Тема 3 (7) Оплата праці.

План практичних занять ( 1 год)

1. Поняття і структура заробітної плати, її відмінність від винагород за цивільно-правовими договорами, гарантійних і компенсаційних виплат.

2. Сфери регулювання заробітної плати.

3. Організація оплати праці на підприємстві (тарифна система, форми і системи оплати праці, нормування праці, преміювання).

4. Тарифна система та її елементи: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

5. Система заробітної плати та її види.

6. Нормування праці. Норми виробітку, норми часу, норми обслуговування, нормовані виробничі завдання, нормативи чисельності, відрядні розцінки. Порядок їх встановлення.

7. Премії і винагорода за підсумками роботи за рік.

8. Надбавки і доплати.

9. Оплата праці при відхиленнях від встановлених нормальних умов праці (оплата роботи в надурочний час, у вихідні і святкові дні, у нічний час, при суміщенні професій (посад), при невиконанні норм виробітку та в інших випадках).

10. Порядок обчислення середнього заробітку.

11. Порядок виплати заробітної плати. Обмеження утримань із заробітної плати.

Індивідуальна самостійна робота.

ЗАДАЧІ ТА ЗАВДАННЯ

Задача 1

У зв'язку з підготовкою автомашин до щорічного технічного огляду головний інженер автотранспортного підприємства запропонував групі ремонтних робітників на чолі з інженером-механіком залишитися на три години для завершення виконання невідкладних робіт. Однак в цей день закінчити усі роботи не вдалося, і працівникам було запропоновано залишитися на роботі наступного дня ще на три години.

При отриманні розрахункових листків заробітної плати за минулий місяць робітники виявили, що їм не нарахована зарплата за виконані надурочні роботи. У бухгалтерії їм пояснили, що в табелі обліку робочого часу надурочна робота, виконана цими працівниками, не зазначається. Директор підприємства пояснив, що він не залучав робітників до надурочних робіт, і виконана в цей час робота повинна бути зроблена в звичайний робочий день. Крім того, для виконання надурочних робіт потрібна згода профспілкового органу. Робітники звернулися до комісії по трудових спорах підприємства із заявою про стягнення заробітної плати за час виконання надурочних робіт. Вирішіть суперечку.

Завдання 2

Виберіть правильну відповідь:

Яка встановлена державна гарантія (гарантії) оплати праці за час простою, якщо виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя або здоров'я працівника або для оточуючих і навколишнього природного середовища не з його вини?

а) зберігається мінімальна заробітна плата;

б) зберігається мінімальна заробітна плата, яка не може бути нижче двох третин тарифної ставки встановленого розряду;

в) зберігається середній заробіток;

г) проводиться доплата до попереднього середнього заробітку;

д) зберігається заробітна плата пропорціонально виконаним роботам.

Задача 3

Ткаченко працював товарознавцем у приватному магазині, а заробітну плату йому нараховували з розрахунку окладу продавця. Ткаченко звернувся до директора магазину з проханням про виплату йому різниці в окладах, оскільки оклад товарознавця більше ніж у продавця. Директор магазину роз'яснив Ткаченко, що він, влаштовуючись на роботу, знав про умови оплати праці, зокрема про те, що буде виконувати обов'язки товарознавця, а отримувати зарплату продавця.

До якого органу потрібно звернутися Ткаченку за вирішенням спору?

Вирішить спір.

Задача 4

Економіст Лисенко, який працював у АТ "Євроком", був переведений за його згодою на роботу до структурного підрозділу підприємства, розташованого в іншому населеному пункті. Під час переїзду адміністрація забезпечила за свій рахунок перевезення багажу Лисенка, а також виплатила всі передбачені законодавством суми на нього і членів його сім'ї. Відпрацювавши 3 місяці, Лисенко знайшов собі іншу роботу в цьому ж місті і подав заяву про звільнення за власним бажанням. Адміністрація відмовилася звільнити Лисенка і вимагає повернути усі компенсаційні виплати, отримані працівником раніше при переїзді.

Чи законні вимоги адміністрації?

Тестові завдання 1

І. Виберіть правильні відповіді до таких питань:

• До сфери державного регулювання заробітної плати належать такі питання...

• Умови зниження кваліфікаційного розряду робітнику...

• До заробітної плати належать наступні виплати...

• Межі індексації грошових доходів громадян...

• Компенсація заробітної плати провадиться...

1) посадовий оклад, матеріальна допомога, соціальні допомоги;

2) 2- або 3-кратна величина межі малозабезпеченості;

3) у разі затримки виплати заробітної плати;

4) встановлення розміру мінімальної зарплати;

5) тільки на 1 кваліфікаційний розряд нижче;

6) у разі затримки виплати заробітної плати після одного року;

7) посадовий оклад;

8) встановлення розміру зарплати керівників приватних підприємств;

9) 2-кратна величина мінімальної заробітної плати;

10) прибуток від цінних паперів;

11) 5-кратна величина вартості межі малозабезпеченості;

12) у разі затримки виплати заробітної плати на один і більше місяців;

13) встановлення максимального розміру зарплати працівників;

14) матеріальна допомога;

15) у випадку невиплати заробітної плати;

16) тільки до 3-х місяців;

17) тільки на один розряд нижче і на строк до 2-х місяців;

18) соціальні виплати;

19) 3-кратна величина вартості межі малозабезпеченості;

20) на умовах, визначених законодавством;

21) за умови знецінення грошових коштів;

22) встановлення розміру зарплати суб'єктів зовнішньоекономічної діяльності;

23) у межах повного заробітку працівника;

24) до здачі кваліфікаційного іспиту;

25) питання розмірів оплати керівників комунальних підприємств.

