- •1. Бізнес - презентація: підготовка і проведення
- •2. Посібник з візуальних комунікацій (Вибір діаграм)
- •1. Краще простіше 2. Краще показати більше 3. Краще зробити інакше 4. Краще проявити креативний підхід
- •2.1. Міні – лекція « культурна різноманітність та її сучасні виміри »
- •Приклад кластерів країн на основі схеми Тромпенаарса для розуміння культурних різниць [37, с.78]
- •Крайні значення соціальної орієнтації
- •Крайні значення відношення до влади
- •Крайні значення відношення до невизначеності
- •Крайні значення орієнтації на досягнення мети
- •Ділова гра
- •( Для слухачів магістерської програми “ Управління міжнародним бізнесом”
- •2.2. Завдання до тренінгового заняття №7 “моделювання крос – культурної переговорної поведінки ”
- •Блок – схема гри «Моделювання крос-культурної поведінки на міжнародних переговорах»
- •Визначення моделі культурних цінностей
- •Етап 1 - Визначення моделі культурних цінностей
- •Комунікації
- •1. Спосіб встановлення контакту 4. Час та графіки
- •Етап 2 - Комунікації
- •Відповіді до етапу 2 спосіб встановлення контакту ( 1 )
- •Етап 3 Стиль переговорів
- •2. Діапазон торгів
- •Етап 3 - Стиль переговорів
- •3. Паравербальна комунікація
- •Етап 4 - Стиль спілкування
- •Відповіді до етапу 4
- •Бізнес-протокол, етикет гендерна політика
- •Етап 5 - Бізнес-протокол, етикет гендерна політика
- •Відповіді до етапу 5
- •Етап 6 к 1. КорупціЯультура і корупція
- •Етап 6 - Культура і корупція
- •Відповіді до етапу 6
- •3.1.1. Поняття «міжнародні ділові переговори».
- •3.1.2. Основні типи та стратегії переговорів
- •3.1.4. Перетин культур, використання посередництва
- •Традиційні особливості ведення переговорів трьох груп культур. (22, с. 404).
- •3.1.4.Процес міжнародних ділових переговорів
- •3.1.5.Керівництво з ефективного моделювання переговорів
- •3.1.6. Етика переговорів
- •3.1.7.Принципи віртуальних переговорів
- •8. Кейс « як укладаються міжнародні угоди»
- •8.1. Кейс «Як укладаються міжнародні угоди»
- •3.2.3.Оціночний лист до кейсу
2.2. Завдання до тренінгового заняття №7 “моделювання крос – культурної переговорної поведінки ”
СУТЬ ЗАВДАННЯ :
Вивчення звичаїв, традицій та практики ведення бізнесу в конкретних країнах світу за визначеною структурою.
СТРУКТУРА ЗАВДАННЯ :
Коротка характеристика країни.
Встановлення контакту із зарубіжним партнером.
Комунікації.
Статус, ієрархія, влада, повага.
Час та графіки.
Невербальна поведінка в бізнесі
Бізнес – протокол та етикет.
Культура та корупція.
Висновок : визначення моделі крос – культурної поведінки в бізнесі)
Джерела інформації.
ВИМОГИ ДО ОФОРМЛЕННЯ :
Титульний лист (назва, прізвище студента, № групи, прізвище викладача, дата здачі)
Виконане завдання відповідно до приведеної структури
Інформаційні джерела
Перелік країн | |||||||
A |
B |
C |
D |
E |
F |
G |
H |
Індія |
Японія |
Арабські країни |
Росія |
Франція |
Країни Балтії |
Великобританія |
Австралія |
Бангладеш |
Китай |
Єгипет |
Польща |
Бельгія |
|
Ірландія |
Канада |
Бірма |
Корея |
Туреччина |
Румунія |
Італія |
|
Данія |
США |
В’єтнам |
Сінгапур |
Греція |
Словаччина |
Іспанія |
|
Норвегія |
|
Таїланд |
|
Бразилія |
Україна |
Угорщина |
|
Швеція |
|
Малайзія |
|
Мексика |
|
|
|
Фінляндія |
|
Філіппіни |
|
|
|
|
|
Німеччина |
|
|
|
|
|
|
|
Голландія |
|
|
|
|
|
|
|
Чехія |
|
Блок – схема гри «Моделювання крос-культурної поведінки на міжнародних переговорах»
Визначення моделі
культурних цінностей
Стиль переговорів
Культура і
корпорація
Комунікації
Стиль спілкування
Бізнес
– протокол, етикет, гендерна політика
Модель крос –
культурної поведінки на міжнародних
переговорів
ЕТАП 1
Визначення моделі культурних цінностей
КАРТКА ГРАВЦЯ №1
Гра Група - _____ Країна - ________ Прізвище - _________________
Етап 1 - Визначення моделі культурних цінностей
Гр. Кр |
Орієнтація культури ведення бізнесу 1 |
Статус, ієрархія, влада, повага 2 |
Часова орієнтація 3 |
Ступінь експресивності 4 | ||||||||
a |
b |
c |
a |
b |
c |
a |
b |
c |
a |
b |
c | |
A |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
B |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
C |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
D |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
E |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
F |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
G |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
H |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ВАРІАНТИ ВІДПОВІДЕЙ ДЛЯ ЕТАПУ 1
ОРІЄНТАЦІЯ КУЛЬТУРИ ВЕДЕННЯ БІЗНЕСУ ( 1)
Орієнтація на взаємовідносини
Орієнтація на угоду
Помірна орієнтація на угоду
СТАТУС, ІЄРАРХІЯ, ВЛАДА, ПОВАГА ( 2 )
Формальна культура
Неформальна культура
Помірно – формальна культура
ЧАСОВА ОРІЄНТАЦІЯ ( 3 )
Поліхромна культура
Монохромна культура
Варіантно – монохромна культура
СТУПІНЬ ЕКСПРЕСИВНОСТІ ( 4 )
Стримана культура
Експресивна культура
Варантно – експресивна культура
ЕТАП 2