21. Анализ использования трудовых ресурсов таможенных органов

Необходимо учитывать численность занятых,эффективность их использования,средний возраст и стаж работы,уровень образования,квалификации и заинтересованность в результатах труда.

Кадровый потенциал зависит от расстановки кадров,оплаты труда,его орг-ции,степени соц защищенности и престижа профессии. Для там системы как и для др сфер деят-ти важно сбалансировать раб места с имеющимися труд ресурсами как по кол-ву,так и по проф составу.

Совершенствование качеств состава кадров в тд проявляется в повышении доли специалистов,имеющих высшее обр-ние и получивших подготовку в спец вузах. Одновременно снижается доля лиц со средним проф обр-нием и общим средним,проявляется тенденция увеличения доли должностных лиц ,имеющих проф обр-ние. Стремление рационализировать структуру расходов фед бюджета повышает значимость эффективного использования труд ресурсов.

22. Производительность труда в таможенных органах

Производительность – кол-во оказанных услуг или выполненных работ одним штатным лицом в ед времени.

На произ-ть труда оказывают влияние след факторы:

-широта номенклатуры товаров,представл в там делкарациях

-трудоемкость операций с разл видами док-тов

-необходимость углубленной проверки по товарам,относимым к группам риска

-степень внедрения совр информ технологий и автоматизир системы там оформления

-качество программных продуктов

-вид транспорта,на котором доставлении и редъявлен к там контролю товар

-распределение компетенции по отд вопросам там оформления между то разл уровня

-квалификация и проф опфт должнос лиц

-степень мотвации к труду.

Функции:1.плановая2.учетная3.стимулирующая

Пок-ли в арсчете на 1 работника:1.кол-во обработ тд2.кол-во оформл док-тов контроля3.число пропущ физ лиц4.кол-во оформ автомоб5.кол-во иных оформ в там целях док-тов

23. Оплата труда сотрудников таможенных органов

Гос рег-ние оплаты труда в то предполагает устан-ние основных параметров оплаты труда в централиз порядке. Этим обеспечивается единство окладов представителей аналогичных категорий,работающих в разных то и учреждениях системы фтс р. Помимо заработной планы существует система надбавок фед гос служащим и сотрудникам фтс:

-за выслугу лет

-за особые условия службы

-районные коэф-ты

-надбавка за службу в районах крайнего севера и да местностях с неблагоприят эколог условиями

-за работу со сведениями,составл гос тайну

-за работу с шифрами

Надбавки имеют стимулирующий либо компенсирующий хар-р,конкр надбавки,оклады,доплаты и премии утверждаются начальником то в пределах устан-го фонда оплаты труда

24. Оплата труда федеральных государственных гражданских служащих таможенных органов

Гос рег-ние оплаты труда в то предполагает устан-ние основных параметров оплаты труда в централиз порядке. Этим обеспечивается единство окладов представителей аналогичных категорий,работающих в разных то и учреждениях системы фтс р. Помимо оклада для фед гос служащих существует система надбавок фед гос служащим и сотрудникам фтс: