Тема 5(9). Матеріальна відповідальність сторін трудового договору

План практичних занять (1 год.)

1. Поняття, значення, функції матеріальної відповідальності сторін трудового договору.

2. Підстава та умови матеріальної відповідальності працівників, її відмінності від цивільно-правової відповідальності.

3. Види матеріальної відповідальності працівників.

4. Визначення розміру шкоди, яка підлягає відшкодуванню працівником. Можливість зменшення розміру шкоди, яка підлягає відшкодуванню.

5. Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником.

6. Підстава, умови і види матеріальної відповідальності підприємства, установи, організації за шкоду, заподіяну працівникові.

7. Матеріальна відповідальність підприємства за порушення права працівника на працю.

8. Матеріальна відповідальність підприємства за шкоду, заподіяну працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним із виконанням трудових обов'язків.

Індивідуальна самостійна робота.

ЗАДАЧІ ТА ЗАВДАННЯ

Задача 1

Токар Панасюк допустив грубе порушення технологічної дисципліни, за що йому було знижено кваліфікаційний розряд (з 5 на 4). Одночасно йому не оплатили роботу над продукцією, що виявилася внаслідок цього браком, а також притягли до матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду.

Панасюк звернувся до суду з позовною заявою, в якій вимагав відновити йому колишні умови праці, оскільки стягнення у вигляді переведення на нижчеоплачувану роботу не передбачено трудовим законодавством.

Крім того, за один проступок може бути накладене тільки одне стягнення, а у нього цілих три: зниження розряду, несплата виконаної роботи (продукція виявилася браком) і стягнення за це матеріальної шкоди.

Дайте правову оцінку цій ситуації. Вирішіть спір.

Задача 2

20 травня 1997 р. газозварник Пилипів - працівник РМУ - під час зварювання каркаса споруди отримав травму, внаслідок якої був визнаний інвалідом II групи. При розслідуванні даного нещасного випадку на виробництві комісією було встановлено, що Пилипів порушив правила техніки безпеки. Вирішуючи питання щодо відшкодування Пилипіву шкоди, заподіяної здоров'ю, адміністрація своїм

наказом зменшила розмір його втраченого заробітку на 25% з урахуванням вини потерпілого. Пилипів, вважаючи таке рішення незаконним, звернувся до юрисконсульта РМУ.

Дайте відповідь на наступні питання:

1. Яким законодавством регулюються питання відшкот дування власником шкоди, заподіяної працівникові при виконанні трудових обов'язків?

2. З яких сум буде складатися відшкодування шкоди?

3. Чи правильно поступила адміністрація, зменшивши розмір середнього заробітку Пилипіва з урахуванням його вини?

Завдання 3

Виберіть правильну відповідь:

• На працівника не може бути накладена матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству:

а) через недбалість;

б) в стані необхідної оборони;

в) заподіяну зайвими грошовими виплатами;

г) знеціненням документів;

д) яку можна віднести до категорії нормального виробничо-господарського риску;

• Обов'язок доказування вини працівника, яким заподіяна шкода, покладається на:

а) самого працівника;

б) власника або уповноважений ним орган;

в) це визначається договором про матеріальну відповідальність;

г) комісію, яка призначається власником;

д) правоохоронні органи.

• Вкажіть умову, за якої може укладатися договір про повну колективну (бригадну) відповідальність:

а) працівники об'єднані в бригаду;

б) бригаді передаються матеріальні цінності для роботи;

в) власником створені умови працівникам, необхідні для нормальної роботи і забезпечення повного збереження переданих їм цінностей;

г) бригада не заперечує проти укладення договору про повну колективну (бригадну) матеріальну відповідальність;

д) власник зобов'язує бригаду укласти договір.

• В якому випадку застосовується кратний розмір обчислення заподіяної шкоди:

а) недостача готівки в магазині;

б) недостача готівки в банку;

у) викрадення деталей для внутрішньовиробничих потреб;

г) завдання шкоди в нетверезому стані;

д) завдання шкоди не при виконанні трудових обов'язків.

• У разі смерті потерпілого на виробництві право на відшкодування шкоди мають:

а) брати померлого;

б) син-студент 22 років;

в) особи, що проживали з померлим;

г) повнолітні діти померлого;

д) працюючий батько померлого.

НОРМАТИВНІ АКТИ І ЛІТЕРАТУРА

1.КЗпП України (гл. 9).

2. Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей: ЗаконУкраїни від 6 червня 1995 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1995. - № 22. - Ст. 173.

3. Порядок визначення розміру збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування) матеріальних цінностей: Затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 22 січня 1996 р. № 116 (із доповненнями, внесеними постановами Кабінету Міністрів України № 34 від 20 січня 1997 р. та № 1402 від 15 грудня 1997 р.) // ЗП України. -1996.-№6.-Ст. 192.

4. О порядке заключения письменних договоров о пол-ной материальной ответственности рабочих й служащих за необеспечение сохранности ценностей, переданньїх им для хранения или для других целей: Постановление Совета Министров СССР от 3 октября 1977 г. № 889 // СП СССР. - 1977. - № 26. - Ст. 167.

5. Про затвердження Переліку робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, умови її застосування і Типового договору про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність: Наказ Міністерства праці України від 12 травня 1996 р. № 43 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерство праці України. - 1997. - № 1.

6. Об утверждении перечня должностей й работ, заме-щаемьіх или внполняемьіх работниками, с которьіми пред-приятием, учреждением, организацией могут заключаться письменньїе договори о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданньїх им для хранения, обработки, продажи (отпуска), пере-возки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности: Постановление Государственного Комитета Совета Министров СССР по труду й социаль-ньш вопросам й Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональньїх Союзов от 28 декабря 1977 г. № 447/24 // Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР по труду й социальньш вопросам. - 1978. - № 4.

7. Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціяміх працівниками: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 29 грудня 1992 р. № 14 (із змінами і доповненнями, внесеними постановою Верховного Суду Україні від 28 березня 1997 р. № 3) // Право України. - 1993. - № 5-6; Вісник Верховного Суду України. - 1997. - № 2.

8. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. № 9 (із змінами, внесеними згідно з постановами Пленуму Верховного Суду України від 1 квітня 1994 р. № 4, від 26 жовтня 1995 р. № 18 та від 25 травня 1998 р. № 15) // Постанови Пленуму Верховного Суду України в кримінальних та цивільних справах. - К., 1995. - С. 373; Вісник Верховного Суду України. - 1998. - № 3.