Тема 2(13)Колективні трудові спори.

План практичних занять. (1год.)

1. Поняття і види колективних трудових спорів.

2. Порядок вирішення колективних трудових спорів.

3. Право на страйк і його реалізація. Правові наслідки законного і незаконного страйку.

Індивідуальна самостійна робота

Задача 1

У колективному договорі заводу було записано: "Інженерно-технічні працівники, помічники майстрів і слюсарі-наладники зобов'язані приходити на роботу за ЗО хвилин до початку зміни і залишати роботу через 20 хвилин після зміни. У цей час готується обладнання і готуються завдання для робітників. Компенсація за зайво пророблений час надається у відповідності з чинним законодавством".

Чи законні подібні умови колективного договору? Який зміст колективного договору?

Задача 2

У колективний договір заводу було включено такий пункт: "З метою зниження захворюваності працівників адміністрація і профспілковий комітет зобов'язуються:

а) не приймати на роботу без попереднього медичного огляду працівників або без довідки лікаря про стан здоров'я;

б) скласти список всіх працівників, які хворіли, і направити їх на медичний огляд;

в) систематично проводити виробничу гімнастику, а осіб, що ухиляються від неї без поважних причин, піддавати дисциплінарному стягненню".

Дайте висновок щодо цього пункту колективного договору.

Задача 3

Профспілковий комітет поставив перед дирекцією заводу питання про звільнення начальника відділу постачання з посади у зв'язку з тим, що він не забезпечив виконання умов колективного договору про придбання для заводу захисного приладдя, їх відсутність стала причиною нещасного випадку.

Яке рішення мав прийняти директор заводу?

Які види відповідальності передбачені за невиконання зо-бов 'язань за колективним договором ?

НОРМАТИВНІ АКТИ І ЛІТЕРАТУРА

1. КЗпП України (глава II).

2. Про підприємства в Україні: Закон України від 27 березня 1991 р.(із наступними змінами та доповненнями) // Відомості Верховної Ради України. - 1991. - № 24. -ст. 272; 1992. - № 17. - Ст. 209; 1992. - № 36. - Ст. 562.

3. Про оплату праці: Закон України від 24 березня 1995 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1995. - № 17. - Ст. 121; Про порядок введення в дію Закону України "Про оплату праці": Постанова Верховної Ради України від 20 квітня

ЗАВДАННЯ ДЛЯ САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ СТУДЕНТІВ.

ОСНОВНІ ФОРМИ САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ СТУДЕНТІВ.

-вивчення кожної теми курсу за підручником та навчальним посібником;

-опрацювання лекційного матеріалу;

-доповнення конспекту лекцій теоретичним матеріалом,який студент не встиг записати або зрозуміти на лекціїї;

-підготовка до семінарських занять за планом;

-підготовка доповідей або рефератів з окремих тем;

-підготовка та виконання контрольних робіт з окремих блоків (модулів) тем:

-самостійне вивчення вивчення окремих тем та питань за допомою навчальної

літератури,сучасних засобів інформаціїї,матеріалів,періодичних видань,законодавчих та

інструктивних матеріалів:

-розв*язування практичних задач вдома;

-розв*язання та складання кросвордів .

-підготовка до заліку “Трудове право”.

ІНДИВІДУАЛЬНА РОБОТА

МЕТОДИ НАВЧАННЯ:лекції,семінарські заняття,самостійна робота.

МЕТОДИ КОНТРОЛЮ ;

-опитування студентів на семінарських заняттях;

-тестування студентів на семінарських заняттях;

-рішення кросвордів на семінарських заняттях:

-перевірка виконання домашніх завдань,рефератів з окремих тем курсу.

-індивідуальна співбесіда зі студентами на консультаціях;

-залік з курсу “Трудове право”.

