
- •7. Концентрация и кооперирование в таможенном деле
- •8. Специализация в таможенном деле: понятие, формы
- •9. Факторы и принципы размещения таможенных органов
- •10. Пограничные и внутренние таможенные органы
- •11. Создание, реорганизация, ликвидация таможенных органов
- •12. Пропускная способность (мощность) таможенного поста (таможенного органа).
- •13. Эффективность размещения таможенных органов
- •14. Структура таможенных органов
- •15. Основные средства таможенных органов
- •16. Объекты таможенной инфраструктуры
- •17. Капитальное строительство в таможенных органах
- •18. Научно-технический прогресс в таможенном деле
- •19. Финансовое планирование в таможенных органах
- •20. Кадры таможенных органов: состав, характеристика
- •21. Анализ использования трудовых ресурсов таможенных органов
- •22. Производительность труда в таможенных органах
- •23. Оплата труда сотрудников таможенных органов
- •24. Оплата труда федеральных государственных гражданских служащих таможенных органов
- •25. Оплата труда работников таможенных органов
- •26. Классификация планов, применяемых в таможенных органах
- •27. Подходы к планированию в таможенном деле
- •28. Основные показатели эффективности деятельности таможенных органов
- •29. Категории таможенных органов
- •30. Международное сотрудничество таможенных служб
21. Анализ использования трудовых ресурсов таможенных органов
Необходимо учитывать численность занятых,эффективность их использования,средний возраст и стаж работы,уровень образования,квалификации и заинтересованность в результатах труда.
Кадровый потенциал зависит от расстановки кадров,оплаты труда,его орг-ции,степени соц защищенности и престижа профессии. Для там системы как и для др сфер деят-ти важно сбалансировать раб места с имеющимися труд ресурсами как по кол-ву,так и по проф составу.
Совершенствование качеств состава кадров в тд проявляется в повышении доли специалистов,имеющих высшее обр-ние и получивших подготовку в спец вузах. Одновременно снижается доля лиц со средним проф обр-нием и общим средним,проявляется тенденция увеличения доли должностных лиц ,имеющих проф обр-ние. Стремление рационализировать структуру расходов фед бюджета повышает значимость эффективного использования труд ресурсов.
22. Производительность труда в таможенных органах
Производительность – кол-во оказанных услуг или выполненных работ одним штатным лицом в ед времени.
На произ-ть труда оказывают влияние след факторы:
-широта номенклатуры товаров,представл в там делкарациях
-трудоемкость операций с разл видами док-тов
-необходимость углубленной проверки по товарам,относимым к группам риска
-степень внедрения совр информ технологий и автоматизир системы там оформления
-качество программных продуктов
-вид транспорта,на котором доставлении и редъявлен к там контролю товар
-распределение компетенции по отд вопросам там оформления между то разл уровня
-квалификация и проф опфт должнос лиц
-степень мотвации к труду.
Функции:1.плановая2.учетная3.стимулирующая
Пок-ли в арсчете на 1 работника:1.кол-во обработ тд2.кол-во оформл док-тов контроля3.число пропущ физ лиц4.кол-во оформ автомоб5.кол-во иных оформ в там целях док-тов
23. Оплата труда сотрудников таможенных органов
Гос рег-ние оплаты труда в то предполагает устан-ние основных параметров оплаты труда в централиз порядке. Этим обеспечивается единство окладов представителей аналогичных категорий,работающих в разных то и учреждениях системы фтс р. Помимо заработной планы существует система надбавок фед гос служащим и сотрудникам фтс:
-за выслугу лет
-за особые условия службы
-районные коэф-ты
-надбавка за службу в районах крайнего севера и да местностях с неблагоприят эколог условиями
-за работу со сведениями,составл гос тайну
-за работу с шифрами
Надбавки имеют стимулирующий либо компенсирующий хар-р,конкр надбавки,оклады,доплаты и премии утверждаются начальником то в пределах устан-го фонда оплаты труда
24. Оплата труда федеральных государственных гражданских служащих таможенных органов
Гос рег-ние оплаты труда в то предполагает устан-ние основных параметров оплаты труда в централиз порядке. Этим обеспечивается единство окладов представителей аналогичных категорий,работающих в разных то и учреждениях системы фтс р. Помимо оклада для фед гос служащих существует система надбавок фед гос служащим и сотрудникам фтс:
-за выслугу лет
-за особые условия службы
-районные коэф-ты
-надбавка за службу в районах крайнего севера и да местностях с неблагоприят эколог условиями
-за работу со сведениями,составл гос тайну
-за работу с шифрами
Надбавки имеют стимулирующий либо компенсирующий хар-р,конкр надбавки,оклады,доплаты и премии утверждаются начальником то в пределах устан-го фонда оплаты труда