на підприємствах збільшилася на 463,3 грн., а за рахунок зміни середньооблікової чисельності знизилася на 3,6 грн. Абсолютна зміна фонду заробітної плати (Z). 1) Загальне:

∆Z = 173429177 – 155027460 = 18401717

2) За рахунок чисельності:

∆^Y Z = 157784036 – 155027460 = 2756576

3) За рахунок середньої заробітної плати:

∆^XZ = 173429177 – 157784036 = 15639141

За рік фонд заробітної плати зріс на 18401717 грн., за рахунок зростання середньої заробітної плати збільшення фонду заробітної плати склало 15639141 грн., а за рахунок зміни середньооблікової чисельності фонд заробітної плати зріс на 2756576 грн.

Роділ 3. Аналитична частина

3.1. Статистичний сенс фонду заробітної плати, інтерпретація отриманих даних

Фонд заробітної плати в статистиці праці - це сума винагород, наданих найманим працівникам відповідно до кількістю і якістю їх праці, а також компенсацій, пов'язаних з умовами праці.

Виходячи з фонду заробітної плати визначається рівень середньої заробітної плати для підприємств і організацій, так і для галузей і економіки в цілому. Дані про фонд оплати праці необхідні для визначення витрат на робочу силу, для визначення собівартості продукції, для визначення ВВП розподільчим методом, при побудові міжгалузевого балансу виробничих функцій та інших моделей, що використовуються для аналізу структури економіки, економічного зростання і рівня життя.

Дані про структуру фонду заробітної плати і абсолютних виплати по окремих компонентів необхідні для розробки політики в області заробітної плати і укладення галузевих колективних договорів (трудових угод) між організаціями підприємців і трудящих [6].

Виходячи з розрахунків, проведених у другому розділі курсової роботи, можна зробити кілька висновків щодо фонду заробітної плати в Україні. На підставі угруповання були покладені значення фонду заробітної плати в Україні за останні дванадцять років з 2000 по 2012 рр. (див. табл. 2.4). Значення коефіцієнта детермінації є найбільш конкретним показником того, яка частка в загальному результаті залежить від фактора, покладеного в основі групування. В нашому випадку коефіцієнт детермінації дорівнює 0,5. Це означає, що 50 % всієї варіації залежить від фонду заробітної плати. А індекс кореляції в нашому випадку, R=0,71, а чим ближче R до одиниці, тим тісніше зв'язок розглянутих ознак, тим більш надійно рівняння регресії. Між середньообліковою чисельністю працівників і фондом заробітної плати існує повна пряма кореляційна зв'язок. Про це свідчить аналіз даних таблиці 2.2, так як з ростом середньооблікової чисельності від групи до групи зростає і фонд заробітної плати, тобто із збільшенням аргументу Х функція Y також збільшується без всяких поодиноких винятків. Цей вид зв'язку називається повною прямим зв'язком.

Значення коефіцієнта варіації (11,1%) не перевищує 40%, отже, варіація середньоспискової чисельності співробітників невелика. Відносно невисока коливність ознаки, типова, надійна середня величина і однорідна сукупність середньооблікової чисельності працівників.

Також про фонд заробітної плати можна судити і на прикладі окремої галузі господарства. Наприклад, я вибрала галузь металургію, а конкретно два великих металургійних підприємства, так як ця галузь є базовою галуззю господарства в країні. Середня зарплата по 2 підприємствам за рік зросла на 9,8%, за рахунок зростання самої середньої зарплати на підприємствах на 9,9%, а за рахунок зміни структури фонду знизилася на 0,1%. А саме, середня зарплата по 2 підприємствам за рік зросла на 459,7 грн., за рахунок зростання самої середньої зарплати на підприємствах збільшилася на 463,3 грн., а за рахунок зміни середньооблікової чисельності знизилася на 3,6 грн. За рік фонд заробітної плати зріс на 18401717 грн., за рахунок зростання середньої заробітної плати збільшення фонду заробітної плати склало 15639141 грн., а за рахунок зміни середньооблікової чисельності фонд заробітної плати зріс на 2756576 грн.