ТЕМИ СЕМІНАРСЬКИХ ЗАНЯТЬ

ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ 1 „Загальні положення трудового права”

Тема 1.(1)Предмет, метод і система трудового права

План практичних занять ( 2 год)

1. Поняття праці і види трудових відносин у суспільній організації праці.

2. Предмет трудового права. Трудові відносини як центральні серед суспільних відносин, врегульованих трудовим правом.

3. Метод трудового права, його особливості.

4. Система трудового права, її структура. Система трудового законодавства.

5. Система науки трудового права.

6. Відмежування трудового права від суміжних галузей права (цивільного, адміністративного, права соціального забезпечення).

7. Роль, функції трудового права і тенденції його розвитку.

Індивідуальна самостійна робота

Тестові завдання

Доберіть правильні відповіді:

/. До предмету трудового права належать відносини:

1) між чоловіком і жінкою під час роботи на будівництві власного будинку;

2) між бібліотекою і читачем по відшкодуванню шкоди, завданої втратою книжок;

3) між поштою і поштаркою;

4) між командиром військової частини і кухарем тієї самої частини;

5) між інститутом міліції і викладачем кафедри криміналістики;

6) між головою фермерського (селянського) господарства і його 18-річним сином, який працює у господарстві візничим;

7) між Верховною Радою України і народним депутатом України;

8) між Президентом України і Прем'єр-міністром України;

9) між державною юридичною академією і студентами денної форми навчання стосовно відпрацювання трудового семестру;

10) між директором підприємства і друкаркою цього ж підприємства щодо друкування збірки його віршів;

11) між магазином і продавцем;

12) між власником приватного підприємства і податковою інспекцією;

13) між прокурором району і слідчим цієї самої прокуратури;

14) між членами акціонерного товариства;

15) між директором цирку і гастрольною трупою, що працює у цирку у літній сезон.

//. До відносин, тісно пов'язаних з трудовими, належать відносини:

1) по встановленню тарифів оплати за газ;

2) по встановленню посадового окладу юрисконсульту підприємства;

3) по встановленню додаткових заходів матеріального заохочення працівників Міністерства освіти України;

4) по затвердженню трудовим колективом правил внутрішнього трудового розпорядку;

5) по затвердженню графіків відпусток у середній школі;

6) між службою зайнятості і Міністерством праці та соціальної політики України;

7) між службою зайнятості і підприємством про визначення взаємних зобов'язань; , **•

8) між комісією по трудових спорах і працівником по розгляду трудового спору;

9) між профкомом підприємства і власником підприємства, який є членом цієї профспілки, по забезпеченню його путівкою у санаторій;

10) по матеріальному забезпеченню осіб, котрі підвищують свою кваліфікацію на факультеті підвищення кваліфікації вчителів при Одеському державному університеті;

11) по наданню пільг працівникам, які навчаються у вузі з заочною формою навчання;

12) по оплаті тимчасової непрацездатності працівника підприємства;

13) по відшкодуванню власником підприємства працівнику шкоди, заподіяної крадіжкою його хутряної шапки;

14) між профкомом і власником підприємства про дачу згоди на звільнення працівника за прогул;

15) між Кабінетом Міністрів України і Українським союзом промисловців і підприємців по укладенню Генеральної угоди.

ЗАДАЧІ

Задача 1

Смірнов уклав трудову угоду з адміністрацією стадіону "Спартак", за якою його бригада зобов'язалася привести до належного порядку футбольне поле. Робота тривала 10 днів. Після закінчення роботи під час розрахунку Смірнов зажадав виплатити всім членам бригади винагороду за надурочні роботи. Адміністрація відмовилася, посилаючись на те, що хоч Смірнов і зазначався в договорі бригадиром, однак склад і навіть прізвища членів бригади в договорі не були вказані.

Як вирішити спір між Смірновим і адміністрацією стадіону? Яка природа відносин, що виникли?

Задача 2

Рішенням правління колективного підприємства (КП) "Трикотаж" за появу на роботі в нетверезому стані було звільнено з роботи бухгалтера Антонову, яка працювала за трудовим договором, а нормувальника Свиридова - співвласника - з цієї самої причини було переведено на нижчеоплачувану роботу терміном на три місяці.

Обидва працівники звернулися з позовом до суду з проханням захистити їхні права. При цьому Антонова посилалася на те, що у Правилах внутрішнього розпорядку колективного підприємства не передбачено підстав звільнення з роботи, а Свиридов вважав, що хоч в останніх і містяться норми про "переведення на нижчеоплачувану роботу на термін до 3-х місяців", однак ця норма суперечить трудовому законодавству, яке не передбачає такого дисциплінарного стягнення.

Зробіть правовий аналіз наведених фактів. Сформулюйте правові питання, що вимагають рішення в даному спорі. Відповідь обгрунтуйте посиланням на законодавчі акти.

Задача 3

Збори учасників товариства з обмеженою відповідальністю "Одеса-Стамбул", створеного за участю іноземного інвестора, затвердили Положення про персонал товариства, в якому було передбачено таке:

• учасники товариства зобов'язані працювати в товаристві на підставі трудового договору;

• заняття відповідної посади учасником товариства обумовлюється контрактом з генеральним директором товариства;

• для всіх учасників товариства встановлюється використання робочого часу на власний розсуд;

• учасники товариства, крім отримання дивідендів, одержують за свою працю заробітну плату;

• праця найманих працівників регулюється трудовим законодавством України.

Проаналізуйте наведені положення з точки зору відповідності їх чинному законодавству, в тому числі трудовому.

НОРМАТИВНІ АКТИ І ЛІТЕРАТУРА

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. - 1996. - № ЗО. - Ст. 141.

2. Кодекс законів про працю України // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / Відп. ред. В. М. Вакуленко, О. П. Товстенко. - К.: Юрінком Ін-тер, 1997. - 1040 с.

3. Про господарські товариства: Закон України від 19 вересня 1991 р. (з подальшими змінами і доповненнями) // Відомості Верховної Ради України. - 1991. - № 49. - Ст. 683.

4. Про внесення змін і доповнень до Закону України "Про селянське (фермерське) господарство": Закон України від 22 червня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1993. - №32. - Ст. 341.

5. Про споживчу кооперацію: Закон України від 10 квітня 1992 р. // Відомості Верховної Ради України. -1992. - № ЗО. - Ст. 414.

6. Про колективне сільськогосподарське підприємство: Закон України від 14 лютого 1992 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1992. - № 20. - Ст. 272.

27. Пашков А. С. Договори о труде в условиях много-укладной зкономики // Государство й право. <- 1993. - № 6. - С. 5