РОЗПОДІЛ БАЛІВ ,ЩО ПРИСВОЮЮТЬСЯ СТУДЕНТАМ

Успішність студентів оцінюється за наступною шкалою(відповідно до вимог Положення про організацію навчального процесу в Криворізькому державному педагогічному університеті та ECTS)

За національною шкалою(залік)	За національною шкалою(екзамен)	За шкалою ECTS	Кількість балів
З А Х О В А Н О	ВІДМІННО	А	90 -100
	ДОБРЕ	B	80-89
		C	70-79
	ЗАДОВІЛЬНО	D	60-69
		E	50-59
НЕ ЗАРАХОВАНО	НЕЗАДОВІЛЬНО	FX	25-49
		F	1-24

Під час висвітлення підсумкової оцінки за навчальну дисципліну заліковий кредит (100%=100 балів) розподіляється для оцінювання в балах рівня ,якості та обсягу знань ,умінь та навичок студента відповідно до таких залікових модулів:

1.Відвідування лекцій -5% (до 10 балів).

2.Участь у семінарському занятті (виступ) -25%(до 25 балів),передбачається ,що максимальною за виступ може бути 4 бали,тож студент може виступити не менш ніж 6 разів з максимальною оцінкою відповіді 4 бали.

3.Індивідуальна (самостійна)робота -30% (до 10 балів),зокрема максимальними є такі бали:

-розв*язання задач -10%

-тестові завдання-10 %

-розв*язання та складання кросвордів;

4.Поточний контроль-15%,зокрема реферат 10%,контрольна робота-5%;

5.Фінальний залік –до 25%(до 25 балів)

Теми рефератівз трудового права.

1. Предмет трудового права і його законодавче закріплення.

2. Особливості методу трудового права.

3. Система трудового права. Система трудового законодавства.

4. Джерела трудового права України, їх класифікація.

5. Єдність і диференціація правового регулювання праці.

6. Загальна характеристика найважливіших джерел трудового права.

7. Поняття і види суб'єктів трудового права та їх правового статусу.

8. Громадяни (працівники) як суб'єкти трудового права.

9. Трудова правосуб'єктність підприємства, установи, організації.

10. Власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган як суб'єкт трудового права.

11. Види трудових колективів, їх повноваження.

12. Профспілкові органи як суб'єкти трудового права.

13. Трудове правовідношення: поняття, особливості, структура.

14. Підстави виникнення трудових правовідносин.

15. Загальна характеристика правовідносин, похідних від трудових.

16. Поняття і сторони колективного договору.

17. Сторони і зміст колективних угод.

18. Поняття і форми зайнятості.

19. Правова організація працевлаштування.

20. Державні гарантії зайнятості населення (загальні та додаткові) в умовах переходу до ринкових відносин.

21. Державна служба зайнятості, її права та обов'язки.

22. Правовий статус безробітного.

23. Види трудового договору.

24. Контрактна форма укладення трудового договору (поняття, сфера застосування).

25. Поняття і види переведень на іншу роботу.

26. Правове регулювання атестації працівників та її значення.

27. Загальна характеристика підстав припинення трудового договору (поняття, класифікація).

28. Додаткові підстави припинення трудового договору.

29. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

30. Підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст. 40 КЗпП).

31. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників (ст. 41 КЗпП).

32. Право на відпустку за трудовим законодавством України.

33. Правові питання нормування праці.

34. Поняття і сфери регулювання оплати праці.

35. Тарифна система та її елементи.

36. Системи заробітної плати.

37. Трудова дисципліна та засоби її забезпечення в умовах переходу до ринкових відносин.

38. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

39. Поняття, підстава і умови матеріальної відповідальності сторін трудового договору.

40. Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації.

41. Охорона праці та її організація на підприємстві.

42. Охорона праці неповнолітніх за трудовим законодавством.

43. Трудові спори: поняття, причини та класифікація.

44. Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів.

45. Право на страйк та його реалізація.

50. Поняття та основні види нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю та правил з охорони праці.

51. Міжнародна організація праці: її структура, основні напрями діяльності.