. Доберіть правильні відповіді до таких питань:

• До фонду додаткової оплати праці відносять такі виплати...

• Елементи тарифної сітки...

• Надбавки до заробітної плати...

• Об'єкти індексації...

• Компенсація зарплати провадиться за умови...

1) тарифна ставка;

2) пенсії;

3) виплати за класність;

4) гуманітарна допомога;

5) доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством;

6) індекс цін зріс на 5 відсотків;

7) за вислугу років;

8) мінімальна заробітна плата;

9) за керівництво бригадою;

10) індекс цін зріс більше як на один відсоток;

11) основна заробітна плата;

12) тарифний коефіцієнт;

13) за розширення зони обслуговування;

14) за класність водіям;

15) згідно з умовами оплати праці;

16) кошти, одержані внаслідок господарської діяльності;

17) виплати по службових відрядженнях;

18) стипендії;

19) інші заохочувальні та компенсаційні виплати;

20) за високі досягнення у праці службовця;

21) якщо розмір зарплати нижче прожиткового рівня;

22) премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій;

23) ціни на ринку значно підвищились;

24) виплати за високу кваліфікацію працівника;

25) сума відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом.

III. Виберіть правильні відповіді:

1. До фонду основної заробітної плати відносять такі виплати...

а) суми процентних або комісійних нарахувань в залежності від обсягу доходів (прибутку), отриманих від реалізації продукції;

б) суми вихідної допомоги;

в) зарплата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці;

г) суми авторського гонорару;

д) допомога по тимчасовій непрацездатності.

2. Тарифна система оплати праці та її елементи...

а) тарифна сітка;

б) тарифна ставка;

в) заохочувальні та компенсаційні виплати;

г) схеми посадових окладів;

д) довідники.

.

3. Локальні нормативно-правові акти про преміювання

на підприємстві приймаються такими суб'єктами...

а) збори трудового колективу;

б) власник;

в) рада бригадирів;

г) профком;

д) збори акціонерів підприємства.

4. Доплати до заробітної плати...

а) за високу професійну майстерність;

б) за високі досягнення в праці;

в) за звання "майстер" по професії;

г) за керівництво бригадою;

д) за суміщення професій і посад.

5. Індекс споживчих цін обчислюється ...

а) не пізніше строків, встановлених у колективному договорі;

б) не пізніше 31 січня наступного року;

в) не пізніше 10 числа, що настає за звітним;

г) не пізніше 10 числа поточного місяця;

д) з 15 грудня по 15 січня.

IV. Заповніть пропуски у законодавчому визначенні, добираючи правильні відповіді:

Якщо дохід перевищує_______, то його частина у межах подвійної вартості межі малозабезпеченості індексується у розмірі_______відсотків:

1. п'яти мінімальних зарплат;

2. на величину вартості межі малозабезпеченості;

3. 90 відсотків;

4. 80 відсотків;

5. 1000 грн.

V. Заповніть пропуски:

Індексація провадиться, якщо індекс споживчих цін перевищив______(величина порога індексації):

1. величину вартості межі малозабезпеченості;

2. 100 відсотків;

3. 105 відсотків;

4. величину прожиткового рівня;

5. 115 відсотків.

НОРМАТИВНІ АКТИ І ЛІТЕРАТУРА

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. - 1996. - № ЗО. - Ст. 141.

2. КЗпП України (глави VII, VIII).

3. Про внесення змін у деякі законодавчі акти України у зв'язку з прийняттям Закону України "Про оплату праці": Закон України від 10 вересня 1996 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1996. - № 45. - Ст. 229.

4. Про оплату праці: Закон України від 24 березня 1995 р. (із змінами, внесеними Законом України від 23 січня 1997 р.) // Відомості Верховної Ради України. - 1995. -№ 17. - Ст. 121; Голос України. - 1997. - 8 лютого.

5. Про порядок введення в дію Закону України "Про оплату праці": Постанова Верховної Ради України від 20 квітня 1995 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1995. - № 17. - Ст. 121.

6. Про встановлення величини вартості межі малоза-безпеченості та розміру мінімальної заробітної плати на 1999 рік: Закон України від 25 грудня 1998 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1999. - № 2-3. - Ст. 23.

7. Про внесення змін до Закону Української РСР "Про індексацію грошових доходів населення": Закон України від 25 квітня 1997 року // Відомості Верховної Ради України. - 1998. - № 2. - Ст. 2; Голос України. - 1998. -6 січня.

8. Про підвищення заробітної плати на державних підприємствах, в установах і організаціях: Постанова Кабінету Міністрів України від 8

21. Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон: Затверджена наказом Міністерства фінансів України від 13 березня 1998 р. № 59 (із змінами і доповненнями, внесеними згідно із наказом Міністерства)