Тема 1(5). Трудовий договір.(2год.)

1. Поняття і значення трудового договору.

2. Сторони трудового договору.

3.Види трудових договорів. Особливості окремих видів трудових договорів:

• контракт як особлива форма трудового договору;

• трудовий договір по організованому набору;

• трудовий договір державного службовця;

• трудовий договір працівника, що приймається за конкурсом;

• трудовий договір про суміщення професій (посад);

• трудовий договір про роботу за сумісництвом.

4.Поняття переведення та переміщення на іншу роботу.

5.Зміна істотних умов трудового договору.

6.Загальні підстіви припинення трудового договору.

7.Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

8.Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

9.Додаткові підстави припинення трудового договору.

Індивідуальна самостыйна робота.

ЗАДАЧІ

Задача 1

Власник малого приватного підприємства "Ятрань" видав розпорядження, в якому передбачалося таке:

1) для всіх працівників підприємства вводиться контрактна форма трудового договору;

2) начальнику відділу кадрів попередити у 2-тижневий термін працівників і укласти з ними контракти;

3) при відмові укласти контракт звільнення провадити за п. 1 ст. 40 КЗпП України;

4) передбачити .в контрактах повну матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству;

5) строк контракту встановити один рік.

Дайте правовий аналіз наведених положень розпорядження власника.

Задача 2

При прийнятті на роботу від Фоменка і Верченка відповідно на посади конструктора і технолога адміністрація ТОВ "Ілан" вимагала такі документи:

• паспорт;

• трудову книжку;

• диплом про закінчення вузу;

• характеристику з попереднього місця роботи;

• довідку про стан здоров'я.

Чи правомірна вимога адміністрації про пред'явлення вказаними особами всіх перерахованих документів?Як оформляється прийняття на роботу працівників?

Задача З

При розгляді трудового спору в суді про стягнення заробітної плати за 4-місячний період роботи зварника Ади-набекова з МП "Вест", було встановлено, що його прийняття на роботу не було належним чином оформлено, зокрема не було наказу. Заробітна плата документально не нараховувалася. Необхідно встановити, коли саме Адина-беков вступив у трудові відносини з МП "Вест".

Вирішить спір.

Які правові наслідки неправильного оформлення прийняття на роботу?

Задача 4

При реорганізації орендного будівельно-монтажного управління № 9 в акціонерне товариство, адміністрація запропонувала працівникам перейти на контрактну форму трудового договору, в якому передбачався режим роботи з 7-00 до 17-00 при шестиденному робочому тижні, заробітну плату виплачувати по підсумках кожного кварталу, при наданні відпустки заохочувати працівників путівками в будинок відпочинку.

Чи правомірні дії адміністрації підприємства?

Яка сфера застосування контрактної форми трудового договору?

Задача 5

Столяр Стряпко подав заяву про звільнення за власним бажанням і попросив видати йому належним чином оформлену трудову книжку. Адміністрація відмовилася у задоволенні вимоги Стряпка, посилаючись на те, що влаштовуючись на роботу він пред'явив не трудову книжку, а довідку з останнього місця роботи.

Чи правомірні дії адміністрації?

Протягом якого строку повинна бути оформлена трудова книжка, де вона зберігається і які відомості до неї заносяться ?

У яких випадках працівнику при звільненні видається довідка замість трудової книжки ?

Задача 6

Студент 4-го курсу денної форми навчання юридичної академії Лазарєв у вільний від навчання час вирішив влаштуватися на роботу в будівельну організацію. Оскільки трудової книжки у Лазарєва не було, у відділі кадрів його оформили на роботу і заповнили трудову книжку. Лазарєв звернувся до ведучого юрисконсульта академії з питанням: чи є робота студента денної форми навчання у вільний від навчання час роботою за сумісництвом, якщо студент оформлений по трудовій книжці?

Тестові завдання до теми "ТРУДОВИЙ ДОГОВІР"

Знайдіть правильні відповіді на поставлені запитання:

1. Назвіть загальні підстави припинення трудового договору.

2. Назвіть додаткові підстави припинення трудового договору.

3. Назвіть умови розірвання строкового трудового договору за ініціативою працівника.

4. Назвіть дії власника при звільненні працівника за скороченням штату.

5. Яких працівників власник може звільнити у зв'язку із вчиненням аморального проступку?

6. Назвіть підстави, за якими допускається відсторонення працівників від роботи.

7. Які категорії працівників мають переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийому на роботу?

• у разі прийому на роботу працівника, який не є сумісником;

• досягнення пенсійного віку при наявності повного стажу роботи для пенсії;

• зміна істотних умов праці;

• розірвання трудового договору на вимогу профспілкового органу;

• якщо сторони переуклали трудовий договір;

• хвороба працівника, яка перешкоджає виконанню роботи;

• якщо працівник заперечує припинення трудового договору;

• попередження працівника за два місяці;

• якщо трудові відносини фактично продовжуються і сторони не вимагають їх припинення;

• систематичне невиконання працівником своїх трудових обов'язків;

• однократне грубе порушення керівником своїх трудових обов'язків;

• втрата громадянства;

• невідповідність працівника займаній посади внаслідок недостатньої кваліфікації;

• досягнення 65 років для державного службовця;

• майстер дільниці;

• досягнення суддею пенсійного віку;

• закінчення строку трудового договору;

• одержання згоди обкому профспілки;

• вчинення корупційного діяння;

• прогул;

• ухилення від обов'язкового щеплення проти інфекції;

• неподання або подання неправдивих відомостей щодо його доходів;

• відмова працівника від переведення на іншу роботу за станом здоров'я;

• ухилення від перевірки знань з протипожежної охорони;

• порушення власником умов колективного, трудового договору;

• вихователь дошкільної установи; звільнені у зв'язку із призовом на строкову військову службу;

• порушення умов реалізації права на державну службу; звільнені за скороченням чисельності або штату працівників;

• звільнені у зв'язку з відмовою продовжувати роботу при зміні істотних умов праці;

призов на військову або невійськову (альтернативну) службу.

НОРМАТИВНІ АКТИ І ЛІТЕРАТУРА

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. - 1996. - № ЗО. - Ст. 141.

2. Кодекс законів про працю України // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / Відп. ред. В. М. Вакуленко, О. П. Товстенко. - К.: Юрінком, 1997.- 1040с.

3. Про підприємства в Україні: Закон України від 27 березня 1991 р. // Відомості Верховної Ради України. -1991. - № 24. - Ст. 272; 1992. - № 17. - Ст. 209; 1992. -№ 36. - Ст. 562.

4. Про охорону праці: Закон України від 14 жовтня

1992 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1992. - № 49. - Ст. 668.

5. Про державну службу: Закон України від 16 грудня

1993 р. // Відомості Верховної Ради України. -- 1993. -№ 52. - Ст. 490.

6. Про переселення сімей в сільську місцевість і організований набір працівників: Постанова Кабінету Міністрів України від 11 жовтня 1991 р. № 253 // ЗП Уряду України.-1991.-№ 11.-Ст. 107.

7. Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій: Постанова Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 р. № 245 // ЗП Уряду України. - 1993. - № 9. - Ст. 184.

8. Про трудові книжки працівників: Постанова Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № ЗОЇ // ЗП Уряду України. - 1993. - № 10. - Ст. 197.

9. Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // ЗП Уряду України. - 1993. -№ 6. - Ст. 121.